ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022_2

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01/06/2022 23:09 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
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Painel / Meus cursos / Gestão de Pessoas. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/2
/ ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
Iniciado em quarta, 1 jun 2022, 22:35
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 1 jun 2022, 23:10
Tempo
empregado
35 minutos 31 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A empresa deve verificar continuamente por meio de censos internos as condições de riscos
de saúde dos funcionários. Além disso, identificar a destinação dos recursos com cuidados
médicos. Devem-se incluir os membros da família e aposentados no programa de instruções
sobre saúde além de proporcionar assessoria nutricional por meio de nutricionista.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que represente a descrição do programa citado no
enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Programa de férias
b. Programa de bem estar 
c. Programa de carreira
d. Programa de saúde dos colaboradores
e. Programa de assistência médico hospitalar
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https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=335
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=335#section-11
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para assegurar a sua
sobrevivência. Mesmo com essa necessidade de relacionamento, ainda por volta do século
XIX o ser humano não era considerado como um elemento essencial para o sucesso de
qualquer organização produtiva. Por esse período, o que se valorizava era a produção dos
itens finais que seriam comercializados e o ser humano era tido como uma peça de toda essa
engrenagem. Foram diversos estudos até que se chegasse a devida importância do ser
humano, em que teve o seu reconhecimento merecido nas organizações.
Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale aquela que
corresponde ao conceito atual de gestão de pessoas: 
Escolha uma opção:
a. Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos arranjos
empresariais e organizacionais.
b. Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o treinamento possui para
melhorar a produção de uma fábrica.
c. Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que um indivíduo possui
dentro de um todo, que é a organização empresarial.
d. É o desenho científico da prática e administração do trabalho, como um processo de
pessoas que trabalham na área científica de uma organização.
e. Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de
gestão, associadas às pessoas em uma empresa. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Leia o trecho a seguir:
“Muitas empresas esquecem que as pessoas são a base de qualquer estratégia e não
integram os funcionários em seus processos estratégicos. Essa atitude faz com que a taxa de
desmotivação e desinteresse aumentem consideravelmente. O resultado é a construção de
uma equipe que não se preocupa com os resultados da empresa ou se envolve com os
propósitos organizacionais. É importante olhar para a forma como o negócio está sendo
conduzido e se as pessoas estão recebendo a atenção necessária. Quando um funcionário
trabalha em uma empresa que não oferece perspectivas de crescimento ou investe
em aspectos básicos de qualidade de vida, ele nunca se sentirá envolvido”.
LASELVA. O que é Gestão de Pessoas com foco estratégico. Disponível em: 
<https://laselvarh.com.br/o-que-e-gestao-de-pessoas-com-foco-estrategico>. Acesso em: 16
dez. 2020.
Com base em nossos estudos e nas informações apresentadas acima, leia as asserções
abaixo:
 
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que
irão definir o alinhamento das atividades da empresa, numa direção objetiva.
 
PORQUE
 
II. O planejamento estratégico constrói, a partir de uma intenção de futuro, as metas objetivas e
propõe as ações para seu alcance num determinado período.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. 

e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Uma boa cultura organizacional tem o poder de transformar o espírito de equipe dos
colaboradores. Algumas empresas tem um ambiente cultural que vai ser importante para que
os colaboradores se sintam acolhidos. Em contra partida a essa realidade desejada, existe
uma cultura organizacional em que os funcionários são estimulados a competição exagerada e
que, em muitos momentos, “se digladiam” pelo melhor resultado.
Sobre a cultura organizacional e conforme o texto acima, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. ( ) Como sinal evidente de cultura organizacional, existe a adoção de métodos generalizados
de administração, em especial de pessoas, como a montagem de estruturas organizacionais
similares.
II. ( ) A cultura organizacional compreende o processo de avaliar, especificar e aprimorar as
estruturas físicas para uso do trabalho presencial e remoto dos colaboradores.
III. ( ) Existe uma forte influência dos traços familiares dos fundadores da empresa, assim
como dos colaboradores-chave e líderes.
IV. ( ) A cultura organizacional está relacionada à capacidade que a empresa tem de se
utilizar de ferramentas e equipamentos de alta tecnologia no aumento do faturamento.
 
A sequência correta é: 
Escolha uma opção:
a. V; F; V; V.
b. F; F; F; V.
c. V; V; V; V.
d. V; F; V; F. 
e. F; V; V; F.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Pesquisa do Instituto Locomotiva LTM aponta que 88% concorda que campanhas de
premiação com produtos e serviços são uma boa forma de motivar os empregados. Ter uma
equipe engajada e inovadora que traga bons resultados constantemente é o sonho de qualquer
empresa. Para torná-lo realidade, é preciso que os funcionários estejam motivados e
comprometidos com seu trabalho e, uma das formas de fazer isso, é estabelecer um bom
programa de incentivo na organização.
Disponível em: <https://goo.gl/KEQ17n>. Acesso em: 06 fev. 2019.
 
Conforme estudamos em nossa disciplina, é importante que os gestores tenham uma melhor
compreensão sobre a motivação e satisfação no trabalho. O processo “em Ciclo” compreende
uma série de conceitos que poderão auxiliar nesse entendimento sobre motivação e satisfação.
Com base nesse Ciclo e conforme o texto acima, associe a primeira com a segunda coluna:
 
( 1 ) Estágio inicial.
( 2 ) Gerar tensão.
( 3 ) Ação/comportamento.
(4 ) Reconhecimento/satisfação da necessidade.
 
( ) Na provável “zona de conforto”, em que realiza tarefas rotineiras, o trabalhador se encontra
em condições de ser provocado, desafiado ou, simplesmente, motivado a sair, se deslocar.
( ) O gestor deve acompanhar, receber dados e informações do ambiente e contexto de
trabalho, tudo isso no decorrer dos trabalhos diários.
( ) Adoção de métodos lícitos e éticos de pressão sobre as equipes e trabalhadores,o gestor
provoca os colaboradores a perseguir metas e a alcançar os objetivos previstos.
( ) Ao alcançar os objetivos, análises são feitas e seus resultados comunicados aos
trabalhadores, verificando se há oportunidade de emitir qualquer grau de reconhecimento pelos
resultados obtidos.
 
Assinale a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 2, 4, 3, 1.
b. 3, 4, 2, 1.
c. 4, 2, 1, 3.
d. 3, 1, 4, 2.
e. 1, 3, 2, 4. 
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Dentro das organizações, o processo de gestão de pessoas deve ser desenvolvido junto com o
planejamento estratégico que a empresa precisa construir. Dessa forma, o processo de
planejamento estratégico possui uma grande relevância para toda e qualquer empresa,
independente do porte que ela possui. O planejamento adequado vai impulsionar a
organização para a direção adequada, auxiliando-a na antecipação de possíveis ameaças,
assim como possibilitar melhorias contínuas.
Com base nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:
 
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que
irão definir o alinhamento das atividades da empresa para uma direção objetiva.
 
PORQUE
 
II. O planejamento vai construir, partindo de uma intenção de futuro (um pensamento), as
metas objetivas (números, valores, enunciados definidos) e propõe as ações para seu alcance
num determinado período.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I. 
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ambiente organizacional é importante para o rendimento das pessoas engajadas no
processo de colaboração da empresa. Além disso, os indivíduos da organização são capazes
de satisfazer suas necessidades pessoais com sua atividade na organização. Por sua vez, é
possível afirmar que os aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo e/ou função além de uma
quantidade de outras variáveis impactam os modos de agir e, sobretudo, a produtividade do
individuo.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que representa a definição citada no enunciado da
questão.
 
Escolha uma opção:
a. Ascensão profissional
b. Plano de carreira
c. Qualidade de Vida no trabalho 
d. Plano de aposentadoria
e. Reconhecimento profissional
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras existem algumas
modalidades. A progressão _________ é a situação em que o profissional assume mais
responsabilidades idênticas às que têm _________ neste momento, ampliando o conjunto de
operações e decisões de mesmo porte, executadas neste momento. Por sua vez, a progressão
_________ toma por base uma estrutura organizacional _________, temos que o profissional
terá a evolução, assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial.
Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente: 
Escolha uma opção:
a. Vertical; delegada; em Y; hierárquica.
b. Horizontal; delegadas; vertical; hierárquica. 
c. Horizontal; descritas; vertical; linear.
d. Em Y; delegadas; por sucessão; horizontal.
e. Por sucessão; descrita; em Y; vertical.
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https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1626993 9/10
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A diminuição de erros e do retrabalho deve ser um importante objetivo dentro de qualquer
empresa, em uma atividade em que todos compreendam a função de cada um e compartilhem
as metodologias adotadas nas tarefas, proporcionará uma quantidade de não conformidades
(erros) de procedimentos muito menor. É comum que todos os processos sejam vinculados e
amarrados por alguns procedimentos (uma etapa depende da outra para dar sequência aos
seus trabalhos). Na filosofia de transformação ou de prestação de serviços, quanto maior a
conscientização de todos os envolvidos, menor será a probabilidade de surgirem não
conformidades. Para isso, ocorre algo essencial, que é fruto de um projeto que resulta em uma
série de ações programadas para ministrar aos profissionais um conteúdo definido, com
objetivo claro de solucionar um problema empresarial ou aumentar o desempenho na
realização de tarefas já prescritas.
Considerando a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere a: 
Escolha uma opção:
a. Treinamento. 
b. Desenvolvimento
c. Liderança.
d. Organização.
e. E-learning.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ambiente de trabalho importa, bem como as condições sociais e psicológicas que fazem
parte desse ambiente. Além disso, pesquisas demonstram que para alcançar qualidade e
produtividade as empresas precisam ter em seus quadros laborais indivíduos engajados nas
atividades os quais são recompensados de acordo com a sua contribuição (CHIAVENATO,
2004).
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
Dito isso, assinale a alternativa que representa a competitividade desse ambiente.
 
Escolha uma opção:
a. competitividade intelectual
b. competitividade organizacional 
c. competitividade ambiental
d. competitividade empresarial
e. competitividade emocional