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Apa – Direito Individual do Trabalho. Ana Paula é empregada da sociedade empresária Laticínios Leite Bom Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de serviços gerais e recebe a importância correspondente a 1 salário-mínimo por mês. Desejando tornar-se microempreendedora individual para realizar venda de doces por conta própria, Ana Paula pediu demissão. Ocorre que, durante o aviso prévio descobriu que estava grávida. Considerando a situação de fato e o que dispõe a CLT e a CF, Ana Paula teria direito estabilidade gestante e poderia continuar no emprego? Sendo o aviso prévio trabalhado, o mesmo será cancelado e Ana Paula poderá continuar trabalhando e a sua estabilidade vai até 5 meses após o nascimento do bebê. E se o aviso prévio for descontado (Indenizado) a empresa precisará integrá-la e também terá a estabilidade de 5 meses após a data de nascimento do bebê. Artigo 391-A da CLT Artigo 10 da Constituição Federal de 1988, inciso II alínea B
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