legislação social

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II  AV
Aluno: EMANUELLA DA CONCEIÇÃO SOUSA DO NASCIMENTO 202107014611
Turma: 9001
SDE0653_AV_202107014611 (AG)   12/09/2022 16:50:37 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
 
 1. Ref.: 178345 Pontos: 1,00  / 1,00
Na hipótese de aposentadoria especial, qual a consequência se houver o retorno ao trabalho exercendo a mesma
atividade que desempenhava antes de se aposentar?
deverá aguardar pelo prazo de 90 dias o comunicado do INSS;
 sua aposentadoria será cancelada automaticamente;
deverá aguardar pelo prazo de 180 dias o comunicado do INSS.
�cará aguardando um comunicado do INSS;
sua aposentadoria será mantida;
 2. Ref.: 178356 Pontos: 1,00  / 1,00
Somente os segurados �liados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o
segurado possa reivindicar um bene�cio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do
fato. Que nome recebe a concessão de um bene�cio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e
impossibilitado de se comunicar com o INSS?
 concessão de o�cio
concessão �ctícia;
concessão retardada;
concessão imediata;
concessão mediata.
 3. Ref.: 178371 Pontos: 1,00  / 1,00
Questão O magistrado não deverá �car limitado somente aos documentos e sim a todos os fatos que cercam o caso
concreto. Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado acima:
 Princípio da primazia da realidade;
Princípio in dúbio pro operário;
Princípio da eventualidade;
Princípio dispositivo;
Principio a disparidade
 4. Ref.: 178474 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua
atividade. Dessa forma, podemos a�rmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
vulnerabilidade;
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onerosidade;
 subordinação;
intangibilidade;
pessoa física;
 5. Ref.: 178683 Pontos: 1,00  / 1,00
Veri�camos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classi�cações. Em relação a
forma o contrato individual de trabalho pode ser:
 expressos verbal ou escrito e tácitos
positivos ou negativos
informal e proporcional
tácitos e escritos
escrito ou verbal
 6. Ref.: 750361 Pontos: 0,00  / 1,00
De acordo com as nossas aulas veri�camos que há uma jornada de trabalho diária estipulada na própria Constituição
Federal. Seguindo esse raciocínio é possível a�rmar em relação a jornada de trabalho que:
São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra;
São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra;
São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra;
 São 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais e 2640 anuais em regra;
 São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra;
 7. Ref.: 182988 Pontos: 1,00  / 1,00
A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classi�cação do
salário podemos dividi-lo em:
�xo, misto e invariável;
�xo, previsível e variável;
variável, misto e indeterminado;
variável , misto e determinado.
 �xo, variável e misto;
 8. Ref.: 183213 Pontos: 1,00  / 1,00
O aviso prévio determina o termo �nal nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do
empregador noti�car o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência
para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
 poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
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 9. Ref.: 246312 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na
hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo
máximo para quitação das respectivas verbas se houver noti�cação da data da demissão:
 10º dia;
60º dia;
15º dia;
30º dia;
48 horas.
 10. Ref.: 3289505 Pontos: 0,00  / 1,00
São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
repouso semanal remunerado
 feriados
férias
 greve
redução da carga horária do aviso prévio trabalhado
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