Ap4 Evolução Pensamento Administrativo

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Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / Polo Santa Cruz
Acadêmico: 20212-EaD-09/08/2021-CIG-002-62-EVOLUCA
Aluno: VALESCA FRANCISCA CLAUDINO
Avaliação: AP4
Matrícula: 1010170 (tel:1010170)
Data: 26 de Novembro de 2021 - 20:36 Finalizado
Correto Incorreto Anulada ! Discursiva " Objetiva Total: 7,92/10,00
1 " Código: 4911 - Enunciado: _____________ é um conjunto de componentes que
interagem por meio de um processo, para produzir um resultado ou saída. (Maximiano,
2004) Complete a lacuna corretamente.
 a) Eficiência.
 b) Objetivos.
# c) Sistema.
 d) Organização.
 e) Eficácia.
Alternativa marcada:
c) Sistema.
Justificativa: Sistema.
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2 " Código: 7559 - Enunciado: Em seus Princípios de Administração Científica, Frederick
Taylor desenvolvia um sistema de organização dos processos de produção que poderia
ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os experimentos tenham ocorrido
em empresas industriais. Taylor apresentava algumas formas de organização do
trabalho, que incluem várias características. Assinale a alternativa que não
corresponde às premissas de organização do trabalho propostas por Taylor:
 a) A medição e racionalidade no uso de matérias-primas e ferramentas de
trabalho.
 b) O estímulo da produção por meio de compensações salariais.
 c) O uso de cronômetros para medir o tempo necessário à execução das
atividades.
# d) A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho.
 e) A divisão do processo de fabricação em gestos elementares.
Alternativa marcada:
d) A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho.
Justificativa: A liberdade para os trabalhadores escolherem a forma de trabalho. O
objetivo de Taylor era eliminar a iniciativa e o controle que os trabalhadores exerciam
sobre o processo de produção, buscando retirar deles os conhecimentos
desenvolvidos, aprimorando-os e transformando-os em gestos simples a serem
executados uniformemente.
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3 " Código: 4904 - Enunciado: ____________, segundo Motta e Vasconcelos (2006), é a
primeira abordagem administrativa a tratar as organizações como sistemas abertos,
reconhecendo que toda organização está inserida em um ambiente social, com o qual
troca uma série de influências importantes para o seu desenvolvimento. Assinale a
opção que preenche a lacuna:
 a) Abordagem Sistêmica.
 b) Teoria Clássica.
 c) Administração Científica.
# d) Estruturalismo.
 e) Teoria Burocrática.
Alternativa marcada:
d) Estruturalismo.
Justificativa: Estruturalismo.
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4 " Código: 7187 - Enunciado: A respeito da abordagem sistêmica, analise as afirmativas
abaixo: I – A Abordagem Sistêmica reforça a interdependência entre as diversas
dimensões da organização, trabalhando enfaticamente a influência mútua que essas
dimensões exercem umas sobre as outras. II – A Abordagem Sistêmica entende que a
organização é parte integrante de um sistema maior, em que a sociedade deve ser
levada em conta e os seus valores. III – A Abordagem Sistêmica trata poucas variáveis
do sistema, dando, por exemplo, muita ênfase à análise interorganizacional. Assinale a
alternativa que corresponde adequadamente às afirmativas acima:
 a) Apenas a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
# c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) Apenas a afirmativa I está correta.
 e) As afirmativas II e III estão corretas.
Alternativa marcada:
c) As afirmativas I e II estão corretas.
Justificativa: As afirmativas I e II estão corretas.
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5 " Código: 7183 - Enunciado: O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema
de remuneração baseado na performance de cada um, partindo da premissa de que o
trabalhado sentiria-se mais estimulado se fosse recompensado com o aumento de sua
performance. Essa afirmativa foi feita por:
 a) Maslow.
 b) Weber.
 c) Taylor.
 d) Drucker.
# e) Ford.
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Alternativa marcada:
a) Maslow.
Justificativa: Base no fordismo. Produção em massa, eficiência, tempo de produção.
6 " Código: 4896 - Enunciado: A escola, que acreditava que o clima organizacional é fator
para o aumento da produtividade, é pensamento da:
# a) Escola de Relações Humanas.
 b) Escola da Abordagem Clássica da Administração.
 c) Escola Burocrática.
 d) Escola Estruturalista.
 e) Escola Teoria Contingencial.
Alternativa marcada:
a) Escola de Relações Humanas.
Justificativa: Escola de Relações Humanas.
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7 " Código: 3981 - Enunciado: A Escola das Relações Humanas surgiu nos EUA, quando um
grupo de cientistas sociais, liderado pelo psicólogo industrial Elton Mayo, realizou uma
série de experimentos na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne (EUA),
entre os anos de 1927 e 1933. Este experimento objetivava analisar a produtividade dos
trabalhadores. Qual foi a sua conclusão? 
 a) O desempenho aumentou em razão da relação de supervisão durante o
experimento, o que permite maior liberdade no trabalho.
 b) Não foi percebida nenhuma ação ou comportamento que validasse a pesquisa.
 c) O desempenho dos trabalhadores foi influenciado pela participação em um
estudo importante e interessante.
 d) Os sujeitos gostaram de trabalhar na sala de teste, o que favorece a criatividade
e a motivação.
# e) Os grupos sociais em organizações exercerem pressão para os indivíduos
adotarem padrões informais de comportamento estabelecidos pelos grupos.
Alternativa marcada:
c) O desempenho dos trabalhadores foi influenciado pela participação em um estudo
importante e interessante.
Justificativa: Elton Mayo entendia, com base nos experimentos, que a qualidade do
tratamento dispensado pela gerência aos trabalhadores influenciava fortemente seu
desempenho, reforçando o sentimento grupal. Esse tratamento influenciava o
comportamento simplesmente por causa das expectativas criadas nos
trabalhadores. (Pereira, 2004, p. 41).
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8 " Código: 4890 - Enunciado: Em seus Princípios de Administração Científica, Frederick
Taylor desenvolvia um sistema de organização dos processos de produção que poderia
ser aplicado em todo o tipo de empresa, mesmo que os experimentos tenham ocorrido
em empresas industriais. Taylor apresentava algumas formas de organização do
trabalho, que incluíam várias características. Em relação a essas formas de organização
apresentadas por Taylor, análise as sentenças abaixo: I) O estímulo da produção por
meio de compensações salariais. II) A medição e racionalidade no uso de matérias-
primas e ferramentas de trabalho. III) A liberdade para os trabalhadores escolherem a
forma de trabalho. Está CORRETO o que se diz em:
 a) I apenas.
 b) I, II e III.
# c) I e II apenas.
 d) II apenas.
 e) II e III apenas.
Alternativa marcada:
c) I e II apenas.
Justificativa: I e II apenas.
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9 " Código: 10007 - Enunciado: As interações sociais que ocorrem no ambiente da
empresa estão parecendo cada vez mais importantes para os pesquisadores de
Hawthorne. Com base nessas conclusões, surgiu, na teoria da administração, o
conceito no qual se mostra que as pessoas são motivadas pela necessidade de
reconhecimento, aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos
quais convivem.A qual conceito estamos nos referindo?
 a) Homem organizacional.
 b) Homem administrativo.
 c) Homem corporativo.
 d) Home funcional.
# e) Homem social.
Alternativa marcada:
e) Homem social.
Justificativa: Homem social: o homem vê, nas interações sociais, nas relações de
amizade e no convívio com outras pessoas o maior fator de motivação no trabalho.
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10 " Código: 4887 - Enunciado: Taylor foi responsável pelo desenvolvimento de alguns
estudos. Dentre os tópicos descritos abaixo, analise quais foram desenvolvidas por ele:
I. Padronização de tarefas. II. Estudos de tempos e movimentos. III. Linha de Produção.
Está correto o que se diz em:
 a) I e III, apenas.
# b) I e II, apenas.
 c) III apenas.
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 d)I apenas.
 e) II, apenas.
Alternativa marcada:
b) I e II, apenas.
Justificativa: I e II, apenas.
11 " Código: 11425 - Enunciado: Para ____________, a burocracia é o modelo
predominante de organização nas modernas sociedades industriais. Ela ganha terreno
nessas sociedades a partir do capitalismo e da formação do Estado moderno, quando
as organizações atingiram uma escala mais ampla e complexa, gerando novas
exigências administrativas.Qual das alternativas completa corretamente a lacuna?
 a) Ford.
 b) Karl Marx.
 c) Fayol.
# d) Weber.
 e) Taylor.
Alternativa marcada:
d) Weber.
Justificativa: Para Weber, burocracia é o modelo predominante de organização nas
modernas sociedades industriais, que ganha terreno nessas sociedades a partir do
capitalismo e da formação do Estado moderno, quando as organizações atingiram uma
escala mais ampla e complexa, gerando novas exigências administrativas.
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12 " Código: 4892 - Enunciado: Marque a alternativa que não faz parte dos aspectos
relacionados à Teoria da Burocracia:
 a) Na teoria burocrática, a hierarquia de poder, além de distribuir poder na
organização, é um importante instrumento de controle ao garantir a aplicação das
normas.
 b) A burocracia é um modelo bastante desenvolvido e complexo de organização
formal, na qual as linhas de autoridade são distribuídas em uma hierarquia muito bem-
definida e as pessoas desempenham tarefas especializadas e claramente orientadas
por regras.
# c) A teoria burocrática buscava conhecer as atividades e sentimentos dos
trabalhadores e estudar a formação de grupos.
 d) A burocracia ganha terreno nessas sociedades a partir do capitalismo e da
formação do Estado moderno, quando as organizações atingiram uma escala mais
ampla e complexa, gerando novas exigências administrativas.
 e) A teoria da burocracia é baseada em normas e leis.
Alternativa marcada:
c) A teoria burocrática buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores
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e estudar a formação de grupos.
Justificativa: A teoria burocrática buscava conhecer as atividades e sentimentos dos
trabalhadores e estudar a formação de grupos.
13 " Código: 4901 - Enunciado: “Os integrantes da Abordagem Comportamental
perceberam que a Escola de Relações Humanas apresentava poucas propostas
concretas para modificar as estruturas organizacionais construídas pela Abordagem
Clássica, limitando-se à ideia de que um tratamento mais suave dos empregados por
parte da administração seria suficiente para cooptar as pessoas para os objetivos
organizacionais” (Motta; Vasconcelos, 2006). Um dos autores principaisa descrever o
conceito de homem administrativo foi Hebert Simon. Assinale a alternativa que
descreve o mesmo.
 a) O indivíduo que não desempenha diferentes papéis em organizações.
# b) O indivíduo que toma decisões não tem condições de analisar todas as
situações nem de procurar todas as alternativas possíveis, procurando sempre as
soluções mais satisfatórias dentre aquelas que conseguiu comparar.
 c) O indivíduo que desempenha diferentes papéis em organizações diversas.
 d) O indivíduo é previsível, controlado e egoísta e que sua motivação estava
pautada nos incentivos monetários que recebia.
 e) O indivíduo é motivado por necessidades humanas e alcançam suas satisfações
por meio dos grupos sociais com que interagem.
Alternativa marcada:
b) O indivíduo que toma decisões não tem condições de analisar todas as situações
nem de procurar todas as alternativas possíveis, procurando sempre as soluções mais
satisfatórias dentre aquelas que conseguiu comparar.
Justificativa: O indivíduo que toma decisões não tem condições de analisar todas as
situações nem de procurar todas as alternativas possíveis, procurando sempre as
soluções mais satisfatórias dentre aquelas que conseguiu comparar.
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14 " Código: 3977 - Enunciado: Segundo Gounet (1992), a partir dos anos 1970, o modelo
fordista começa a perder espaço para um novo modelo de produção desenvolvido no
Japão, na fábrica da empresa Toyota, conhecido como toyotismo. Esse novo sistema
passou a se organizar a partir de princípios bem diferentes daqueles que vigoravam no
fordismo, e rapidamente se tornou um novo padrão de produção para a indústria,
dando origem ao que chamamos hoje de “produção flexível”. Marque a alternativa em
que todas as afirmativas correspondam à produção Fordista: I – Produção Just in case
(grandes estoques); II – Estrutura em pirâmide (autoridade centralizada); III – Produção
em série de produtos padronizados; IV - Produção em rede (a empresa atua com uma
cadeia de fornecedores e terceiriza diversas etapas de seu processo produtivo); V -
Respostas lentas às mudanças de mercado. 
 a) Estão corretas I, II, III e IV.
 b) Estão corretas I, II e IV.
 c) Estão corretas I, III, IV e V.
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# d) Estão corretas I, II, III e V.
 e) Estão corretas III, IV e V.
Alternativa marcada:
d) Estão corretas I, II, III e V.
Justificativa: As afirmativas I, II, III e V correspondem à produção Fordista e a
afirmativa IV corresponde à produção flexível. 
15 " Código: 4893 - Enunciado: Em relação à organização da sociedade feudal, segue as
sentenças abaixo: I. Era organizada em torno da agricultura e do controle da terra; II. A
estrutura do feudalismo dividia a sociedade em estamentos; III. Na sociedade feudal
não existia mobilidade social; IV. O clero e a nobreza estamentos superiores da
sociedade, acumulavam grandes fortunas. Está correto o que se diz em:
 a) III e IV
 b) I e II
 c) I, II e IV
 d) III e V
# e) I, II, III e IV
Alternativa marcada:
b) I e II
Justificativa: I, II, III e IV
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