Cultura Organizacional da Ambev

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Universidade Presbiteriana Mackenzie
Comportamento e Cultura Organizacional
Professora Alessandra Zago Dahmer
Trilha 1
Aluno: Ana Caroline Ferreira Santos - 92218709
Conhecendo "O jeito AmBev" de ser
Apos a leitura do artigo da Ambev foi possivel identigicar como
sucedeu o processo para incorporação de um grupo cervejeiro canadense
e premissas da brasileira.
A Ambev ao avaliar que a operação adquirida possuia um
padrão abaixo de sua expectativa iniciou o processo de implementação de
sua cultura, para que entao houvesse a renovação da empresa como um
todo de acordo com seu modelo de sucesso.
A cultura da Ambev consiste em uma imagem de modelo
operativ eficiente, o grupo ressalta que os que empenham, seguem suas
regras sem pestanejar terão seu reconhecimento devido, pois são adeptos
da meritocracia e sem que haja limitações paratal.
Na dissertativa fica claro que a empresa emprega a
transparência como elemento principal de sua estratégia. Entetanto,há o
peso de tolerância zero,e não é absolutamenteaceito que qualidade e/ou
métodos pouco ``ortodoxos``sejam adotados para angariar resultados
astronômicos. Portanto, ressaltam que as diretrizes são e devem ser
claras, e seus funcionarios ou parceiros nao estão de acordo
automaticamente não farão mais parte do time.
Por fim, a Ambev busca pessoas que estão acima de seus
padrões, para que assim possam cada vez mais alavancar o modelo de
trabalho, nunca se detendo por metas já atingidas, mas sim buscando seu
próximo horizonte.