GESTÃO DE PESSOAS

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Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
		
	
	Comportamental e profissional.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Organizacional e profissional.
	
	Emocional e profissional.
	 
	Técnica e comportamental.
	Respondido em 12/09/2022 11:48:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: Técnica e comportamental.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
		
	
	Exercitar planejamento.
	
	Todas as alternativas estao incorretas.
	
	Pensar por hipóteses.
	
	Tomada de decisões.
	 
	Avaliar proficiência.
	Respondido em 12/09/2022 11:49:39
	
	Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa centralizada:
		
	 
	Tomada de decisão mais ágil
	
	Decisões tomadas perto do problema
	
	Estimula a criatividade nas decisões
	
	Decisões mais democráticas
	 
	Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
	Respondido em 12/09/2022 11:58:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e, consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:
		
	
	Aumentar salários
	
	Diminuir a rotatividade
	
	Manter o mesmo funcionário no cargo
	
	Melhorar a comunicação na empresa
	 
	Racionalidade nos processos
	Respondido em 12/09/2022 11:52:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: Racionalidade nos processos
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
		
	
	Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
	
	Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
	
	Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
	 
	Escalonamento: é o método mais rudimentar.
	
	Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
	Respondido em 12/09/2022 11:53:35
	
	Explicação:
A resposta certa é: Escalonamento: é o método mais rudimentar.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O desenvolvimento dos últimos anos da tecnologia tem criado diversas oportunidades para novas empresas. Dentro do mercado de startups tem surgido um tipo específico de empresa que procura aplicar as novas tecnologias a gestão de pessoas. Baseadas em inovações de processos e procedimentos, esse tipo de empresa tem suprido essa demanda por inovação e gerado grande ganho para as empresas em geral. Sobre qual tipo de empresa o trecho acima se refere:
		
	
	GPTech.
	 
	HRTechs.
	
	HR tradicionais.
	
	Startup de informações.
	
	Empresas de tecnologia voltadas para sistemas de gestão.
	Respondido em 12/09/2022 11:54:43
	
	Explicação:
As startups ligadas ao RH, chamadas de RHTechs têm trazido grandes inovações para a gestão de pessoas, principalmente na gestão dos sistemas de informações para a gestão de pessoas. Essas empresas, que são baseadas em tecnologia, estão revolucionando esse mercado, introduzindo cada vez mais inovações tanto tecnológicas como de processos, o que garante economia de tempo e recursos. As demais alternativas não existem como modalidades de empresas e não estão ligadas a inovação como a alternativa ''HR tradicionais''.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FAUEL, 2020 - adaptada). Dentro da gestão moderna de pessoas apresenta-se um tipo de comunicação que representa o processo de transmissão e recepção de informações de modo formal e informal entre funcionários e gestores. Aponte qual das alternativas contém esse tipo de comunicação.
		
	 
	Comunicação Interna.
	
	Ética Profissional.
	
	Comunicação Externa.
	
	Comunicação gerencial.
	
	Gestão de Recursos Humanos.
	Respondido em 12/09/2022 11:55:07
	
	Explicação:
A gestão das informações e a criação de influxo de informações contínuo e organizado são essenciais para que a gestão estratégica de pessoas possa desempenhar seu papel estratégico. É nesse fluxo de informações entre os diversos níveis da organização que as informações relevantes são geradas organizadas e servem de base para as decisões. As outras alternativas não têm relação com a frase a seguir, pois ou estão falando de comunicação externa, ou de comunicação parcial, como a apenas gerencial.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESGRANRIO, 2014).
As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos.
O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.
Fazem parte de tais requisitos que a(s):
		
	
	responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
	 
	área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.           
	
	estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.            
	
	estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.
	
	estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
	Respondido em 12/09/2022 11:57:57
	
	Explicação:
A gestão estratégica só pode acontecer se todos estiverem envolvidos em sua execução e se essa gestão conseguir alinhar suas ações a estratégia geral da empresa. Se estas duas estiverem desconectadas, os objetivos serão prejudicados e a eficiência do processo será perdida, sendo realizados desperdícios ou mesmo falta de recursos para a execução da estratégia da empresa. As demais alternativas deslocam a responsabilidade da alta gestão para o nível operacional ou mesmo para a produção do planejamento estratégico.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	Respondido em 12/09/2022 11:57:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
		
	 
	A missão, a visão e os valores da empresa.
	
	Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	
	Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	
	O cargo ou função a ser preenchido.
	
	Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.