LEGISLAÇÃO SOCIAL II 1

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
Aluno(a): 202104017405 
Acertos: 7,0 de 10,0 21/06/2023 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A Lei Complementar n° 142, de 8 de maio de 2013, ao regulamentar a aposentadoria da pes-
soa com deficiência estatuiu que: 
 
 
 
independentemente do grau de deficiência tem direito à aposentadoria o segurado aos 
60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher, desde que cumprido 
tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a existência de defi-
ciência durante igual período. 
 a aposentadoria ocorre com 30 anos de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se 
mulher, no caso de segurado com deficiência moderada. 
 tem direito à aposentadoria o segurado com deficiência após 52 anos de idade e 20 
anos de contribuição, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 10 (dez) 
anos. 
 a pessoa com deficiência pode se aposentar com 25% de desconto no tempo mínimo 
de contribuição. 
 
no caso de segurado com deficiência grave o direito à aposentadoria é garantido após 
15 anos de contribuição. 
Respondido em 21/06/2023 18:33:05 
 
Explicação: 
Lei Complementar 142/2013 
Art. 2o Para o reconhecimento do direito à aposentadoria de que trata esta Lei Complementar, conside-
ra-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, 
intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação 
plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. 
Art. 3o É assegurada a concessão de aposentadoria pelo RGPS ao segurado com deficiência, observa-
das as seguintes condições: 
I - aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no 
caso de segurado com deficiência grave; 
II - aos 29 (vinte e nove) anos de tempo de contribuição, se homem, e 24 (vinte e quatro) anos, se mu-
lher, no caso de segurado com deficiência moderada; 
III - aos 33 (trinta e três) anos de tempo de contribuição, se homem, e 28 (vinte e oito) anos, se mulher, 
no caso de segurado com deficiência leve; ou 
IV - aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, 
independentemente do grau de deficiência, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 
(quinze) anos e comprovada a existência de deficiência durante igual período. (LETRA E) 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Trata-se de benefício previdenciário que tem por finalidade auxiliar todos os segurados, na 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=313036645&cod_prova=6539273754&f_cod_disc=
hipótese de incapacidade provisória, superior a 15 dias: 
 
 
 Salário maternidade; 
 Salário família; 
 Pensão por morte; 
 Auxílio doença. 
 Auxílio reclusão; 
Respondido em 21/06/2023 18:33:53 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os 
conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande 
porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato represen-
tativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores 
durante um determinado período de tempo estamos diante de: 
 
 
 convenção individual; 
 acordo coletivo; 
 acordo individual; 
 convenção coletiva; 
 acordo residual coletivo. 
Respondido em 21/06/2023 18:41:07 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É incompatível com a figura do Empregador: 
 
 
 Pessoa Jurídica. 
 Eximir-se dos riscos da atividade econômica. 
 Dirigir a prestação pessoal do serviço. 
 Assalariar. 
 Pessoa física. 
Respondido em 21/06/2023 19:08:02 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Durante o Contrato de Experiência, tanto o empregado quanto o empregador se avaliam mu-
tuamente. Por isso, é correto afirmar que: 
 
 
 O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez. 
 O contrato poderá ultrapassar 90 dias. 
 O contrato não precisará ser anotado na CTPS. 
 O contrato de experiência será computado para os efeitos de férias. 
 O contrato de experiência admite a modalidade tácita. 
Respondido em 21/06/2023 19:11:05 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho 
para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da 
Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho. 
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de 
emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles: 
 
 
 Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade. 
 
Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
 Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade. 
 
Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
 NRA 
Respondido em 21/06/2023 19:35:30 
 
Explicação: 
Art. 3º da CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas 
com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por 
ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salá-
rio segundo a abordagem das nossas aulas 
 
 
 é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empre-
gado em função do contrato de trabalho; 
 é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais; 
 é a contraprestação paga diretamente aos empregadores. 
 é o pagamento pago diretamente ao chapa; 
 é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao 
empregado em função do contrato de trabalho; 
Respondido em 21/06/2023 19:15:24 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou 
ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a 
dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego. Carlos, por seu turno, apresen-
tou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame 
vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT 
sobre a matéria, 
 
 
 as ausências para doação de sangue, limitadas a uma por mês, são consideradas 
faltas justificadas, diversamente das ausências para exame vestibular, as quais, con-
tudo, poderão ser abonadas pelo empregador. 
 afiguram-se justificadas apenas as ausências para doação de sangue, limitada a 1 
dia por mês e, no máximo, 12 por ano. 
 abandono de emprego não se inclui entre as hipótese de demissão por justa causa, 
devendo ser computado como período de aviso-prévio. 
 ambas as situações narradas são consideradas faltas injustificadas, passíveis de 
desconto de salário, porém não de computo para fins de caracterização de abandono. 
 
as ausências para a realização de exame vestibular são consideradas faltas justifica-
das. 
Respondido em 21/06/2023 19:21:12 
 
Explicação: 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salá-
rio: 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devi-
damente comprovada; 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
 
Atenção, com a nova modalidade de falta justificada: 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de examespreventi-
vos de câncer devidamente comprovada. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Marque a opção incorreta 
 
 
 é possível pactuar banco de horas entre empregado e empregador, sendo necessário 
que a concessão das folgas seja em até seis meses 
 
jornada de trabalho de até 4 horas possui intervalo de 15 minutos para lanche 
 o intervalo interjornada é de 11 horas 
 jornadas acima de 6 horas tem intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora 
 O banco de horas pactuado pelo Sindicato de Classe tem prazo de concessão de folgas 
de até 1 ano 
Respondido em 21/06/2023 19:33:32 
 
Explicação: 
art 58, CLT 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: 
 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Força maior; 
 Fato príncipe; 
 Sucessão da atividade empresarial; 
 Encerramento da atividade da empresa; 
Respondido em 21/06/2023 19:33:20 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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