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05/09/2022 11:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_83988948_1&course_id=_245329_1&content_id=_2987913_1&retur… 1/6 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II ESTUDOS DISCIPLINARES VII 6599-15_SEI_GT_0721_R_20222 CONTEÚDO Usuário ingrid.chilano @aluno.unip.br Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VII Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II Iniciado 05/09/22 11:30 Enviado 05/09/22 11:38 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 7 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: “O ‘eu real’ é modi�cado pelo diálogo contínuo com os mundos culturais ‘exteriores’ e as identidades que esses mundos oferecem.” Este pensamento foi colocado por: Stuart Hall. Stuart Hall. Zygmunt Bauman. Carmen Junqueira. Betty Mindlin. Orlando Villas-Boas. Resposta: A Comentário: Para Hall, o “verdadeiro eu” sofre transformações a partir dos diálogos com os mundos sociais. Pergunta 2 Resposta Selecionada: b. As decisões que o próprio indivíduo toma, os caminhos que percorre e a maneira como age, são fatores cruciais para o pertencimento e para a identidade que estão relacionados: À visão do sociólogo e �lósofo polonês Zygmunt Bauman. CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_245329_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_245329_1&content_id=_2984491_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 05/09/2022 11:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_83988948_1&course_id=_245329_1&content_id=_2987913_1&retur… 2/6 Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Ao pensamento do sociólogo jamaicano Stuart Hall. À visão do sociólogo e �lósofo polonês Zygmunt Bauman. À visão da antropóloga brasileira Carmen Junqueira. Ao pensamento do antropólogo americano Cli�ord Geertz. Nenhuma das alternativas anteriores. Resposta: B Comentário: Bauman coloca que as decisões tomadas e caminhos percorridos pelos indivíduos de�nem seu pertencimento e identidade em relação a uma determinada comunidade ou grupo social. Pergunta 3 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Como a estrutura organizacional das empresas japonesas pouco se diferenciava da estrutura das empresas norte-americanas, a diferença de resultado entre uma e outra foi interpretada como: Uma consequência da dimensão cultural. Uma consequência dos incentivos �scais, exclusivos às empresas japonesas. Um desequilíbrio no câmbio. Uma consequência da dimensão cultural. As alternativas “a” e “c” estão corretas. Nenhuma das alternativas anteriores. Reposta: C Comentário: A dimensão cultural foi apontada como o diferencial competitivo das empresas japonesas no período pós-guerra. Pergunta 4 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. O Modelo de Excelência da Gestão da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) está alicerçado sobre um conjunto de conceitos conhecidos como: Fundamentos da Excelência da Gestão. Fundamentos Culturais Corporativos. Fundamentos da Excelência da Gestão. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 05/09/2022 11:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_83988948_1&course_id=_245329_1&content_id=_2987913_1&retur… 3/6 c. d. e. Comentário da resposta: Base Organizacional da Cultura. Fundamentos da Competitividade. Sistemas da Gestão Fundamental. Resposta: B Comentário: Os Fundamentos da Excelência da Gestão são conceitos (valores) considerados como diferenciais pela FNQ, observados nas culturas das organizações apontadas como referências em Excelência da Gestão. Pergunta 5 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Os valores constituem a dimensão mais resistente à mudança na Cultura Organizacional. Os valores também: As alternativas “a”, “ b” e “c” estão corretas. São de�nidos como crenças e conceitos existentes em uma organização. São considerados os fundamentos de qualquer cultura corporativa. Encontram-se em um nível mais profundo e menos visível da cultura. As alternativas “a”, “ b” e “c” estão corretas. Nenhuma das alternativas anteriores. Resposta: D Comentário: Valores organizacionais são de�nidos como crenças e fundamentos observados nas culturas organizacionais, que não estão tão visíveis por estarem localizados nos níveis mais profundos da cultura das empresas e demais organizações. Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. Quando analisamos a importância da participação de todos os colaboradores de uma organização, como também dos líderes na busca por resultados da Gestão da Qualidade, podemos a�rmar que: A qualidade é papel de todos na organização e a atuação da liderança é fundamental na conscientização dos colaboradores. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 05/09/2022 11:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_83988948_1&course_id=_245329_1&content_id=_2987913_1&retur… 4/6 b. c. d. e. Comentário da resposta: A liderança é de grande importância na busca por resultados na Gestão da Qualidade, inclusive porque os colaboradores di�cilmente se envolvem neste processo. Os colaboradores devem assumir a responsabilidade sobre os resultados da Gestão da Qualidade, quando as lideranças demonstram ine�ciência. A qualidade é papel de todos na organização e a atuação da liderança é fundamental na conscientização dos colaboradores. As alternativas “a” e “c” estão corretas. Nenhuma das alternativas anteriores. Resposta: C Comentário: Como colocado por Juran e por Deming, a qualidade é papel de todos na organização e a liderança é fundamental para o processo de transformação da cultura. Pergunta 7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Segundo o britânico Stephen Robbins (2009), o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia: Na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. Na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. Especi�camente na psicologia. Especi�camente na sociologia. Especi�camente na psicologia social. Especi�camente na antropologia. Resposta: A Comentário: Para Robbins, o estudo do padrão de comportamento é desenvolvido por um conjunto de diferentes disciplinas. Pergunta 8 Resposta Segundo o psicólogo suíço Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional, a relação entre liderança e cultura pode ser expressa com a seguinte colocação: 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 05/09/2022 11:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_83988948_1&course_id=_245329_1&content_id=_2987913_1&retur… 5/6 Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: As alternativas “a” e “b” estão corretas. Os líderes criam a cultura, como também são de�nidos e criados por ela. A liderança e cultura constituem dois lados damesma moeda. Segundo Schein, cultura e liderança não possuem relação direta. As alternativas “a” e “b” estão corretas. Nenhuma das alternativas anteriores. Resposta: D Comentário: Segundo Schein, os líderes criam a cultura, mas também são moldados por ela. Pergunta 9 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Sobre o comportamento humano, podemos entender que, segundo Geertz (2008), experiências individuais in�uenciam comportamentos dentro de um contexto: Social abrangente. Exclusivamente pro�ssional. De�nido por momentos de crise. De�nido pelos laços familiares. Social abrangente. Nenhuma das opções acima. Resposta: D Comentário: Para Geertz, a in�uência sobre o comportamento humano pelas experiências individuais acontece obviamente dentro do contexto social. Pergunta 10 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. Vários aspectos contrastavam fortemente entre o estilo norte-americano e japonês de gerenciar organizações e pessoas. Para os analistas, era justamente a diferença na cultura organizacional que: As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas. Residia o sucesso japonês. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 05/09/2022 11:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_83988948_1&course_id=_245329_1&content_id=_2987913_1&retur… 6/6 Segunda-feira, 5 de Setembro de 2022 11h38min19s GMT-03:00 b. c. d. e. Comentário da resposta: Justi�cava a maior competitividade das empresas japonesas. Apontava para a maior produtividade das empresas japonesas. As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas. Nenhuma das alternativas anteriores. Resposta: D Comentário: O sucesso japonês residia na cultura, observado pelo maior nível de competitividade dessas empresas, assim como, pela maior produtividade. ← OK
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