Q01 - Questionário 01_ 2022C - Administração de Conflitos e Negociação nas Organizações (58665)

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28/08/2022 16:15 Q01 - Questionário 01: 2022C - Administração de Conflitos e Negociação nas Organizações (58665)
https://ucaead.instructure.com/courses/58665/quizzes/81807 1/5
Q01 - Questionário 01
Entrega 4 set em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 4 jul em 19:00 - 4 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 20 minutos 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4
Enviado 28 ago em 16:15
Esta tentativa levou 20 minutos.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do
livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do
questionário e escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
Fazer o teste novamente
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Quando se trata de enfrentar uma doença altamente transmissível
como a COVID-19, o comportamento humano pode ser tanto parte do
problema quanto da solução, de acordo com especialistas em ciências
sociais e comportamentais. Enquanto não há vacina ou tratamento
eficaz disponível, aderir a medidas como distanciamento físico, uso de
máscara e higienização frequente de mãos e objetos segue sendo a
principal forma de conter a disseminação. 
TOLEDO, Karina. No combate a COVID-19, o comportamento humano pode ser tanto parte do
problema quanto da solução. Agência FAPESP: São Paulo, 2020.
 
A forma do ser humano agir e se relacionar reflete seu
comportamento. O Comportamento Humano está ligado à:
 
 comunicação feita entre grupos e não entre indivíduos 
 língua originária e forma de colonização de um povo 
 relação social exercida por meio da internet 
 evitar incertezas e ser indulgente 
 manifestação da cultura e da personalidade do indivíduo 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
O bom relacionamento é determinado pela capacidade de interagir e
conviver com diferentes padrões de cultura, pensamentos e
comportamentos. Logo, se nos comunicamos melhor, nossos
relacionamentos e nossa capacidade de entendimento interpessoal
serão bem melhores. (MATOS, 2015, p. 12)
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Em relação ao conflito, analise os itens abaixo e assinale a
alternativa correta:
 
I – Um conflito não gera efeito positivo;
II – O conflito pode ser definido por palavras como embate, luta,
oposição;
III – Estre as definições de conflito, podemos afirmar que pode ser
gerado por um desacordo entre opiniões.
 
 
 Somente os itens I e III estão incorretos. 
 Os itens I e II estão incorretos. 
 O item III está incorreto. 
 Somente os itens II e III estão corretos. 
 Somente o item I está correto. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
Os comportamentos, além de moldar a imagem e a personalidade,
também são decisivos para os resultados dos esforços ao longo da
vida. Rendimento escolar e sucesso na carreira e nas relações
amorosas são algumas das atividades humanas que sofrem
interferências diretas dos tipos de comportamentos apresentados
frente a outras pessoa 
Leite, Luciano S. Psicologia comportamental. São Paulo: Editora Saraiva, 2020.
 
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Quanto às relações organizacionais, são elementos
indispensáveis para o sucesso no mundo dos negócios:
 
 evitar os conflitos e garantir que não mais existam 
 
o nível corporativo das publicações nas redes sociais de um
empregado
 o rendimento escolar e as relações pessoais 
 
as opiniões pessoais e relacionamentos amorosos dentro e fora da
empresa
 o trabalho em equipe e a cooperação 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
A partir do momento em que as pessoas começaram a se relacionar,
os conflitos também começaram a surgir. O conceito de conflito evoluiu
muito com o passar do tempo. No passado, falar de conflito era algo
negativo e fonte de muitos problemas. Hoje se busca transformar os
conflitos em algo positivo e construtivo.
Fonte: https://revistapreven.org/07/2020/home-noticias/noticias/gestao-e-conflitos-de-pessoas-dentro-das-
organizacoes/
 
Entre os efeitos positivos de um conflito, podemos destacar:
 
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os reflexos dos desvios de comportamento em razão de distúrbios ou
doenças.
 
o papel do líder que irá promover a solução unilateral e imediata do
conflito para encerrar o assunto.
 
a possibilidade de solucionar problemas específicos, despertar
habilidades individuais e gerar mais empatia.
 
sua capacidade de aumentar a rivalidade entre grupos e garantir a
manutenção dos mesmos processos e ferramentas já aplicados em
uma organização.
 o enfoque no conflito em si e não no problema a ser solucionado. 
Pontuação do teste: 0,4 de 0,4