Prova Eletrônica Direito Trabalhista e Previdenciário

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16/09/2022 22:21 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Eletrônica
Entrega 24 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 5 set em 0:00 - 24 set em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 39 minutos 27 de 30
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
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Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o
parto.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito
para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,
desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
3 / 3 ptsPergunta 2
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão
contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue
daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à
distância para efeitos da caracterização da relação de emprego,
mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
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as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
 
não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
3 / 3 ptsPergunta 3
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação
com a relação de trabalho.
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correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser
uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.
3 / 3 ptsPergunta 4
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 10 de janeiro do ano subsequente.
 30 de novembro.
 15 de dezembro de cada ano.
 20 de dezembro de cada ano.
3 / 3 ptsPergunta 5
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
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é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
3 / 3 ptsPergunta 6
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 7
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Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor
correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há
desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo
supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal
de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana
é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há
desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco,
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da
irredutibilidade salarial.
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do
empregado ou previsão contratual.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação
judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
3 / 3 ptsPergunta 8
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da
manhã, de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco
e tênis comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em
que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15
minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral.
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Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com
ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobreo caso, à luz da CLT,
assinale a afirmativa correta:
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como
hora extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio
estava nas dependências da empresa.
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer
do empregado.
3 / 3 ptsPergunta 9
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição
econômica do empregado na relação jurídica.
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando,
no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
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Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas
às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do
trabalho como escopo precípuo.
0 / 3 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois
anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia,
o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
 II e III. 
 I e II. 
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 I e III. 
 I, II e III. 
Pontuação do teste: 27 de 30
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