TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS9

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Abaixo estão as questões e as alternativas escolhida pelo aluno:
Questão 1
Qual o objetivo da universidade corporativa?
a) Oferecer programas e cursos para os colaboradores.
Questão 2
Quanto ao pessoal em serviço, em que os melhores profissionais são altamente disputados pelas empresas, aquelas que não investirem nos empregados:
a) não conseguirão reter os melhores talentos.
Questão 3
O que é C.H. no treinamento?
a) É o tempo de duração do treinamento.
Questão 4
Quanto à empresa como um todo, as vantagens do treinamento estão ligadas diretamente:
a) aos seus produtos/serviços.
Questão 5
Algumas pessoas não são favoráveis à educação a distância, pois a consideram muito fria, impessoal, ou seja, sentem falta do contato:
a) "olho no olho" do professor com seus alunos.
Questão 6
A condução do programa de treinamento se refere a quem será:
a) o responsável pela atividade.
Questão 7
Considerando o que foi estudado, podemos concluir que treinamento é uma ferramenta de gestão de pessoas, com objetivo claro de:
a) qualificação dos empregados.
Questão 8
Quanto ao local de trabalho, o treinamento será:
a) específico, quando se tratar de aprimoramento funcional, voltado à melhoria da qualificação do desempenho dele na empresa.
Questão 9
O teste para autoavaliação em treinamento e desenvolvimento serve para você saber se possui:
a) habilidades para realizar o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Questão 10
Os objetivos gerais do treinamento têm um caráter:
a) finalístico.
Questão 11
Brainstorming (tempestade de ideias) é uma técnica utilizada com o objetivo de:
a) provocar a criatividade e rapidez de raciocínio dos participantes.
Questão 12
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quem deve treinar e desenvolver.
a) Pessoal externo e pessoal interno.
* - Questão anulada.