LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
1a Questão
Aline, filiada ao Regime Geral De Previdência Social e contribuinte há meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade temporária para o trabalho pelo período de dez dias. Nesse caso, Aline
 Certo	
 não receberá benefício nenhum da previdência social.
2ª Questão	
João, segurado obrigatório no RGPS, é casado com Fabiana, pelo regime da separação total de bens, com quem tem dois filhos, Marcos, de dezesseis anos de idade, e Felipe, de vinte e cinco anos de idade, portador de deficiência mental grave desde criança. Nessa situação hipotética, à luz da Lei n.º 8.213/1991, considera(m)-se dependente(s) previdenciário(s) de João:
 Certo	
 Fabiana, Marcos e Felipe.
3ª Questão
Segundo Américo Plá Rodriguez (PLÁ RODRIGUEZ, Américo. Princípios de direito do trabalho. 3. ed. atual. São Paulo: LTr, 2000), ¿princípios são preceitos de otimização. Eles prescrevem que algo deve ser feito da maneira mais ampla possível, compatíveis com as possibilidades jurídicas e de fato¿. Levando-se em consideração esse conceito, em relação aos princípios de direito do trabalho, é correto afirmar que :
Certo	
 O princípio da proteção tem como consequência imediata e lógica a aplicação do in dubio pro operário
4ª Questão	
O Direito do Trabalho, enquanto ramo específico do Direito possui regras e princípios próprios de seu campo. Em relação aos princípios que norteiam o Direito do Trabalho, considerando-se a doutrina, a legislação e as Súmulas de Jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta.
 Certo	
 Em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma, o Juiz do Trabalho privilegia a situação de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material.
5ª Questão	
(FCC/2014 - Adaptada) No seio de uma relação de trabalho, o empregador exerce um poder jurídico de direção. No que tange aos poderes atribuídos ao empregador no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Certo	
 No exercício pelo empregador do poder disciplinar, a suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
6a Questão	
Para a caracterização da relação empregatícia é necessário que todos esses elementos fáticos jurídicos da relação empregatícia estejam presentes no caso concreto. A ausência de um ou de alguns destes elementos indicará que não há uma relação de emprego.
Analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente os elementos necessários para a configuração de uma relação de emprego.
I. Pessoalidade.
II. Não eventualidade.
III. Onerosidade;
IV. Subordinação.
V. Alteridade.
 Certo	
 Apenas os itens I, II, III e IV estão corretos.
7ª Questão	
(VUNESP/2020) Determinada empresa, objetivando superar uma crise financeira sem promover a dispensa coletiva de seus empregados, resolveu suprimir temporariamente o pagamento de comissões a todos os trabalhadores, os quais concordaram expressamente com a solução adotada pela empregadora, pois, na prática, a remuneração passaria de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) para R$ 3.000,00 (três mil reais) mensais.
Nessa situação, é correto afirmar que a supressão:
 Certo	
 Foi ilegal, pois contraria dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista o prejuízo aos empregados.
8ª Questão	
(INTEGRI BRASIL/2019 - Adaptada) A Consolidação das Leis do Trabalho é o diploma legal responsável por regular as relações de trabalho no Brasil. De acordo com as normas trabalhistas, analise as informações abaixo:
I ¿ Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, salvo se a transferência não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 40% (quarenta por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
 Certo	
 Somente a afirmativa I está correta.
9ª Questão	
(IBADE/2020 - Adaptada) - Entidades mórbidas são doenças individualizadas, sendo algumas delas consideradas acidentes do trabalho. Analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente entidades mórbidas reconhecidas enquanto acidentes do trabalho.
I. Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social; 
II. Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente; 
III. Doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Está (ão) correta(s), somente:
Certo	
 I e II.
10 Questão	
(CETREDE/2019) - Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às condições de trabalho nas quais ele está inserido. Este também é um termo genérico, utilizado para designar as doenças profissionais e as doenças do trabalho. Embora pareçam termos sinônimos, a Lei 8.213/91 as diferencia, em razão do agente causador de cada uma delas. Com base nesta afirmativa, é CORRETO afirmar que:
doença profissional é aquela produzida ou desencadeada em razão da realização de trabalho específico a uma determinada atividade e que conste na lista elaborada pelo Ministério da Previdência Social.