comportamento organizacional prova

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Aluno: 202006014657 - SERGIO DA SILVA JUNIOR
Avaliação:
5,40
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
8,4 pts
Ref.: 3518646 Pontos: 0,60 / 0,60
Assinale a alternativa errada com relação ao comportamento submisso:
Envolve alta utilização de empatia.
Nunca deve ser utilizado.
Pode ser utilizado quando o assunto é mais importante para si do que para o outro.
Pode ser percebido em alguns gestos ou postura física.
Respondido em 08/09/2020 14:39:41
Ref.: 3518563 Pontos: 0,60 / 0,60
Colocar-se no lugar do outro buscando compreender sua maneira de agir:
é o que chamamos de autopercepção.
sempre nos leva a simpatizar com a pessoa.
é o que fazemos quando gostamos de alguém.
é o que chamamos de empatia.
Respondido em 08/09/2020 14:40:24
Ref.: 3518565 Pontos: 0,60 / 0,60
Com relação aos conflitos:
Sempre trazem prejuízo a equipe.
Podem trazer resultados positivos ou negativos para a equipe.
Não ocorrem entre pessoas que realmente se gostam.
O líder deve eliminar o conflito, fazendo valer sua autoridade.
Respondido em 08/09/2020 14:43:17
Ref.: 3518647 Pontos: 0,60 / 0,60
Assinale a alternativa errada sobre o comportamento assertivo:
Leva a pessoa a sentir-se livre para se revelar.
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Leva a pessoa a conseguir impor as suas ideias.
Desenvolver a autoconfiança.
Permite lidar com mais facilidade com os conflitos.
Respondido em 08/09/2020 14:45:59
Ref.: 3518566 Pontos: 0,60 / 0,60
Conflitos disfuncionais são aqueles:
relativos à função que o profissional exerce.
que atuam como força construtiva.
que atuam como força restritiva.
que estimulam a criatividade.
Respondido em 08/09/2020 14:47:49
Ref.: 3518702 Pontos: 0,60 / 0,60
Segundo Robbins, pode-se falar sobre três tipos de conflitos na empresa:
De tarefa, de processo e de relacionamento.
De tarefa, de liderança e de objetivos.
De objetivos, de liderança e de relacionamento.
Entre líderes, entre líder e liderados e entre os liderados.
Respondido em 08/09/2020 15:01:24
Ref.: 3518568 Pontos: 0,60 / 0,60
É difícil receber feedback porque:
as pessoas não sabem dar feedback.
resistimos a aceitar nossas deficiências.
é sempre desmotivador.
é demorado e oneroso.
Respondido em 08/09/2020 14:51:40
Ref.: 3518567 Pontos: 0,00 / 0,60
Das afirmativas a seguir, qual não é uma característica do feedback?
Oportuno.
Específico.
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Avaliativo.
Focado para o comportamento a ser mudado.
Respondido em 08/09/2020 14:51:58
Ref.: 3518562 Pontos: 0,60 / 0,60
Assinale a alternativa que não corresponde aos estudos de Fela Moscovici sobre equipe.
Não há diferença entre equipe e grupo.
Motivação é a quantidade de energia mobilizada para se atingir os objetivos.
Objetivos, motivação e comunicação estão entre os elementos de funcionamento do grupo.
Uma equipe presta atenção a sua própria forma de operar.
Respondido em 08/09/2020 14:53:10
Ref.: 3518564 Pontos: 0,60 / 0,60
Com relação ao comportamento assertivo:
Não dá para ser desenvolvido: ou a pessoa tem, ou não tem.
As pessoas que o utilizam resistem mais facilmente à manipulação.
Caracteriza-se pela utilização da linguagem pouco direta.
A pessoa que o utiliza é facilmente manipulada pelos outros.
Respondido em 08/09/2020 14:53:42
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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