Apool 1 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social - Dai

Humanas / Sociais

daiane cristina

em 19/11/2024

Questões resolvidas

O Evento S-2200 corresponde ao cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso do trabalhador na empresa. Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. Sobre este evento é CORRETO afirmar:

A O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
B O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
C O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
D Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
E O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.

Para o cadastramento do empregador e empregado no eSocial serão necessários, utilização de dados que os identifiquem aos órgãos que receberam as informações enviadas. Sobre os identificadores, assinale a alternativa CORRETA:

A Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
B Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
C As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI;
D Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI;
E A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF.

Com a modernização do eSocial alguns eventos sofreram alterações quanto a obrigatoriedade de envio. O Evento S-1070 é utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/órgão público, de entidade patronal com representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS. Sobre o Evento S-1070 – tabela de processos administrativos e judiciais é correto afirmar que:

A O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019.
B O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a inclusão de dados de processos administrativos da empresa.
C No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas.
D A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho.

O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.

A O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
B A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
C O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
D O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
E O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.

Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:

A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.

A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.

I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização.

Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:

I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.

II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.

III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.

IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.

V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.

Estão corretas:

A I, II e III
B I, II e IV
C II, III e V
D II, IV e V
E I, II, III, IV e V

A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:

I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;

II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;

III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e

IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.

V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.

Estão corretas:

A I, II e IV
B I, III e IV
C III, IV e V

Considerando os princípios do eSocial, assinale a alternativa correta:

A Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
B Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
C Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
D Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.

Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta.

A I, II e IV
B II, III e IV
C II, IV e V

O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA.
O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.

Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:

A Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
B Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
C Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
D Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.

Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:

A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3.

qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA: Nota: 10.0 A A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial. CPF do estudante. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16). B Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções. C A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial. D Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados. E Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.

A
B
C
D
E

Diante desta afirmativa, assinale a opção CORRETA: Nota: 10.0 A A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. B A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas; C A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação. D A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014. E As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.

A
B
C
D
E

As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
A I, II, III e V
B I, II, IV e V
C II, III, IV e V
D II, III e V
E I, II, III, IV e V

Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social. A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas. I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função. III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos; IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema. Estão corretas as seguintes alternativas:

A II e III
B I, II e III
C II, III e IV
D I, III e IV
E I, II, III e IV

Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social. Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema: Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural.

A Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial.
B Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial.
C O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
D O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
E Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.

Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados. II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos. IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. Estão corretas as seguintes alternativas:

A I, II e IV
B II, III e IV
C II, IV e V
D III, IV e V
E I, II, III, IV e V

Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA: O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.

A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.

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Questões resolvidas

O Evento S-2200 corresponde ao cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso do trabalhador na empresa. Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. Sobre este evento é CORRETO afirmar:

A O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
B O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
C O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
D Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
E O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.

Para o cadastramento do empregador e empregado no eSocial serão necessários, utilização de dados que os identifiquem aos órgãos que receberam as informações enviadas. Sobre os identificadores, assinale a alternativa CORRETA:

A Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
B Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
C As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI;
D Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI;
E A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF.

Com a modernização do eSocial alguns eventos sofreram alterações quanto a obrigatoriedade de envio. O Evento S-1070 é utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/órgão público, de entidade patronal com representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS. Sobre o Evento S-1070 – tabela de processos administrativos e judiciais é correto afirmar que:

A O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019.
B O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a inclusão de dados de processos administrativos da empresa.
C No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas.
D A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho.

O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.

A O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
B A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
C O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
D O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
E O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.

Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:

A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.

A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.

I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização.

Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:

I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.

II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.

III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.

IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.

V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.

Estão corretas:

A I, II e III
B I, II e IV
C II, III e V
D II, IV e V
E I, II, III, IV e V

A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:

I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;

II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;

III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e

IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.

V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.

Estão corretas:

A I, II e IV
B I, III e IV
C III, IV e V

Considerando os princípios do eSocial, assinale a alternativa correta:

A Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
B Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
C Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
D Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.

Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta.

A I, II e IV
B II, III e IV
C II, IV e V

O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA.
O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregado e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.

Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:

A Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
B Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
C Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
D Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.

Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:

A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3.

qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA: Nota: 10.0 A A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial. CPF do estudante. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16). B Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções. C A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial. D Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados. E Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.

A
B
C
D
E

Diante desta afirmativa, assinale a opção CORRETA: Nota: 10.0 A A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. B A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas; C A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação. D A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014. E As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.

A
B
C
D
E

As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
A I, II, III e V
B I, II, IV e V
C II, III, IV e V
D II, III e V
E I, II, III, IV e V

Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social. A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas. I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função. III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos; IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema. Estão corretas as seguintes alternativas:

A II e III
B I, II e III
C II, III e IV
D I, III e IV
E I, II, III e IV

Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social. Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema: Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural.

A Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial.
B Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial.
C O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
D O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
E Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.

Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados. II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos. IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial. V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios. Estão corretas as seguintes alternativas:

A I, II e IV
B II, III e IV
C II, IV e V
D III, IV e V
E I, II, III, IV e V

Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA: O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.

A Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
B Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
C O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
D O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
E O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.

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O Evento S-2200 corresponde ao cadastramento inicial do vínculo e admissão/ingresso do trabalhador na empresa. Este evento registra a admissão de empregado ou o ingresso de servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa/órgão público, no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados.
Sobre este evento é CORRETO afirmar:
Nota: 10.0

A
O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.

B
O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Gabarito: B
a) O evento S-2200 é utilizado para registro dos empregados na empresa e somente deverá ser utilizado para os novos vínculos. Para a informação dos vínculos já existentes na empresa, no momento da implantação do eSocial, a empresa utilizará outro evento.
Resposta errada: O evento S-2200 é utilizado para registro dos novos vínculos, mas também para informar os vínculos existentes na empresa no momento da implantação do eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
b) O evento S-2200 será utilizado para o registro dos novos vínculos empregatícios, bem como para informar os vínculos ativos no início da implantação do eSocial.
Resposta correta: O evento S-2200 é utilizado para a inclusão de todos os vínculos ativos no início da implantação do eSocial e para as novas admissões a partir da vigência. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
c) O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos a partir do dia seguinte ao início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
d) Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.
Resposta errada: Os vínculos existentes antes da obrigatoriedade do envio dos eventos não periódicos deverão respeitar o seguinte prazo: até o último dia do mês subsequente ao do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos, para os vínculos iniciados até o último dia do mês anterior à essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento relativo ao empregado. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
e) O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.
Resposta errada: O prazo é no dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)

C
O prazo de informação de uma nova admissão é até o fechamento da folha de pagamento.

D
Para a informação dos vínculos ativos no início da implantação do eSocial não existe prazo estabelecido. A empresa deverá informar até o fechamento da primeira folha de pagamento.

E
O prazo de envio é até o 7º dia do início da prestação dos serviços para os empregados admitidos na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Para o cadastramento do empregador e empregado no eSocial serão necessários, utilização de dados que os identifiquem aos órgãos que receberam as informações enviadas.
Sobre os identificadores, assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0

A
Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.

B
Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
a) Os empregadores serão identificados no eSocial apenas pelo CNPJ, aqueles que não possuírem deverão buscar a inscrição junto à Receita Federal do Brasil.
Resposta errada: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.9).
b) Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas.
Resposta correta: Os empregadores, contribuintes e órgãos públicos (pessoa jurídica) serão identificados apenas pelo CNPJ – Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica e os empregadores/contribuintes pessoa física apenas pelo CPF – Cadastro de Pessoas Físicas. (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.9)
c) As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI;
Resposta errada: Para os casos de obra de construção civil, tanto para pessoa física quanto pessoa jurídica, a matrícula CEI é substituída pelo CNO – Cadastro Nacional de Obras. (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.10)
d) Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI;
Resposta errada: A partir da implantação do eSocial e da publicação da Instrução Normativa nº 1.828, de 10 de setembro de 2018 o empregador pessoa física passa a ser identificado no eSocial através do CAEPF e não mais a matrícula CEI. Aqueles empregadores que possuíam atividade na matrícula CEI antes dessa alteração mantiveram as suas matrículas ativas. Todas as matrículas CEIs foram migradas para o banco de dados do CAEPF. (IN RFB nº 1.828/2018). (Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.10)
e) A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF.
Resposta errada: Os trabalhadores são identificados pelo PIS, PASEP, NIS, NIT ou CPF. ((Aula 2, tema 4 - Identificadores, fls.12)

C
As obras de construção civil serão identificadas no eSocial através da Matrícula CEI.

D
Os empregadores pessoas físicas serão identificados no eSocial através da Matrícula CEI.

E
A identificação do trabalhador será realizada apenas pelo PIS, não sendo necessário a apresentação do CPF.
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Com a modernização do eSocial alguns eventos sofreram alterações quanto a obrigatoriedade de envio. O Evento S-1070 é utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte/órgão público, de entidade patronal com representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS.
Sobre o Evento S-1070 – tabela de processos administrativos e judiciais é correto afirmar que:
Nota: 10.0

A
O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019.

B
O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a inclusão deser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)

D
O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.

E
Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento S-1005 corresponde as informações de tabelas relacionadas aos estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos. O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte/órgão público, como: informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentário de Prevenção - FAP, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras.
Sobre este evento analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0

A
O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil com detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Gabarito: A
a) O evento S-1005 está relacionado com os estabelecimentos da empresa. É o evento que a empresa indicará as filiais, obras de construção civil cm detalhamento dos dados de cada estabelecimento.
Resposta correta: S-1005 – Tabela de estabelecimentos, obras ou unidades de órgãos públicos: este evento indicará as filiais da empresa, as obras de construção civil, com o detalhamento dos dados de cada estabelecimento. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
b) No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.
Resposta errada: São informadas além das obras de construção civil todos os estabelecimentos da empresa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
c) O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
d) As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.
Resposta errada: O empregador/contribuinte/órgão público, na implantação do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra, ou ainda, quando for alterada uma determinada informação sobre um estabelecimento/obra ou quando da elaboração ou alteração de documento, plano ou programa. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)
e) O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Resposta errada: O empregador deverá enviar esse evento antes do cadastramento dos vínculos (S-2200) e do evento sobre a remuneração do trabalhador (S-1200). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 4)

B
No evento S-1005 são informados apenas as obras de construção civil vinculadas à empresa.

C
O envio do evento S-1005 não é obrigatório para todas as empresas, apenas para aquelas que possuam obras de construção civil.

D
As informações no evento S-1005 são enviadas apenas no cadastramento da empresa não sendo necessário que a empresa cadastre os novos estabelecimentos toda vez que eles forem constituídos.

E
O empregador deverá enviar esse evento após o cadastramento dos empregados (S-2200) e após os eventos de folha (S-1200).
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Os eventos periódicos são aqueles que compõem a folha de pagamento e são enviados todos os meses. São eventos que contêm as informações regulares da empresa e que serão base para o recolhimento das contribuições e do FGTS. Diante desta afirmativa analise as assertivas e assinale a alternativa que relaciona as opções corretas.
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 – Cadastro de benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; S-2250-aviso prévio.
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração; S-2260- Convocação para trabalho intermitente.
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social; S-1210-Pagamentos de rendimentos do trabalho.
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador com ou sem vinculado empregatício, identificando todos os pagamentos realizados no período, como por exemplo, retenções, férias, pensão.
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao de referência.
Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0

A
I, III e V

B
I, II e IV

C
I, II e III

D
III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Gabarito: d) III, IV e V
I – São considerados como eventos periódicos os seguintes eventos: S- 2400 – Cadastro de benefícios Previdenciários; S-2299-desligamento; S-2250-aviso prévio.
Resposta errada: Estes eventos são considerados eventos não períodos (Aula3, tema 2 – eventos não periódicos, fls. 8-9).
II – São considerados eventos periódicos os seguintes eventos: S-2298 – reintegração; S-2260- Convocação para trabalho intermitente.
Resposta errada: Estes eventos são considerados eventos não períodos (Aula3, tema 2 – eventos não periódicos, fls. 9).
III – São considerados como eventos periódicos os eventos que compõem a folha de pagamento, sendo eles: S-1200-Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de previdência Social; S-1202-Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social; S-1210-Pagamentos de rendimentos do trabalho.
Resposta correta: O evento S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social é destinado as informações prestadas pelos empregadores, contribuintes e órgãos públicos para informar os valores remuneratórios (proventos e descontos). É o evento da folha de pagamento. (Aula3, tema 3 – Eventos periódicos, fls. 10).
IV – O evento S-1210 envia as informações referentes aos rendimentos do trabalhador com ou sem vinculado empregatício, identificando todos os pagamentos realizados no período, como por exemplo, retenções, férias, pensão.
Resposta correta: O eventoS-1210 também faz parte dos eventos periódicos e relaciona os rendimentos pagos ao trabalhador. (Aula3, tema 3 – Eventos periódicos, fls. 10).
V – Os eventos de folha de pagamento deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao de referência, exceto o evento do 13º salário que será enviado até o dia 20 de dezembro de cada ano calendário.
Resposta correta: A transmissão deverá ser realizada até o dia 07 do mês subsequente, com exceção para o 13º salário. As informações referentes a remuneração do 13º salário deverão ser enviadas até o dia 20 do mês de dezembro do ano. (Aula3, tema 3 – Eventos periódicos, fls. 10).

E
II, III e V
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único ambiente nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a opção CORRETA:
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0

A
I, III e IV

B
I, II e IV

C
I, III e V

D
I, II e V
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
Resposta correta: O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
Resposta correta: As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
Resposta errada: Os dados somente serão acessados pelos entes públicos envolvidos no projeto do eSocial. As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas. Assim, além da apuração dos tributos e do FGTS, as informações serão utilizadas para fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
Resposta errada: o eSocial não é um novo programa (software), trata-se de um leiaute, onde as empresas poderão elaborar seu próprio sistema, ou então, adquirir um sistema de folha de pagamento adaptado de acordo com as orientações do leiaute. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
Resposta correta: O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)

E
I, II, III e IV
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico.
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0

A
O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.

B
A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhador ao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias. A consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF paraque a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)

C
As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.

D
Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.

E
Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0

A
I, II e III

B
I, II e IV

C
II, III e V

D
II, IV e V
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Gabarito: d) II, IV e V
I – Após o envio dos dados cadastrais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.
Resposta errada: Os dados cadastrais do empregado poderão ser alterados a partir do evento S-2205. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
Resposta correta: O evento S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: será utilizado para registrar alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
Resposta errada: os dados vinculados ao contrato de trabalho serão alterados através do evento S-2206. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
Resposta correta: O evento S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho: utilizado para registrar as alterações do contrato, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.7)
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Resposta correta: Ambos eventos deverão ser enviados até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes do prazo anterior.

E
I, II, III, IV e V
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado e para o envio correto dos eventos a empresa deverá observar os prazos de envio previstos no Manual do eSocial.
Diante dessa afirmativa analise as alternativas abaixo e marque a CORRETA:
Nota: 10.0

A
O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.

B
São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Gabarito: B
a) O evento S-1000 é um evento não periódico e deve ser enviado até o início da atividade da empresa.
Resposta errada: o Evento S-1000 faz parte dos eventos iniciais e corresponde a identificação da empresa no eSocial. É o primeiro evento a ser enviado. Aula3, Tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.3)
b) São eventos não periódicos aqueles que ocorrem a qualquer momento, ou seja, admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros.
Resposta correta: Os eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em qualquer momento, ou seja, sem um prazo determinado. Por exemplo: admissões, afastamentos, desligamentos, entre outros. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
c) O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.
Resposta errada: O Evento S-2190 corresponde ao registro preliminar de admissão é seu uso pela empresa é opcional. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
d) Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.
Resposta errada: A utilização do evento S-2190 não dispensa a empresa do envio do evento de admissão S-2200. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)
e) Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Resposta errada: Os eventos não periódicos só são utilizados quando o evento ocorre, por exemplo, uma nova admissão da empresa, neste caso, a empresa enviará o evento S-2200 para registrar o novo trabalhador. (Aula 3, Tema 2 – Eventos não periódicos, fls.6)

C
O evento S-2190 corresponde ao registro preliminar do empregado e sua utilização é obrigatória.

D
Uma vez enviado o evento S-2190 (evento preliminar de admissão) a empresa está dispensada do envio das informações de admissão através do evento S-2200.

E
Os eventos não periódicos devem ser enviados mensalmente, sem movimento, caso não existam ocorrência para registro.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Evento S-1080 está relacionado as informações dos operadores portuários. O S-1080 é o evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários.
Sobre este evento é correto afirmar.
Nota: 10.0

A
O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).

B
O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Gabarito: B
a) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários, deverá ser utilizada pelas empresas tomadoras de serviços para informar a mão de obra contratada através do Órgão de Mão de Obra (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
b) O evento S-1080 – tabela de operadores portuários será utilizada pelos órgãos de Mão de Obra (OGMO) e será utilizada para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadoresavulsos.
Resposta correta: esta tabela será utilizada pelos Órgãos de Mão de Obra (OGMO), usadas para a apuração da contribuição devida sobre os trabalhadores avulsos. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
c) As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.
Resposta errada: Conforme o Manual, as informações consolidadas dessa tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios previdenciários relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. ( Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
d) A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).
Resposta errada: As informações serão prestadas pelo OGMO – órgão Gestor de Mão de Obra. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
e) O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Resposta errada: até o presente momento não existe previsão de exclusão do evento do eSocial. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)

C
As informações prestadas no evento S-1080 são apenas informativas não servindo de base para apuração de qualquer contribuição.

D
A empresa contratante de trabalhador avulso deverá informar o evento S-1080 e repassar as informações ao Órgão Gestor (OGMO).

E
O evento S-1080 foi excluído do eSocial, não sendo mais utilizado a partir de 2020.
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta.
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0

A
I, II e IV

B
II, III e IV

C
II, IV e V
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Gabarito: c) II, IV e V
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).

D
III, IV e V

E
I, II, III, IV e V
image1.wmf
image2.wmfdados de processos administrativos da empresa.

C
No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas.

D
A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
a) O evento S-1070 deixou de ser obrigatório a partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019.
Resposta errada: O evento S-1070 continua sendo utilizado no eSocial. A nota Orientativa tornou a informação de alguns processos facultativos. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
b) O evento S-1070 passa a recepcionar apenas os dados dos processos judiciais. Não sendo permitido a inclusão de dados de processos administrativos da empresa.
Resposta errada: Os processos administrativos continuam sendo informados no evento S-1070. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
c) No evento S-1070 poderão ser informados os dados relativos a reclamatórias trabalhistas.
Resposta errada: no evento S-1070 só serão informados os processos relacionados a empresa, não poderão ser incluídos dados de reclamatórias trabalhistas (até o momento – Manual eSocial 2.5.01, p.97-98). (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
d) A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, tornou-se facultativo o preenchimento relativo aos processos sobre autorização de trabalho de menor, segurança e saúde no trabalho.
Resposta correta: A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, o preenchimento desta tabela passou a ser facultativo para os processos que versão sobre: autorização de trabalho de menor; dispensa de contratação de PCD (pessoa com deficiência) ou aprendiz; segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)
e) A Nota Orientativa nº 19/2019 excluiu o evento S-1070 do eSocial.
Resposta errada: O evento permanece no eSocial. Apenas algumas informações se tornaram facultativas. A partir da publicação da Nota Orientativa nº 19/2019, o preenchimento desta tabela passou a ser facultativo para os processos que versão sobre: autorização de trabalho de menor; dispensa de contratação de PCD (pessoa com deficiência) ou aprendiz; segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho. Continua sendo obrigatória a informações sobre processos tributários, FGTS ou contribuição social. (Aula 3, tema 1 – Carga Inicial dos dados, fls.5)

E
A Nota Orientativa nº 19/2019 excluiu o evento S-1070 do eSocial.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0

A
O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.

B
A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.

C
O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.

D
O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
1. d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, RAIS, Livro de Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e Formulários)

E
O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0

A
Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.

B
Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.

C
O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.

D
O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.

E
O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificadoa ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão

A
II e III

B
I, II e III

C
II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (C)

D
I, III e IV

E
I, II, III e IV
Gabarito: e) I, II, III e IV
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 14).
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15).
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0

A
I, II e III

B
I, II e IV

C
II, III e V

E
I, II, III, IV e V
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A utilização do eSocial, para os empregadores, é de cunho obrigatório conforme o cronograma de implantação estabelecido pelo Comitê Gestor. Identifique abaixo quais são os empregadores obrigados a utilização do eSocial e assinale a alternativa CORRETA:
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Estão corretas:
Nota: 10.0

A
I, II e IV

B
I, III e IVC
III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Gabarito: C) III, IV e V
I - o empregador, exceto o doméstico, a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
Resposta errada: O empregador doméstico também está obrigado a utilização do eSocial - artigo 2º, §1º do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
II -o segurado especial, inclusive em relação a trabalhadores independente da prestação de serviços;
Resposta errada: O art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014 menciona que o segurado especial está obrigada a utilizar o eSocial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
III - as pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
IV - as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
Resposta Correta: Art. 2º, §1ºdo Decreto nº 8.373/2014. Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)
V - todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial.
Resposta Correta: texto extraído do Manual (MOS) do eSocial citado no material de apoio página 4 da aula 1. ( Aula 1, Tema 1 - Tema 01 - Conceito, Objetivos, Obrigatoriedade E Princípios Aplicados ao Esocial, fls. 4)

D
II, III, IV e V

E
I, II, III, IV e V
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Assim como toda obrigação acessória, o eSocial rege-se pelos princípios elencados em seu Decreto regulamentador (Decreto nº 8.373/2014).
Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão

A
Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.

B
Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.

C
Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.

D
Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Gabarito: Letra D correta
a) Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
Resposta errada: Art. 3º, II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
b) Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
Resposta errada: O eSocial prevê tratamento diferenciado para às microempresas e empresas de pequeno porte de acordo com o art. 3º, V do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
C) Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
Resposta errada: Um dos princípios do eSocial é aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias de acordo com o art. 3º, IV do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
d) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Resposta correta: Um dos principais objetivos e princípios do eSocial é eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas de acordo com o art. 3º, III do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
e) O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Resposta errada: De acordo com o artigo 3º do Decreto nº 8.373/2014 o eSocial eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).

E
O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta.
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão

A
I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (A)

B
II, III e IV

C
II, IV e V
Gabarito: c) II, IV e V
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”,também deixaram de ser obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5 - Modernização do eSocial, fls. 14).

D
III, IV e V

E
I, II, III, IV e V
Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0

A
O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregador e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta A
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregador e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Resposta Correta: esta estrutura de envio é definida pelo leiaute do eSocial e inicia-se pelos dados do empregador/contribuinte/órgão público, logo na sequência os eventos de tabelas que são a tabela de rubricas, funções, etc e depois então os eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
Resposta errada: Os primeiros eventos enviados são aqueles que identificam o empregador, por exemplo, evento S-1000. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. Correspondem a identificação da empresa, logo, não existe possibilidade do envio da folha de pagamento sem que exista o cadastramento dos dados do empregador, dos eventos de tabelas e iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.
Resposta errada: Os eventos periódicos correspondem aos eventos de folha e só poderão ser enviados após o devido cadastramento da empresa, o envio das tabelas e eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5-6).

B
Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.

C
Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.

D
Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.

E
Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Assim como toda obrigação acessória, o eSocial rege-se pelos princípios elencados em seu Decreto regulamentador (Decreto nº 8.373/2014).
Considerando esses princípios, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0

A
Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.

B
Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.

C
Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.

D
Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Gabarito: Letra D correta
a) Racionalizar e simplificar o cumprimento das obrigações acessórias não é um dos princípios do eSocial.
Resposta errada: Art. 3º, II - racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações; Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
b) Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte para o cumprimento de todas as obrigações.
Resposta errada: O eSocial prevê tratamento diferenciado para às microempresas e empresas de pequeno porte de acordo com o art. 3º, V do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
C) Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho exceto nas informações previdenciárias e tributárias.
Resposta errada: Um dos princípios do eSocial é aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias de acordo com o art. 3º, IV do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
d) Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas é um dos princípios que regem o eSocial.
Resposta correta: Um dos principais objetivos e princípios do eSocial é eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas de acordo com o art. 3º, III do Decreto nº 8.373/2014. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).
e) O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Resposta errada: De acordo com o artigo 3º do Decreto nº 8.373/2014 o eSocial eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas. (Aula 1. Tema 1, 1.3 – Princípios aplicados ao eSocial, fls. 6).

E
O envio das informações através do eSocial não irá acabar com a duplicidade das informações anteriormente enviadas pelas diversas declarações como GFIP, RAIS, CAGED entre outras.
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0

A
Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.

C
O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.

D
O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.

E
O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acessoao eSocial, fls. 7)
b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A qualificação cadastral está diretamente ligada aos identificadores dos trabalhadores no eSocial. Este procedimento deve ser realizado por todos os empregadores através do Portal do eSocial.
Sobre a qualificação cadastral assinale a alternativa CORRETA:
Nota: 10.0

A
A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta A
a) A qualificação cadastral confrontará os dados do trabalhador com o nome, data de nascimento, CPF e NIS para que não corra incorreções nas informações prestadas pela empresa ao eSocial.
Resposta correta: a qualificação cadastral serve para verificar se os dados do trabalhador a ser informado no eSocial estão corretos em todas as bases de dados existentes, como Receita Federal, CNIS, Previdência Social, etc. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 12).
b) Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
c) A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.
Resposta errada: A qualificação cadastral não será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
d) Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.
Resposta errada: Existindo incorreções o sistema sinalizará qual o erro encontrado e a qual órgão o trabalhador deverá se dirigir para as devidas retificações. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).
e) Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
Resposta errada: para o estagiário não é necessário esse procedimento, uma vez que o sistema somente solicitará o CPF do estudante. (Aula 2, Tema 5 – Qualificação Cadastral, fls. 16).

B
Existindo algum dado do trabalhador errado perante os órgãos gestores do programa, como Receita Federal e Previdência Social, as informações poderão ser prestadas normalmente ao eSocial mesmo sem antes realizar as devidas correções.

C
A qualificação cadastral será obrigatória para o trabalhador afastado pelo motivo de aposentadoria por invalidez ou benefício por incapacidade, conforme regras já aplicadas no leiaute do eSocial.

D
Ao realizar a qualificação cadastral, existindo incorreções, o sistema sinalizará qual o erro encontrado e o trabalhador não precisará tomar qualquer atitude diante dos erros sinalizados.

E
Para o estagiário também deverá ser realizada a qualificação cadastral.
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A implantação do eSocial é realizada através de um cronograma de implantação definido pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho e à Secretaria Especial (Portaria nº 1.419, de 23 de dezembro de 2019).
Diante desta afirmativa, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0

A
A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data definida como obrigatória pelo governo.

B
A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas.

C
A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
a) A implantação do eSocial ocorreu, para todas as empresas em uma única data, inclusive sem a observância de prazos de faseamento. Todos os eventos foram enviados a partir da data definida como obrigatória pelo governo.
Resposta errada: a implantação ocorre em fases e para cada uma das fases existe uma data determinada pelos gestores do sistema. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10)
B) A implantação do eSocial está dividida em fases, porém, a implantação ocorreu de imediato para todas os empregadores, incluindo pessoas físicas e jurídicas;
Resposta errada: como vimos em nossa aula, a implantação do eSocial está dividida em 5 fases e cada grupo de empresas observará as datas do cronograma para envio das informações. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10).
c) A implantação do sistema tem sido realizada em fases e os obrigados estão divididos em grupos. Atualmente temos 6 grupos de empresas e 5 fases de implantação.
Resposta correta: Desde o início a implantação foi dívida em fases e as empresas e demais obrigados foram divididos em grupos. Inicialmente eram 4 grupos de empresas. A partir da Portaria nº 1.419/2019, que alterou as datas do cronograma, as empresas do grupo 4 foram divididas em outros dois grupos, totalizando 6 grupos de empresas a partir de 2019. (Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8-10).
d) A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014.
Resposta errada: O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o eSocial e somente a partir de janeiro de 2018 as informações prestadas naquele momento tiveram caráter declaratório, constituindo instrumento hábil e suficiente para a cobrança dos tributos e encargos trabalhistas.(Aula 1. Tema 3 – Cronograma de Implantação, fls. 8).
e) As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.
Resposta errada: A previsão existente é que as empresas de pequeno porte e microempresas terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial. O Decreto também prevê que para as Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, regulamentadas pela Lei Complementar nº 123/2006, bem como o Microempreendedor Individual prestarão as informações ao eSocial em sistema simplificado compatível com as especialidades de cada empresa. (Aula1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial.)

D
A implantação do eSocial teve início de forma imediata a partir da publicação do Decreto nº 8.373/2014.

E
As microempresas e empresas de pequeno porte não terão tratamento diferenciado para envio das informações ao eSocial.
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:
Nota: 10.0

A
I, II, III e V

B
I, II, IV e V

C
II, III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Gabarito: C) II, III, IV e V
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades. A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)

D
II, III e V

E
I, II, III, IV e V
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A modernização do eSocial tem por objetivo a simplificação dos dados enviados e tornar alguns eventos antes obrigatórios em facultativo. Analise as alternativas e identifique os eventos que se tornaram facultativo a sua utilização pelas empresas.
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0

A
II e III

B
I, II e III

C
II, III e IV

D
I, III e IV

E
I, II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Gabarito: e) I, II, III e IV
I – O evento S-1070 que relaciona os processos administrativos e judiciais da empresa fica dispensado o seu preenchimento quanto a matéria do processo for autorização de trabalho de menor, dispensa de contratação de PCD ou aprendiz, segurança e saúde no trabalho, conversão de licença saúde em acidente do trabalho.
Resposta correta: a faculdade foi trazida pela Nota Orientativa nº 19/2019. (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 14).
II – O evento “S-2221 - Exame Toxicológico do Motorista Profissional” ainda obrigatória, deixará de ser na segunda fase de modernização do sistema. A Previsão é que a Portaria trabalhista que exigiu a informação referente ao exame toxicológico no CAGED será revogada e, portanto, o evento perderá sua função.
Resposta correta: A previsão de exclusão desse evento está prevista no site do eSocial. (Aula 3, tema 5 – modernização doe Social, fls. 15).
III – Serão eliminados do eSocial todos os campos considerados repetitivos;
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
IV – O CPF passa a ser o único identificador do trabalho do eSocial. Esta alteração passará a valer na segunda fase de modernização do sistema.
Resposta correta: dados foram extraídos do Portal eSocial (http://portal.esocial.gov.br/noticias/nota-tecnica-15-2019-marca-o-inicio-da-primeira-fase-da-modernizacao-do-esocial). (Aula 3, tema 5 – modernização do eSocial, fls. 16)
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusiveos órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural.
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema:
Nota: 10.0

A
Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial.

B
Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial.

C
O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta C
a) Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial;
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
b) Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial;
Resposta errada: Os empregadores pessoas físicas também poderão utilizar o certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
C) O acesso para as empresas, incluindo a administração pública em geral, se dará através do certificado digital e para o empregador doméstico, Microempreendedor Individual e para o segurado especial, o acesso será realizado através do módulo simplificado, com senha e código de acesso.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
d) O acesso ao ambiente do eSocial será realizado somente pelo código de acesso a ser cadastrado pelas empresas, empregador doméstico, Microempreendedor Individual e segurado especial, no Portal do eSocial.
Resposta errada: o acesso ao sistema será realizado pelo Certificado Digital ou Código de Acesso. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)
e) Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Resposta correta: o código de acesso só poderá ser utilizado pelos empregadores listados na alternativa (MEI, Segurado especial, Empregador doméstico, ME e EPP optantes pelo Simples Nacional). Os demais empregadores (pessoa física ou jurídica) deverão utilizar o certificado digital. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls.7)

E
Apenas o Segurado especial e o Empregador doméstico utilizam o Código de acesso no eSocial.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Após a admissão do empregado poderão ocorrer alterações no contrato de trabalho e para isso as alterações deverão ser comunicadas ao eSocial. Referente as alterações contratuais, analise as assertivas e assinale a opção correta:
I – Após o envio dos dados contratuais através do evento S-2200 os dados do empregado não poderão ser alterados, somente os dados relativos ao contrato de trabalho como jornada, horário, etc.]
II – Após a admissão os dados cadastrais do trabalhador poderão ser alterados a partir do evento S-2205, tais como, endereço, documentação pessoal, escolaridade, estado civil, contato, etc.
III – Os dados do contrato de trabalho (jornada, horário, turnos) podem ser alterados através do evento S-2205.
IV – O evento S-2206 é utilizado para informar as alterações relativas ao contrato de trabalho, por exemplo, remuneração, periodicidade de pagamento, duração do contrato, local de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
V – As alterações dos dados cadastrais e do contrato de trabalho devem ser enviadas ao eSocial até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência ou até o fechamento da folha de pagamento caso a folha seja fechada antes do dia 07.
Estão corretas:
Nota: 10.0

A
I, II e III

B
I, II e IV

C
II, III e V

E
I, II, III, IV e V
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta.
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Estão corretas asseguintes alternativas:
Nota: 10.0

A
I, II e IV

B
II, III e IV

D
III, IV e V

E
I, II, III, IV e V
Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim.
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0

A
Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.

C
O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.

D
O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.

E
O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Gabarito: resposta correta E
a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Estão obrigados a utilização do eSocial os empregadores pessoas físicas e jurídicas, inclusive os órgãos públicos da administração direta, indireta, autarquias e fundações. Incluem-se nessa obrigação as empresas mesmo sem empregados, o MEI, cooperativas, segurado especial (produtor rural e o pescador rural) e o pequeno produtor rural.
Diante desta afirmativa, assinale a assertiva CORRETA quanto a forma de acesso ao sistema:
Nota: 10.0

A
Todos os empregadores (pessoa física e jurídica) farão uso do certificado digital para acesso e envio das informações ao eSocial.

B
Apenas os empregadores pessoas jurídicas e órgãos públicos da administração indireta e direta utilizaram o certificado digital para envio das informações ao eSocial.

Apool 1 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social - Dai

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Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta.A I, II e IVB II, III e IVC II, IV e V

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