AP4 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO

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10/06/2021 unigranrio
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Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / São João do Meriti 
Acadêmico: 20211-EaD-03/02/2021-CIG-002-64-EVOLUCA
Aluno: QUELI CRISTINA DELGADO DA SILVA MARINHO 
Avaliação: AP4
Matrícula: 1009760 
Data: 10 de Junho de 2021 - 11:20 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,38/10,00
1  Código: 10016 - Enunciado: Segundo a Administração Científica, existia uma diferença entre
planejamento e execução.Quem deveria ser o responsável pelo planejamento?
 a) Os trabalhadores.
 b) A  chefia das fábricas.
 c) Os donos do negócio.
 d) A administração da empresa.
 e) A gerência média.
Alternativa marcada:
d) A administração da empresa.
Justificativa: A administração da empresa.
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2  Código: 3976 - Enunciado: Idealizada por Henry Ford, é baseada na racionalização do trabalho e
na tecnologia de linha de montagem móvel, que possibilitou a fabricação em série de produtos
padronizados com reduzido custo de produção. O texto se refere a:
 a) Teoria dos Sistemas
 b) Teoria Neoclássica
 c) Teoria Estruturalista
 d) Teoria Comportamental
 e) Produção em Massa
Alternativa marcada:
e) Produção em Massa
Justificativa: A) Produção em Massa: Idealizada por Henry Ford, é baseada na racionalização do
trabalho e na tecnologia de linha de montagem móvel, que possibilitou a fabricação em série de
produtos padronizados com reduzido custo de produção. B) Teoria Neoclássica: Deslocamento
do foco das atividades-meio para o alcance dos objetivos. C) Teoria Estruturalista: Preocupação
com o todo e com o relacionamento entre as partes. D) Teoria Comportamental: Estudo da
motivação humana, envolvendo o homem como um ser complexo. E) Teoria dos Sistemas:
Preocupação com o ambiente externo e sua influência sobre as organizações.
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3  Código: 3981 - Enunciado: A Escola das Relações Humanas surgiu nos EUA, quando um grupo de
cientistas sociais, liderado pelo psicólogo industrial Elton Mayo, realizou uma série de
experimentos na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne (EUA), entre os anos de 1927
e 1933. Este experimento objetivava analisar a produtividade dos trabalhadores. Qual foi a sua
conclusão?  
 a) Os grupos sociais em organizações exercerem pressão para os indivíduos adotarem
padrões informais de comportamento estabelecidos pelos grupos.
 b) Não foi percebida nenhuma ação ou comportamento que validasse a pesquisa.
 c) O desempenho aumentou em razão da relação de supervisão durante o experimento, o
que permite maior liberdade no trabalho.
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 d) O desempenho dos trabalhadores foi influenciado pela participação em um estudo
importante e interessante.
 e) Os sujeitos gostaram de trabalhar na sala de teste, o que favorece a criatividade e a
motivação.
Alternativa marcada:
c) O desempenho aumentou em razão da relação de supervisão durante o experimento, o que
permite maior liberdade no trabalho.
Justificativa: Elton Mayo entendia, com base nos experimentos, que a qualidade do tratamento
dispensado pela gerência aos trabalhadores influenciava fortemente seu desempenho,
reforçando o sentimento grupal. Esse tratamento influenciava o comportamento simplesmente
por causa das expectativas criadas nos trabalhadores. (Pereira, 2004, p. 41).
4  Código: 11421 - Enunciado:  ____________, a partir do século XVIII, foi o grande fator que alterou
profundamente o panorama econômico, social e cultural da Europa, inaugurando a produção
fabril em larga escala, com base na utilização crescente de máquinas.
 a) As transformações políticas.
 b) O surgimento da administração.
 c) A Revolução Industrial.
 d) A evolução do pensamento.
 e) O crescimento das atividades comerciais.
Alternativa marcada:
c) A Revolução Industrial.
Justificativa: A Revolução Industrial.
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5  Código: 7183 - Enunciado: O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema de
remuneração baseado na performance de cada um, partindo da premissa de que o trabalhado
sentiria-se mais estimulado se fosse recompensado com o aumento de sua performance. Essa
afirmativa foi feita por:
 a)  Taylor.
 b) Weber.
 c)  Maslow.
 d)  Ford.
 e) Drucker.
Alternativa marcada:
a)  Taylor.
Justificativa: Base no fordismo. Produção em massa, eficiência, tempo de produção.
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6  Código: 4904 - Enunciado: ____________, segundo Motta e Vasconcelos (2006), é a primeira
abordagem administrativa a tratar as organizações como sistemas abertos, reconhecendo que
toda organização está inserida em um ambiente social, com o qual troca uma série de influências
importantes para o seu desenvolvimento. Assinale a opção que preenche a lacuna:
 a) Abordagem Sistêmica.
 b) Estruturalismo.
 c) Administração Científica.
 d) Teoria Burocrática.
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 e) Teoria Clássica.
Alternativa marcada:
b) Estruturalismo.
Justificativa: Estruturalismo.
7  Código: 3982 - Enunciado: Os Experimentos de Hawthorne pautaram-se em dois aspectos
fundamentais: aspectos psicológicos e aspectos sociais. Algumas descobertas importantes
ocorreram no desenvolvimento de suas quatro fases, que suscitam ideias que são aplicadas até
os dias atuais. Relacione a fase à sua descoberta: 1 – Primeira fase 2 – Segunda fase 3 – Terceira
fase 4 – Quarta fase (  ) Existência da organização informal na empresa. (  ) O significado social do
trabalho eleva a produtividade. (  ) A organização informal pode atuar contra os objetivos da
administração. (  ) Preponderância do fator psicológico sobre o fisiológico.
 a) 3, 2, 4, 1
 b) 3, 4, 2, 1
 c) 1, 3, 2, 4
 d) 3, 1, 2, 4
 e) 4, 3, 1, 2
Alternativa marcada:
e) 4, 3, 1, 2
Justificativa: 3, 2, 4, 1
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8  Código: 4897 - Enunciado: O fato de acreditar que o clima organizacional é suficiente para o
aumento da produtividade é um equívoco cometido pela:
 a) Abordagem Clássica da Administração.
 b) Teoria Contingencial.
 c) Escola de Relações Humanas.
 d) Escola Burocrática.
 e) Teoria Estruturalista.
Alternativa marcada:
d) Escola Burocrática.
Justificativa: Escola de Relações Humanas.
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9  Código: 7186 - Enunciado: Peter Drucker integra a visão neoclássica na Administração, em sua
obra Practice of Management, ele enfatiza a Administração por Objetivos (APO). A APO trata a
organização orientada para alcançar objetivos específicos, adaptando processos por meio de um
olhar internalizado no processo de produção e liderança. É correto afirmar que a APO:
 a) Exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na
definição dos objetivos.
 b) Estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem
definidas.
 c) Baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada
etapa.
 d) Caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da
empresa para sua implementação.
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 e) Estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de
desenvolvimento pessoal.
Alternativa marcada:
a) Exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição
dos objetivos.
Justificativa: Exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na
definição dos objetivos.
10  Código: 4884 - Enunciado: Com o processo de modernização, ocorreram várias transformações
históricas que levaram ao fim do tradicional feudalismo na sociedade,assim, teve início
o surgimento da sociedade capitalista devido à era industrial. Como se organizava a sociedade
feudal? Assinale a alternativa correta:
 a) O indivíduo não estava motivado a participar, mas era coagido a permanecer nela.
 b) Era organizada em torno da agricultura e do controle da terra. A estrutura do feudalismo
dividia a sociedade em estamentos — camadas sociais rígidas, onde não existia praticamente
nenhuma mobilidade social.
 c) A riqueza produzida nas atividades artísticas era bastante produtiva. O clero e a nobreza,
estamentos inferiores da sociedade, acumulavam grandes fortunas.
 d) A organização formal refere-se aos padrões de organização estabelecidos pela
administração: o esquema de divisão de trabalho e de controle, as regras e regulamentos
 e) Era integrativa na medida em que tenta englobar aspectos que foram tratados
separadamente pelas diversas teorias da administração.
Alternativa marcada:
d) A organização formal refere-se aos padrões de organização estabelecidos pela administração:
o esquema de divisão de trabalho e de controle, as regras e regulamentos
Justificativa: Era organizada em torno da agricultura e do controle da terra. A estrutura do
feudalismo dividia a sociedade em estamentos — camadas sociais rígidas, onde não existia
praticamente nenhuma mobilidade social.
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11  Código: 4891 - Enunciado: Não é uma característica da Escola da Administração Científica:
 a) Desenho de Cargos e Tarefas
 b) Estudo da Fadiga Humana
 c) Influência do comportamento
 d) Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos
 e) Divisão do Trabalho e Especialização do Operário
Alternativa marcada:
c) Influência do comportamento
Justificativa: Influência do comportamento
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12  Código: 10017 - Enunciado: A teoria administrativa que teve como mérito demonstrar a
existência de líderes informais que mantinham o controle sobre o comportamento dos operários
para atuarem como um grupo social coeso e integrado está representada na alternativa:
 a) Teoria Burocrática.
 b) Teoria Comportamental.
 c) Teoria Contingencial.
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 d) Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
 e) Teoria da Relações Humanas.
Alternativa marcada:
e) Teoria da Relações Humanas.
Justificativa:  A Teoria Comportamental identificou estilos e liderança nas quais o líder faz o
papel de integrador.
13  Código: 7185 - Enunciado: A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 1950, como um
desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia, que tentaram conciliar as
teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores
estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a
sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência
entre as organizações. O estruturalismo, que se baseia em uma abordagem múltipla das
organizações, traz um olhar que se foca tanto no comportamental quanto na produção. Com
base na abordagem estruturalista, relacione a teoria classica, a escola de relações humanas e a
teoria estruturalista com as suas respectivas definições: I - Escola de Relações Humanas. II -
Abordagem Clássica e a Teoria das Relações Humanas. III - Teoria Estruturalista.   (  ) Ampliou o
estudo das interações entre os grupos sociais para os das interações entre as organizações. (  )
Tendem a dedicar muita atenção às relações informais entre os trabalhadores e pouca atenção às
relações formais ou até mesmo às ligações entre esses dois lados da organização. (  ) Segundo a
visão estruturalista, são estudos parciais a respeito do efeito das recompensas sobre as atitudes
dos trabalhadores na empresa.   A sequência correta é:
 a) III, II, I.
 b) III, I, II.
 c) I, II, III.
 d) I, III, II.
 e) II, I , III.
Alternativa marcada:
b) III, I, II.
Justificativa: III, I, II.
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14  Código: 3974 - Enunciado: A Revolução Industrial teve um significado profundo para o
surgimento da administração. Foi um marco histórico da transformação de uma economia
agrária, predominantemente artesanal na forma de produção, para uma economia industrial,
com sistemas operacionais mecanizados (Pereira, 2004, p.33). As origens da Abordagem Clássica
da Administração remontam às consequências geradas na Revolução Industrial. Marque a
alternativa que apresenta corretamente estas consequências: I – O crescimento acelerado e
desorganizado das empresas. II – Necessidade de aumentar a eficiência e a competência das
organizações. III – Influência de fatores psicológicos e sociais sobre a produtividade. IV –
Deslocamento do foco das atividades-meio para o alcance dos objetivos.
 a) Apenas III e IV estão corretas.
 b) Estão corretas I, II e IV.
 c) Apenas I e II estão corretas.
 d) Estão corretas II, III e IV.
 e) Apenas I e IV estão corretas.
Alternativa marcada:
c) Apenas I e II estão corretas.
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Justificativa: Apenas I e II estão corretas.
15  Código: 3980 - Enunciado: Na década de 1940, as empresas careciam de uma teoria sólida e
abrangente que servisse de orientação para o trabalho do administrador. Alguns estudiosos
buscaram inspiração na obra de Max Weber para uma nova teoria: a Teoria da Burocracia. As
empresas estavam se tornando cada vez maiores e mais complexas e exigiam modelos
organizacionais mais bem-adaptados a essa realidade. Para Weber, a burocracia significa um
sistema social organizado racionalmente, por meio de normas escritas e legais, visando a
igualdade no tratamento de seus participantes e clientes (Pereira, 2004, p.42). Marque a
alternativa que apresenta exclusivamente as vantagens da Teoria da Burocracia: I – Favorece o
mérito e a competência, além de proteger as pessoas contra ações arbitrárias e discriminatórias.
II – Redução do custo de material. III – Precisão, velocidade, clareza e conhecimento dos
arquivos. IV – Faz valer o critério do mérito sobre o favoritismo. V – Excesso de formalismo; rigidez
no processo decisório.
 a) III, IV, V
 b) II, III, V
 c) I, II, III, IV
 d) I, III, IV, V
 e) II, IV, V
Alternativa marcada:
a) III, IV, V
Justificativa: I, II, III, IV
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