Solução de Conflitos Trabalhistas

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROF. ANDREA MELATTI DUTRA DE MENEZES
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Classificação
Individuais
Obs. São discutidos interesses concretos, decorrentes de normas já existentes.
Obs2. Não será exatamente o número de pessoas que irá distinguir o dissídio em individual ou coletivo, mas a natureza dos interesses discutidos.
Coletivos
Obs. são aplicáveis a pessoas indeterminadas, representadas por um sindicato da categoria profissional dos trabalhadores de um lado, e o sindicato da categoria econômica, de outro.
Obs2. Busca-se a criação da norma jurídica ou a sua interpretação. 
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Dissídios coletivos econômicos 
Obs. O objetivo é criar ou modificar condições de trabalho.
Dissídios coletivos jurídicos
Obs. Tem por objeto apenas a declaração da existência ou inexistência da relação jurídica controvertida
Formas de solução dos conflitos trabalhistas
Classificação
Autodefesa: as próprias partes fazem a defesa de seus interesses.
Obs. O conflito só é solucionado quando uma parte cede à imposição da outra.
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Autocomposição: é a forma de solução dos conflitos trabalhistas realizadas pelas próprias partes.
Unilateral
Bilateral 
Obs. Exemplo de formas autocompositivas de solução dos conflitos trabalhistas são os ACORDOS  e as CONEVENÇÕES COLETIVAS.
Conciliação: Na conciliação, pode não haver a figura do terceiro, pois as partes se conciliam sozinhas, fazendo concessões recíprocas.
Obs. O conciliador é um terceiro que nem faz propostas ou mediação, apenas aproxima as partes.
Obs. A conciliação tanto pode ser judicial, como extrajudicial. A mediação geralmente é extrajudicial.
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Heterocomposição: verifica-se quando a solução dos conflitos trabalhistas é determinada por um terceiro.
Mediação: ocorre quando um terceiro, chamado pelas partes, vem a solucionar o conflito, propondo a solução às partes.
Obs. As partes não estarão obrigadas a aceitar as propostas, mas poderá haver a composição mediante acordo de vontades.
Obs2. O mediação é a atividade técnica exercida por terceiro imparcial sem poder decisório, que, escolhido ou aceito pelas partes, as auxilia e estimula a identificar ou desenvolver soluções consensuais para a controvérsia (parágrafo único do art. 1o da Lei 13.140/2015).
Obs3. A mediação, geralmente, é extrajudicial. 
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Obs4. A mediação, geralmente, é privada. Quando pública, é feita por um agente público. Pode ocorrer no âmbito dos órgãos do Ministério do Trabalho (atualmente Ministério da Economia)
Obs5. O § 1o do art. 616 da CLT dispõe que o Delegado Regional do Trabalho pode ser mediador dos conflitos coletivos, tendo o poder de convocar as partes, a fim de que compareçam à mesa-redonda para tentativa de negociação e possibilidade de acordo.
Arbitragem: a lei 9.307/96 que dispõe sobre a arbitragem. Trata-se de uma forma de solução de conflitos, feita por um terceiro estranho à relação das partes ou por um órgão, que é escolhido por elas, impondo a solução do litígio.
Obs. A pessoa designada chama-se árbitro. Sua decisão denomina-se sentença arbitral.
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Cláusula compromissória
Obs. A cláusula compromissória está inserida no contrato e é estabelecida antes do litígio.
Cláusula arbitral
Obs. O compromisso arbitram ocorre quando já existe o litígio e as partes vão submetê-lo a um árbitro.
Obs. distingue-se da mediação, pois nesta o mediador apenas faz propostas para a solução do conflito, enquanto o árbitro decide, impõe a solução ao caso que lhe é submetido à apreciação.
 
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Natureza jurídica
Obs. É uma forma de heterocomposição, pois não são as próprias partes que resolvem o conflito.
Obs2. Na verdade, a natureza jurídica da arbitragem é mista, compreendendo contrato e jurisdição, em que as partes contratam com um terceiro para dizer quem deles tem direito.
Classificação
Espontânea
Compulsória
Oficial 
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Particular 
Legal 
Convencional 
Espécies
Direito
Equidade
	Obs. Objetiva fazer a justiça do caso concreto.
	Obs. Deverá ser expressamente convencionada pelas partes.
	Obs. Poderão as partes escolher, livremente, as regras de direito que serão aplicadas na arbitragem, desde que não haja violação aos bens, costumes e a ordem pública.
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Admissibilidade 
Obs. A arbitragem não impede o acesso aos tribunais, pois a lei não poderá excluir da apreciação do Judiciário qualquer lesão ou ameaça de direito (art. 5, XXXV, da CF).
Obs. A parte pode pedir a nulidade da sentença arbitral em caso de descumprimento do contido na Lei 9.307/96 (art. 33).
Obs. O STF já entendeu que não há inconstitucionalidade da Lei 9.307/96, pois os interessados é que querem ver o conflito solucionado pelo árbitro.
Obs. A arbitragem é facultativa, opcional e alternativa para a solução de conflitos coletivos trabalhistas.
Obs. Carlos Alberto Carmona afirma que a arbitragem é cabível para solucionar dissídios individuais trabalhistas, pois nem todos os direitos trabalhistas são irrenunciáveis (Arbitragem e processo. Um comentário à Lei 9.307/96. São Paulo: Malheiros, 1998, p. 51-52)
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Procedimento
Obs. O árbitro é o juiz de fato e de direito.
Obs. Poderão as partes convencionar que a arbitragem se realize com base nos princípios gerais de direito, nos usos e costumes e nas regras internacionais de comércio.
Obs. O árbitro poderá ser qualquer pessoa capaz, que tenha a confiança das partes.
Obs. A sentença deverá ser apresentada no prazo máximo de 6 meses, se outro não for convencionado. 
Obs. Não fica sujeita a recurso a sentença proferida ou a homologação pelo Poder Judiciário (art. 18 da Lei 9.307)
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Hipóteses de nulidade da sentença arbitral
nulidade do compromisso;
ter emanado de árbitro impedido ou suspeito;
não conter os requisitos obrigatórios da sentença arbitral;
exceder os limites da convenção de arbitragem;
a sentença decidir aquém do pedido (citra petita);
por prevaricação, concussão ou corrupção passiva; ser proferida fora do prazo;
desrespeitar os princípios do contraditório, da igualdade de partes, da imparcialidade do árbitro e de seu livre convencimento (art. 32 2 33 da Lei 9.307).
SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
Obs.  A sentença arbitral não poderá ser objeto de ação rescisória, mas de ação anulatória.
Jurisdição: é a forma de solucionar os conflitos por meio da intervenção do Estado, gerando o processo judicial.
Obs. Diferencia-se da arbitragem, pois na jurisdição o juiz diz o direito no caso concreto, vez que está investido dessa função como órgão do Estado.
Obs. Na arbitragem, o árbitro é geralmente um particular, não sendo órgão do Estado. 
EXERCÍCIOS
Quais são as formas de solução de conflitos?
Qual a diferença entre mediação e arbitragem?
O que é jurisdição?
Qual a diferença entre conflitos individuais e coletivos?
Que vem a ser dissídio coletivo de natureza jurídica e econômica?
Que é heterocomposição?
Que é autodefesa?
Exercícios
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a arbitragem é forma de solução de conflitos individuais de trabalho, desde que
a cláusula compromissória seja pactuada após o término do contrato de trabalho, independentemente de qualquer outra circunstância.
haja cláusula em convenção ou acordo coletivo de trabalho prevendo a hipótese.
o empregado perceba remuneração superior a duas vezes o teto de benefícios da Previdência Social e a sentença arbitral seja homologada pela Justiça do Trabalho.
pactuada a cláusula compromissória por iniciativa do empregado ou mediante sua anuência expressa, e satisfeitos os demais requisitos legais.
a cláusula compromissória seja firmada com fiscalização do sindicato da categoria profissional.
Exercícios
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, semrestrições.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
Exercícios
Sobre os meios de solução dos conflitos coletivos, analise as assertivas abaixo: 
I - O resultado da resolução do conflito pela via da arbitragem consuma-se pelo laudo arbitral, que é o ato pelo qual o árbitro decide o conflito apresentado. Esse mecanismo arbitral, especificamente quanto à solução de conflitos individuais laborais, vem sendo plenamente aceito pela jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. 
II - É certo considerar a mediação como conduta pela qual um terceiro aproxima as partes conflituosas, auxiliando e até mesmo instigando a sua composição. Contudo, tal conflito há de ser resolvido diretamente pelos atores envolvidos nesse embate, e não pelo mediador. 
III - A Lei Complementar n. 75/1993 conferiu expressamente atribuição aos membros do Ministério Público do Trabalho para atuarem como árbitros, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
IV - A arbitragem obrigatória é imposição da Constituição da República para resolução de conflitos coletivos de trabalho após frustrado o mecanismo da negociação coletiva. 
 
Exercícios
Assinale a alternativa CORRETA:
Apenas as assertivas I e IV estão incorretas.
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
Todas as assertivas estão corretas.
Não respondida.