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• Tele aula nº: 02
Legislação Social e Trabalhista
Contrato e jornada de trabalho
• Competência da Unidade: Conhecer as características do contrato de trabalho e temas atinentes à jornada de trabalho. 
• Resumo: A aula versa sobre a formação e efeitos jurídicos do contrato e da jornada.
 • Palavras-chave: Conceito de Contrato de Trabalho; suspensão; interrupção; jornada.
Contextualização 
• O que é contrato de trabalho?
· Quais são suas características?
 • Qual a diferença entre suspensão e interrupção do contrato? 
• O que é acidente de trabalho e quais os seus efeitos jurídicos? 
• Qual a regulamentação acerca da jornada de trabalho?
Conceitos...
Contrato de trabalho
• Contrato de Trabalho é um acordo tácito ou expresso, escrito ou verbal, que corresponde a uma relação de emprego.
Suspensão
• Na suspensão do contrato há paralisação temporária da prestação de serviço e NÃO há pagamento de salário. 
• Em regra, o período de afastamento NÃO é computado como tempo de serviço para os efeitos legais.
Exemplo: Afastamento por motivo de doença ou acidente a partir do 16º dia.
Interrupção
• Na interrupção do contrato, há paralisação temporária da prestação de serviço e há pagamento de salário. 
• Em regra, o período de afastamento é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais.
Exemplo: Afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia.
Trabalho ilícito
• A atividade do contrato deve ser lícita. Porém, se a atividade violar a lei, os bons costumes e a ordem pública, caracterizando crime ou contravenção penal: o trabalho é ilícito.
 • Efeitos jurídicos: 
 • O trabalho é nulo e não gera efeitos jurídicos;
 • Não há proteção do direito do trabalho (entendimento majoritário);
 • Privilegia-se a ordem pública e o interesse público.
Exemplo: Jogo do bicho.
Trabalho proibido
• A atividade do empregador é lícita e legal. O trabalho executado pelo empregado apresenta irregularidades, por violar uma norma imposta pelo Estado. 
• Efeitos jurídicos: 
 • O trabalho é nulo, mas gera efeitos jurídicos; 
 • Há proteção do direito do trabalho; 
 • Privilegia-se a proteção do trabalhador.
Exemplo: Trabalho do menor de 16 anos.
Conceitos...
Contrato por prazo determinado e Trabalho intermitente
Contrato por prazo determinado
• Só é permitido nas situações previstas em lei (CLT, art. 443, §2º). O trabalhador é contrato diretamente pelo empregador (relação bilateral). 
Trabalho intermitente
• Inserido pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) – CLT, art. 443, §3º. 
• Prestação de serviço com subordinação, porém não contínuo. 
• Há alternância de prestação de serviço e inatividade. 
• O contrato é escrito e deve especificar o valor da hora de trabalho.
Trabalho intermitente
• Procedimento para convocação (CLT, art. 452-A, §1º ao 4º): 
• O trabalhador é convocado com três dias corridos de antecedência; 
• A resposta será no prazo de um dia útil. 
• No silêncio: interpreta a recursa. 
• Descumprimento: multa de 50% da remuneração devida (para ambas as partes).
• Pagamento (CLT, art. 452-A, §6º ao 9º): 
• Ao final do período de prestação de serviço, o empregado receberá: a remuneração; as férias proporcionais com acréscimo de um terço; o décimo terceiro salário proporcional; o RSR e adicionais legais. 
• Há recolhimento de contribuição ao INSS e FGTS. 
• A cada 12 meses: direito às férias.
Conceitos...
Trabalho temporário e trabalho terceirizado
Trabalho Temporário
• Lei 6.019/74 - alterada pelas Leis n. 13.429/2017 e 13.467/2017; 
• Relação trilateral: empregado – agência de trabalho – tomador de serviços; 
• Hipóteses de contratação: 
1) substituição transitória de pessoa permanente. 2) demanda complementar de serviços.
• Prazo: 180 dias contínuos ou não. 
• Prorrogação: mais 90 dias – comprovada a necessidade. 
• Responsabilidade subsidiária da tomadora no caso de inadimplemento da agência de trabalho temporário
Trabalho terceirizado
• Lei 6.019/74 - alterada pelas Leis n. 13.429/2017 e 13.467/2017. 
• Relação trilateral: empregado – prestadora de serviço – tomadora. 
• Não há prazo mínimo ou máximo.
• Não há subordinação e pessoalidade do terceirizado em relação à tomadora. 
• Pode ser para qualquer atividade (meio e fim). 
• Responsabilidade subsidiária da tomadora no caso de inadimplemento da prestadora de serviço.
Resolução da SP 
Irregularidade no contrato de trabalho?
Apresentação da SP
Numa determinada empresa laboram as seguintes trabalhadoras: 
• Maria, de 15 anos, sem formalização de contrato de trabalho; 
• Sara, de 21 anos, contratada diretamente pela empresa de eventos, por quatro meses, em virtude da licença maternidade da empregada Sofia; 
• Marilda, empregada da empresa TudoLimpo, que prestava serviços na empresa de eventos “Alegria é a sua festa” há três meses. 
Considerando essas situações, e a partir desses dados, questiona-se: 
• Há alguma irregularidade no contrato de Maria, Sara e Marilda?
Problematização da SP
Maria: há irregularidade. Trata-se de trabalho proibido, pois Maria tem idade inferior ao permitido por lei (16 anos). O trabalho do menor de 16 anos, a partir dos 14 anos, apenas é possível no contrato de aprendizagem. Porém, o caso não se trata de aprendiz, pelo contrário, pois sequer houve formalização do contrato. O contrato de aprendizagem pressupõe diversos requisitos, inclusive a formalização escrita do contrato.
Marilda: não há irregularidade. Trata-se de contrato de terceirização de serviços. Marilda é empregada de uma empresa especializada em limpeza – a “TudoLimpo” – que, por sua vez, fornece trabalhadores para prestar serviços nas tomadoras. Também não há óbice legal que impeça a existência, no mesmo setor, de trabalhadores empregados da tomadora e de trabalhadores terceirizados.
Interação 
Faltas injustificadas se constituem em hipótese de suspensão do contrato de trabalho?
Conceitos
Acidente de trabalho e benefícios previdenciários
Acidente de trabalho
• Acidente do trabalho é o acidente ou a lesão ocasionada durante a prestação do labor ou em função do trabalho, gerando redução ou perda da capacidade laboral ou morte. 
• Doença profissional: Exemplo: LER – a lesão por esforço repetitivo, sofrida pelo digitador. 
• Doença do Trabalho: Exemplo: A disacusia neurossensorial (perda da audição induzida por ruído) do trabalhador da construção civil.
Auxílio por incapacidade temporária
• Lei 8.213/91, artigos 59 a 64: 
• Benefício nos casos de acidente ou doença que gera incapacidade temporária após 15 dias de afastamento da atividade laboral. 
• Espécies: 
a) Comum/ordinário/previdenciário (B31). 
b) Acidentário (B91).
• Na espécie acidentário: 
• O empregado faz jus à estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho. 
• O FGTS deverá ser recolhido durante o afastamento. 
• Deverá ser mantido o plano de saúde ou assistência médica durante o afastamento. (TST, Súmula 440). 
Auxílio por incapacidade permanente
• Lei 8.213/91, artigos 42 a 47: 
• Benefício concedido na hipótese em que a incapacidade for total e permanente (não definitiva), impossibilitando o exercício de qualquer atividade. 
• Espécies: 
a) Acidentário (código 92); 
b) Previdenciário (código 32);
· O contrato de trabalho permanecerá suspenso!
• Não pode exercer nenhuma atividade remunerada! 
• Se o trabalhador recuperar a capacidade, poderá retornar ao trabalho. O empregador, todavia, poderá dispensá-lo mediante o pagamento de todas as verbas trabalhistas. 
• Deverá ser mantido o plano de saúde ou assistência médica durante o afastamento. (TST, Súmula 440).
Conceitos...
Jornada de trabalho
• É o lapso temporal diário em que o empregado se coloca à disposição do empregador. 
• Não é tempo à disposição (CLT, art. 4º, §2º): permanecer na empresa para atividades particulares, lazer, descanso, estudo, etc. 
• Jornada constitucional: 44 horas semanais, 08 horas diárias.
Deverá ser mantido o controle de jornada por meios idôneos.
Excluídos do controle de jornada
Conceitos...
Prorrogação e compensação de jornada / intervalos legais
Prorrogação da jornada
• Éa jornada extraordinária. 
• Acréscimo legal de duas horas mediante acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho (CLT, art. 59). 
• Paga a hora extra + 50% de adicional.
Compensação de jornada
• Trata-se de um instituto que visa compensar a realização de horas extras pelo empregado, ao invés de remunerá-las como extraordinárias. 
• Regime de compensação de horas: pode ser celebrado por acordo individual escrito ou tácito, para a compensação no mesmo mês.
Banco de horas
• Banco de horas é uma modalidade de compensação previsto em acordo ou convenção coletiva, sendo “zerado” no período máximo de 01 ano: 
• Devem ser respeitadas as 44 horas semanais e o limite máximo diário de 10 horas. 
• Pode ser celebrado por acordo individual, desde que a compensação ocorra no período máximo de 06 meses.
Intervalos
• Intervalo interjornada: 11 horas (+ 24 horas de DSR). 
• Intervalo intrajornada: 
• Jornada diária – 01 a 04 horas: sem intervalo 
• Jornada diária – 04 a 06 horas: 15 minutos 
• Jornada diária – acima de 06 horas: 1 a 02 horas**. 
• Se não respeitado o intervalo: Paga o tempo suprimido com adicional de 50% - Verba indenizatória.
Resolução da SP 
Suspensão do contrato de trabalho
Apresentação da SP
O setor de finanças de uma empresa de eventos possui uma empregada, de nome Lara, afastada do trabalho há nove meses, após sofrer dois tiros na perna esquerda em um assalto. Lara já requereu a aposentadoria por invalidez, pois continuava sem condições de trabalhar. A empresa de eventos pretende dispensá-la, assim que Lara retornar ao trabalho ou tão logo seja concedida a aposentadoria.
Problematização da SP
Diante dessa situação, questiona-se: 
• É possível dispensar a empregada afastada Lara, no momento em que ela retornar ao trabalho? 
• Na hipótese de Lara se aposentar por invalidez, a empresa poderia dispensá-la?
Resolução da SP
• Lara goza de estabilidade provisória, consoante art. 118 da Lei 8.213/91 (BRASIL, 1991). Ela está afastada pelo INSS há mais de 15 dias (por nove meses) e sofreu acidente de trabalho. 
• Logo, não poderia ser dispensada por 12 meses após o retorno à empresa.
• Se houver dispensa sem o pagamento do período referente à estabilidade, Lara poderá requerer judicialmente a reintegração no trabalho ou a indenização referente a todo o período de estabilidade. 
• O contrato de trabalho fica suspenso com a aposentadoria por invalidez, impossibilitando o empregador de dispensar o empregado.
• A finalidade da vedação legal é permitir o retorno do trabalhador ao seu posto de trabalho, caso recupere a capacidade. 
• Não se esqueça de que a aposentadoria por invalidez não é definitiva. 
• Desse modo, a dispensa de Lara, após a aposentadoria por invalidez, poderá ser anulada pelo Poder Judiciário.
Qual o prazo pra compensação de horas positivas no banco de horas? CCT ou ACT podem ampliam esse prazo?