Competências e Gestão de Pessoas

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Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de competência estamos falando?
		
	
	Nenhuma delas.
	
	Habilidade.
	
	Todas elas.
	
	Atitude.
	 
	Conhecimento.
	Respondido em 08/09/2022 10:12:24
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
		
	
	Todas as alternativas estao incorretas.
	 
	Avaliar proficiência.
	
	Tomada de decisões.
	
	Pensar por hipóteses.
	
	Exercitar planejamento.
	Respondido em 08/09/2022 10:14:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. Indique, a seguir, sua principal utilidade:
		
	
	Conhecer a Remuneração do Cargo
	
	Descrever o atual ocupante do cargo
	 
	Organizar as tarefas de um cargo
	
	Recrutar os candidatos selecionados
	
	Descrever as vantagens do cargo
	Respondido em 08/09/2022 10:16:35
	
	Explicação:
A resposta correta é: Organizar as tarefas de um cargo
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o Plano de Sucessão, aponte uma vantagem ao escolher um profissional da empresa para assumir a sucessão de uma função de alta administração, como a presidência:
		
	
	Falta de continuidade das atuais políticas da empresa.
	 
	Valorização dos profissionais da empresa.
	
	Poderá gerar atrito entre os sócios da empresa.
	
	Possibilidade de venda da empresa.
	
	Possibilidade de mudança radical na cultura da empresa.
	Respondido em 08/09/2022 10:19:12
	
	Explicação:
A resposta correta é:  Valorização dos profissionais da empresa.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Se uma empresa decide custear a assinatura mensal de uma plataforma de stream (em que é possível ver vídeos, filmes, séries etc.), como esse benefício pode ser classificado?
		
	
	Exigência legal e supletivo.
	
	Natureza e espontâneo.
	
	Objetivo e monetário.
	
	Natureza e assistencial.
	 
	Objetivo e recreativo.
	Respondido em 08/09/2022 10:20:08
	
	Explicação:
A resposta certa é: Objetivo e recreativo.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Partindo do entendimento da teoria de MacGregor do comportamento humano, em um sistema de informações para a gestão de pessoas, qual a função que a alta administração desempenha para que esse sistema tenha sucesso e possa realmente ajudar no desenvolvimento dos colaboradores e na retenção de talentos em uma empresa.
		
	 
	A alta administração precisa patrocinar todo o projeto, buscando alinhar os objetivos e demais questões de desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
	
	A alta administração não pode intervir no projeto da gestão de pessoas, pois pode gerar um viés de escolha dos colaboradores que serão promovidos, levando os demais colaboradores a ficarem insatisfeitos.
	
	A alta administração não pode intervir no projeto da gestão de pessoas, buscando alinhar os objetivos e demais questões de desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos de longo prazo da empresa.
	
	A alta administração precisa patrocinar todo o projeto, sem esse patrocínio as escolhas podem vir eivadas de viés durante o processo de promoção, levando os demais colaboradores a ficarem insatisfeitos.
	
	A alta administração não pode intervir no projeto da gestão de pessoas, pois a gestão de pessoas não precisa estar alinhada com o projeto estratégico de longo prozo da empresa.
	Respondido em 08/09/2022 10:21:05
	
	Explicação:
A teoria do comportamento humano, construída por McGregor, trata o ser humano como alguém que pode se auto gerir, teoria ''Y''. Nesse caso, o desenvolvimento dos colaboradores passa a ser algo importante, pois, garante que eles terão as ferramentas necessárias para exercerem suas funções. Assim, para que esse processo seja alinhado com as necessidades de longo prazo da empresa e sejam consideradas nesse desenvolvimento, é necessário que a alta administração patrocine todo o sistema de informações e o projeto de gestão de pessoas da empresa. Sem esse patrocínio, esses dois pontos serão descasados e a empresa não conseguirá operacionalizar seus objetivos. As demais alternativas estão incorretas pois tratam o patrocínio da alta administração como algo desnecessário ao desenvolvimento do sistema de informações para a gestão de pessoas na empresa.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2016).
Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
		
	
	Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.
	
	Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
	
	Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.
	
	Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de alinhamento organizacional.
	 
	Responsabilidade dos gestores em geral, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.
	Respondido em 08/09/2022 10:23:58
	
	Explicação:
A distribuição da responsabilidade de gerenciar e de desenvolver os colaboradores dentro de uma empresa deixou de ser algo apenas do departamento de gestão de pessoas. As chefias imediatas e mediatas dos colaboradores passam a ser parceiras nesse processo, principalmente por estarem próximas aos colaboradores identificando com maior facilidade as necessidades de cada um. As demais alternativas estão ligadas a questões que reforçam as práticas da gestão tradicional como a aversão a instabilidade, ou ênfase apenas nos meios, na eficiência, sem olhar para os resultados, a eficácia de suas ações e processos.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESGRANRIO, 2014).
As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos.
O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.
Fazem parte de tais requisitos que a(s):
		
	
	responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
	
	estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.
	 
	área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.           
	
	estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
	
	estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.            
	Respondido em 08/09/2022 10:25:12
	
	Explicação:
A gestão estratégica só pode acontecer se todos estiverem envolvidos em sua execução e se essa gestão conseguir alinhar suas açõesa estratégia geral da empresa. Se estas duas estiverem desconectadas, os objetivos serão prejudicados e a eficiência do processo será perdida, sendo realizados desperdícios ou mesmo falta de recursos para a execução da estratégia da empresa. As demais alternativas deslocam a responsabilidade da alta gestão para o nível operacional ou mesmo para a produção do planejamento estratégico.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	Respondido em 08/09/2022 10:30:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
		
	 
	somente I, III, IV e V.
	
	I, II, III, IV e V.
	
	somente I, II e lII.
	
	somente II, IIl e IV.
	
	somente I, II e IV.