ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022_2

Prévia do material em texto

30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 1/11
Painel / Meus cursos / Gestão de Pessoas. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/2
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
Iniciado em segunda, 30 mai 2022, 10:11
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 30 mai 2022, 10:32
Tempo
empregado
21 minutos 12 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=335
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=335#section-11
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=21814
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 2/11
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentre um dos principais elementos de uma organização, que são difíceis de serem
mudados dentro de pouco tempo, existe a cultura de uma organização. Esse importante
elemento poderá ser algo definitivo para que novos colaboradores se sintam acolhidos ou
como verdadeiros “corpos estranhos” nesse novo ambiente de trabalho. Na empresa
Xtreme Gren, durante um desligamento de uma colaboradora, foi possível observar que o
principal motivo dela ter solicitado sua demissão foi por ter considerado a empresa como
um ambiente com poucos valores familiares e até mesmo bastante machista, conforme as
próprias palavras da colaboradora no decorrer da entrevista. Após avaliação e análise da
entrevista de desligamento, foi possível observar que as colocações da colaboradora
demitida eram verdadeiras e esse era um fator que estava inserido na cultura da
organização. Dentro desse contexto, assinale a alternativa correta sobre o conceito de
cultura organizacional. 
Escolha uma opção:
a. A cultura de uma empresa é facilmente confundida com o clima organizacional,
pois tratam da mesmas características implicitas, baseadas fundamentalmente na
percepção das atitudes dos colaboradores.
b. A cultura da empresa é facilmente percebida pelos colaboradores quando a
empresa é familiar, sendo dificilmente detectada em empresas compostas por outra
estrutura organizacional, devido à sua origem cultural
c. A cultura organizacional é entendida como a percepção que cada colaborador tem
da empresa e somente é detectada nas entrevistas de desligamento, por meio dos
formulários de percepção sobre a empresa e gestores.
d. A cultura de uma organização pode ser definida como “um conjunto de valores e
atitudes que determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos
membros de uma organização, suas tomadas de decisão, bem como interações e
emoções evocadas entre eles”. 
e. A cultura organizacional é composta por características explícitas, facilmente
identificadas por usuários internos e externos à organização, como por exemplo,
uniformes, processos organizacionais, layout.
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 3/11
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de ferramentas que
viabilizam o melhor aprendizado dos colaboradores, de forma que a tecnologia da
informação e da comunicação (TIC), juntamente com a internet de banda larga,
proporciona um maior alcance.
Considerando a relevância da presença da Tecnologia da Informação (TI), nos mais
variados cenários, relacione as colunas a seguir:
I. Processamento da burocracia interna.       
II. Integração das unidades fabris.
III. Processamento do atendimento a clientes.
IV. Automação de produção.
(   ) Nos sistemas de venda, logística e entrega, atendimento robotizado (com os
“chatbots”), faturamento, cobrança e pagamentos, contatos para novas vendas, dentre
outros.
(   ) Como os robôs usados em produção industrial de produtos domésticos, eletrônicos e
automóveis.
(   ) Sistemas em rede de computadores para automação integrada, incluindo unidades
externas à empresa etc.
(   ) Anotações da frequência ao trabalho (“ponto”), pagamento de salários e remunerações
variadas, manutenção de perfis de cargos e salários em banco de dados.
 
Assinale a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. I, III, II, e IV.
b. II, III, I, e IV.
c. IV, I, III, e II.
d. III, IV, II, e I. 
e. I, II, IV, e III.
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 4/11
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Os aspectos de _________ também precisam ser reavaliados ao determinar que o _________
irá apoiar-se nos aspectos sociais, na responsabilidade do autogerenciamento, das
perspectivas de alcance de _________ estratégicos por um time, da eventual sensação de
perda de relevância por parte de um _________ , ao pressentir que está sendo reconhecido
como um membro da equipe de trabalho. Diante do exposto na sequência, assinale a
alternativa que preencha as lacunas corretamente: 
Escolha uma opção:
a. Liderança; chefe; objetivos; colaborador.
b. Trabalho; objetivo; projetos; fornecedor.
c. Liderança; líder; objetivos; colaborador. 
d. Trabalho; gestor; projetos; fornecedor.
e. Metas; objetivo; treinamentos; líder.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O ambiente de trabalho importa, bem como as condições sociais e psicológicas que fazem
parte desse ambiente. Além disso, pesquisas demonstram que para alcançar qualidade e
produtividade as empresas precisam ter em seus quadros laborais indivíduos engajados
nas atividades os quais são recompensados de acordo com a sua contribuição
(CHIAVENATO, 2004).
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
Dito isso, assinale a alternativa que representa a competitividade desse ambiente.
 
Escolha uma opção:
a. competitividade intelectual
b. competitividade emocional
c. competitividade organizacional
d. competitividade ambiental 
e. competitividade empresarial
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 5/11
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças,
expectativas e valores. Além disso, figura como uma forma de interação e de
relacionamento típica de determinada organização. Por sua vez, uma organização pode ser
representada por meio de um sistema complexo e humano, com suas próprias
características, cultura e conjunto de valores. Dito isso, autores desse conceito
consideraram que a cultura organizacional é um fenômeno complexo cuja formação é
composta por três elementos.
Fonte: Elaborado pelo professor.
1. Pressupostos básicos
2. Valores
3. Artefatos
(  ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento humano.
(  ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a atividade;
(  ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da
empresa.
 
Relacione com as respectivas colunas:
 
Escolha uma opção:
a. 3, 2, 1
b. 2, 1, 3
c. 2, 3, 1
d. 1, 3, 2
e. 1, 2, 3 
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 6/11
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras existem algumas
modalidades. A progressão _________ é a situação em que o profissional assume mais
responsabilidades idênticas às que têm _________ neste momento, ampliando o conjunto
de operações e decisões de mesmo porte, executadas neste momento. Por sua vez, a
progressão _________ toma por base uma estrutura organizacional _________, temos que o
profissional terá a evolução, assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial.
Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas
corretamente: 
Escolha uma opção:
a. Horizontal; descritas; vertical; linear.
b. Por sucessão; descrita; em Y; vertical.
c. Horizontal; delegadas; vertical; hierárquica.
d. Vertical; delegada; em Y; hierárquica.
e. Em Y; delegadas; por sucessão; horizontal.
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 7/11
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentro das organizações, o processo de gestão de pessoas deve ser desenvolvido junto
com o planejamento estratégico que a empresa precisa construir. Dessa forma, o processo
de planejamento estratégico possui uma grande relevância para toda e qualquer empresa,
independente do porte que ela possui. O planejamento adequado vai impulsionar a
organização para a direção adequada, auxiliando-a na antecipação de possíveis ameaças,
assim como possibilitar melhorias contínuas.
Com base nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:
 
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações
que irão definir o alinhamento das atividades da empresa para uma direção objetiva.
 
PORQUE
 
II. O planejamento vai construir, partindo de uma intenção de futuro (um pensamento), as
metas objetivas (números, valores, enunciados definidos) e propõe as ações para seu
alcance num determinado período.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da
I. 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 8/11
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Palestra aborda políticas de saúde e segurança no trabalho com servidores da Saúde 
É correto o que se afirma em:
As atividades do Abril Verde seguem na Secretaria de Estado de Saúde (SES). Na manhã
desta terça-feira (24.04) o tema abordado foi “A Política de Saúde e Segurança no Trabalho
para os servidores do Estado de Mato Grosso – Desafio e Perspectivas”, em palestra
conduzida pela atual secretária de Gestão da Prefeitura Municipal de Cuiabá, Ozenira Felix
Soares de Souza. Ozenira contou que, na época em que atuou na Saúde, a equipe de
qualidade de vida trabalhava de uma forma mais pontual. “Como existia uma área para a
saúde do trabalhador, que era mais direcionada para o cidadão, fizemos uma proposta
para trabalhar uma coisa mais geral. A partir daí começamos a pensar, se existe uma
política de saúde do trabalhador para o cidadão, porque não ter uma direcionada para o
servidor? Então se deu início ao trabalho da qualidade de vida voltado para a saúde do
trabalhador do serviço público do estado”.
 
Disponível em: <http://www.folhamax.com/cidades/palestra-aborda-politicas-de-saude-e-
seguranca-no-trabalho-com-servidores-da-saude/162309>. Acesso em: 06 fev. 2019.
 
Conforme nossos estudos sobre qualidade de vida no trabalho (QTV), as empresas têm se
preocupado cada vez mais com esse fator, conforme a notícia acima. Até mesmo em
setores públicos essa preocupação tem crescido. Sendo assim, a ausência da QTV pode ter
repercussões negativas. Sobre a QVT, leia e analise as afirmativas a seguir:
 
I. A qualidade de vida representa um conjunto de aspectos relacionados ao bem-estar
geral e satisfação dos trabalhadores no exercício de suas funções.
II. A não apresentação da qualidade de vida pode gerar resultados negativos, a ideia é que
a empresa, concedendo liberdade para o funcionário atuar e tomar decisões, melhora o
ambiente de trabalho por si só.
III. A ausência de qualidade de vida gera como efeito negativo a insatisfação e perda de
motivação dos trabalhadores, provocando desempenhos fracos e ruins.
IV. Outro resultado da ausência de desenvolvimento da QVT é a resistência excessiva a
mudanças, geração de atitudes de defesa, prejudicando a organização.
 
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. I, III e IV, apenas. 
c. II e III, apenas.
d. I, II e III, apenas.
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 9/11
e. I e II, apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A diminuição de erros e do retrabalho deve ser um importante objetivo dentro de
qualquer empresa, em uma atividade em que todos compreendam a função de cada um e
compartilhem as metodologias adotadas nas tarefas, proporcionará uma quantidade de
não conformidades (erros) de procedimentos muito menor. É comum  que todos os
processos sejam vinculados e amarrados por alguns procedimentos (uma etapa depende
da outra para dar sequência aos seus trabalhos). Na filosofia de transformação ou de
prestação de serviços, quanto maior a conscientização de todos os envolvidos, menor será
a probabilidade de surgirem não conformidades. Para isso, ocorre algo essencial, que é
fruto de um projeto que resulta em uma série de ações programadas para ministrar aos
profissionais um conteúdo definido, com objetivo claro de solucionar um problema
empresarial ou aumentar o desempenho na realização de tarefas já prescritas.
Considerando a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere a: 
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento
b. Organização.
c. E-learning.
d. Treinamento. 
e. Liderança.
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 10/11
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir:
“Muitas empresas esquecem que as pessoas são a base de qualquer estratégia e não
integram os funcionários em seus processos estratégicos. Essa atitude faz com que a taxa
de desmotivação e desinteresse aumentem consideravelmente. O resultado é a
construção de uma equipe que não se preocupa com os resultados da empresa ou se
envolve com os propósitos organizacionais. É importante olhar para a forma como o
negócio está sendo conduzido e se as pessoas estão recebendo a atenção necessária.
Quando um funcionário trabalha em uma empresa que não oferece perspectivas de
crescimento ou investe em aspectos básicos de qualidade de vida, ele nunca se sentirá
envolvido”.
LASELVA. O que é Gestão de Pessoas com foco estratégico. Disponível em: 
<https://laselvarh.com.br/o-que-e-gestao-de-pessoas-com-foco-estrategico>. Acesso em:
16 dez. 2020.
Com base em nossos estudos e nas informações apresentadas acima, leia as asserções
abaixo:
 
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações
que irão definir o alinhamento das atividades da empresa, numa direção objetiva.
 
PORQUE
 
II. O planejamento estratégico constrói, a partir de uma intenção de futuro, as metas
objetivas e propõe as ações para seu alcance num determinado período.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da
I. 
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/
30/05/2022 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1620179 11/11