COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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ITAURIA MEIRES PINTO 
 
 O resultado desta avaliação ficará disponível após o dia 14/09/2022.
 
 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Simulado: NPG3603_AV_202208084826 (AG) 
Aluno(a): ITAURIA MEIRES PINTO Matrícula: 202208084826
Data: 12/08/2022 13:42:29 (Finalizada)
 
 1a Questão
Com relação aos conflitos:
Sempre trazem prejuízo a equipe.
O líder deve eliminar o conflito, fazendo valer sua autoridade.
Podem trazer resultados positivos ou negativos para a equipe.
Não ocorrem entre pessoas que realmente se gostam.
 
 2a Questão
É difícil receber feedback porque:
resistimos a aceitar nossas deficiências.
as pessoas não sabem dar feedback.
é demorado e oneroso.
é sempre desmotivador.
 
 3a Questão
Assinale a alternativa errada com relação ao comportamento submisso:
Nunca deve ser utilizado.
Pode ser utilizado quando o assunto é mais importante para si do que para o outro.
Pode ser percebido em alguns gestos ou postura física.
Envolve alta utilização de empatia.
 
 4a Questão
Das afirmativas a seguir, qual não é uma característica do feedback?
Específico.
Avaliativo.
Oportuno.
Focado para o comportamento a ser mudado.
 
202208084826 POLO NITERÓI II - NITERÓI - RJ
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 5a Questão
Assinale a alternativa errada sobre o comportamento assertivo:
Leva a pessoa a conseguir impor as suas ideias.
Desenvolver a autoconfiança.
Leva a pessoa a sentir-se livre para se revelar.
Permite lidar com mais facilidade com os conflitos.
 
 6a Questão
Segundo Robbins, pode-se falar sobre três tipos de conflitos na empresa:
De objetivos, de liderança e de relacionamento.
De tarefa, de processo e de relacionamento.
De tarefa, de liderança e de objetivos.
Entre líderes, entre líder e liderados e entre os liderados.
 
 7a Questão
Colocar-se no lugar do outro buscando compreender sua maneira de agir:
é o que fazemos quando gostamos de alguém.
sempre nos leva a simpatizar com a pessoa.
é o que chamamos de empatia.
é o que chamamos de autopercepção.
 
 8a Questão
Conflitos disfuncionais são aqueles:
relativos à função que o profissional exerce.
que estimulam a criatividade.
que atuam como força construtiva.
que atuam como força restritiva.
 
 9a Questão
Com relação ao comportamento assertivo:
A pessoa que o utiliza é facilmente manipulada pelos outros.
As pessoas que o utilizam resistem mais facilmente à manipulação.
Não dá para ser desenvolvido: ou a pessoa tem, ou não tem.
Caracteriza-se pela utilização da linguagem pouco direta.
 
 10a Questão
Assinale a alternativa que não corresponde aos estudos de Fela Moscovici sobre equipe.
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Uma equipe presta atenção a sua própria forma de operar.
Objetivos, motivação e comunicação estão entre os elementos de funcionamento do grupo.
Motivação é a quantidade de energia mobilizada para se atingir os objetivos.
Não há diferença entre equipe e grupo.