Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
	
	B
	A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
	
	C
	O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
	
	D
	O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Você acertou!
1. d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, RAIS, Livro de Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e Formulários)
	
	E
	O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A implantação do eSocial é realizada através de um cronograma de implantação definido pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho e à Secretaria Especial (Portaria nº 1.419, de 23 de dezembro de 2019).  
Diante desta afirmativa, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data definida como obrigatória pelo governo.
	
	B
	A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas.
	
	C
	A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação.
Você acertou!
a) A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data definida como obrigatória pelo governo.
Resposta errada: a implantação ocorre em fases e para cada uma das fases existe uma data determinada pelos gestores do sistema. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10)
 
B) A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas;
Resposta errada: como vimos em nossa aula, a implantação do eSocial está dividida em 5 fases e cada grupo de empresas observará as datas do cronograma para envio das informações. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10).
 c) A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação.
Resposta correta: Desde o início a implantação foi dívida em fases e as empresas e demais obrigados foram divididos em grupos. Inicialmente eram 4 grupos de empresas. A partir da Portaria nº 1.419/2019, que alterou as datas do cronograma, as empresas do grupo 4 foram divididas em outros dois grupos, totalizando 6 grupos de empresas a partir de 2019. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10).
 d) A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014.
Resposta errada: O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o eSocial e somente a partir de janeiro de 2018 as informações prestadas naquele momento tiveram caráter declaratório, constituindo instrumento hábil e suficiente para a cobrança dos tributos e encargos trabalhistas. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8).
 e) As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.
Resposta errada: A previsão existente é que as empresas de pequeno porte e microempresas terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial. O Decreto também prevê que para as Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, regulamentadas pela Lei Complementar nº 123/2006, bem como o Microempreendedor Individual prestarão as informações ao eSocial em sistema simplificado compatível com as especialidades de cada empresa. (Aula1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial.)
	
	D
	A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014.
	
	E
	As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
	
	B
	Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
	
	C
	O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
	
	D
	O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
	
	E
	O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
 a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legaldesta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas  serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
 Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	II, III e IV
	
	C
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: c) II, IV e V
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
	
	D
	III, IV e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Evento S-2200 corresponde ao cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso do trabalhador na empresa. Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. 
Sobre este evento é CORRETO afirmar:
Nota: 0.0
	
	A
	O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
	
	B
	O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
Gabarito: B
 a) O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
Resposta errada: O evento S-2200 é utilizado para registro dos novos vínculos, mas também para informar os vínculos existentes na empresa no momento da implantação do eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 b) O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
Resposta correta: O evento S-2200 é utilizado para a inclusão de todos os vínculos ativos no início da implantação do eSocial e para as novas admissões a partir da vigência. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 c) O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos a partir do dia seguinte ao início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 d) Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
Resposta errada: Os vínculos existentes antes da obrigatoriedade do envio dos eventos não periódicos deverão respeitar o seguinte prazo: até o último dia do mês subsequente ao do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos, para os vínculos iniciados até o último dia do mês anterior à essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento relativo ao empregado. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 e) O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.
Resposta errada: O prazo é no dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.  (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
 
	
	C
	O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
	
	D
	Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
	
	E
	O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.
 
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A utilizaçãodo eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	I, III e IV
	
	C
	III, IV e V
Você acertou!
Gabarito: C) III, IV e V
 
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
 
	
	D
	II, III, IV e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.
 I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento          “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema. 
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 10.0
	
	A
	II e III
	
	B
	I, II e III
	
	C
	II, III e IV
	
	D
	I, III e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Gabarito: e)  I, II, III e IV
 
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
 
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15).
 
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
 
 
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários.  O S-1080 é o evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários.
Sobre este evento é correto afirmar.
Nota: 10.0
	
	A
	O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
	
	B
	O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidadelaborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
 
	
	C
	As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
	
	D
	A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
	
	E
	O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e V
	
	D
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
 
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
 
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo anterior.
 
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial irá substituir pelo menos 15 declarações acessórias como a GFIP, RAIS, CAGED. Uma obrigação acessória é  livro de registro de empregados,  documento que contém todas as informações sobre os funcionários de uma empresa que sejam relevantes para a relação empregatícia.
Sobre a substituição do livro de Registros de Empregados é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	
	A
	A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
	
	B
	A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Gabarito: Resposta correta B
 
a) A substituição do livro de registro de empregados é regulamentada pela Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019. Sua substituição tem caráter obrigatório para todas as empresas de forma imediata.
Resposta errada: A substituição não tem caráter obrigatório. As empresas que já estão utilizando o eSocial poderão optar pela utilização do livro. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
b) A partir da regulamentação do Livro de Registro de Empregados digital, os empregadores poderão fazer a opção no eSocial para utilização do livro de registro eletrônico, ou seja, sua utilização não é obrigatória.
Resposta correta: a Portaria nº 1.195/2019 regulamentou a substituição do Livro de registro físico pelo eletrônico através da utilização do eSocial e sua utilização é uma opção da empresa sem caráter obrigatório. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
c) Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
Resposta errada: a Portaria nº 1.195/2019 menciona Art. 5º, §1º que os empregadores que não optarem pelo registro eletrônico de empregados terão o prazo de 1 (um) ano a partir da publicação desta Portaria para adequarem seus livros ou fichas ao disposto no art. 2º. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
d) A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
Resposta errada: a substituição do livro de registro físico pelo eletrônico passou a ser realizada a partir da publicação da Portaria nº 1.195/2019 em 31 de outubro de 2019. (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
 
e) Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.
Resposta errada: Compõem o registro de empregados os dados relativos à admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador (art. 2º da Portaria nº 1.195/2019). (Aula 1, Tema 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls.13)
	
	C
	Se a empresa optar em continuar utilizando o livro de registro físico, não é necessário a adaptação dos livros as normas estabelecidas pela Portaria nº 1.195/2019.
	
	D
	A substituição do livro de registro ainda não ocorreu. Sua vigência acontecerá após a fase de implantação do eSocial para todas as empresas.
	
	E
	Compõem o registro de empregados apenas os dados relativos à admissão.