ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

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Fundamentos de administração de pessoal
Exercícios
1. A gestão de pessoas deve fazer parte da construção do planejamento de uma organização. O primeiro passo de um planejamento é a elaboração da missão, da visão e dos valores da organização. Nesse contexto, o que pode se entender por missão, visão e valores?
RESPOSTA: A missão estabelece o propósito do negócio. Os valores orientam os funcionários para fazerem aquilo que se espera deles dentro de uma empresa. A visão define aonde a empresa quer chegar daqui a algum tempo.
2. A responsabilidade de decidir sobre a gestão de pessoas cabe aos dirigentes de uma organização, e o departamento de Recursos Humanos deve executar as decisões tomadas pelos dirigentes. Os dirigentes decidirão como será o processo de manutenção dos funcionários. Qual é o foco do processo de manutenção numa organização?
RESPOSTA: O processo de manutenção deve estar focado em garantir que os funcionários estejam bem, porque isso é possível por meio de um ambiente adequado, com segurança, com boa relação entre os colegas, saúde e qualidade de vida.
3. As organizações geram expectativas em relação às pessoas ao contratá-las. O mesmo acontece com as pessoas ao serem contratadas pelas organizações. Ambas as partes ficam atentas aos resultados da relação que foi selada no momento da assinatura do contrato funcional. Quais são as expectativas da organização por meio do trabalho do seu funcionário? 
RESPOSTA: Atingir a sustentabilidade do seu negócio, entre outros fatores, por meio das competências dos funcionários no desempenho de suas funções.
4. O alinhamento que existe entre a gestão de pessoas e a organização pode ser percebido quando esta reconhece que, para atingir seus objetivos, precisa das competências dos seus funcionários e apoia o seu desenvolvimento. Nesse contexto, é correto afirmar:
RESPOSTA: O apoio para o desenvolvimento da pessoa pode vir da organização, mas a responsabilidade pelo desenvolvimento é do próprio funcionário.
5. A evolução da administração das pessoas ocorreu ao longo de muitos anos, não se limitando a novas estruturas organizacionais ou novos termos adotados ao se referir às pessoas que trabalham numa organização. Também houve mudança na maneira de entender e conduzir as pessoas. Qual das afirmativas a seguir está de acordo com a evolução da administração das pessoas? 
RESPOSTA: O tratamento das pessoas deixou de ser padronizado (eram consideradas apenas números) para ser um tratamento mais personalizado.
Tecnologia da informação aplicada à administração de pessoal
Exercícios
1. A Administração de Pessoal utiliza a Tecnologia da Informação para gerar informações para as organizações e para as pessoas. Marque a única alternativa correta que indica o motivo do uso da informação pelas organizações e pelas pessoas.
RESPOSTA: As organizações utilizam a TI para fazer recrutamento interno e as pessoas utilizam para seu desenvolvimento profissional.
2. A Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal veio para estreitar a relação entre os funcionários e a organização. O departamento pessoal passou a disponibilizar para os funcionários informações sobre os seus dados cadastrais e sobre a organização. Da mesma forma, a organização passou a obter informações sobre os seus funcionários. Marque a única alternativa que indique a importância da TI na Administração de Pessoal.
RESPOSTA: A TI trouxe maior possibilidade de análise de dados e, consequentemente, maior disponibilização de informações para fazer a gestão de pessoas na organização.
3. O uso da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal possibilitou maior agilidade e confiabilidade nas informações, além de reduzir o trabalho repetitivo e suscetível a erros. Quais são os módulos de trabalho utilizados na Administração de Pessoal na geração de informações? Marque a alternativa correta.
RESPOSTA: Serviço social, medicina do trabalho, benefícios, registros pessoais, segurança do trabalho, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e remuneração.
4. As organizações obtiveram muitas vantagens ao utilizarem as tecnologias da informação nos seus processos de gestão. A Administração de Pessoal passou a oferecer informações mais precisas, rápidas e confiáveis com o objetivo de auxiliar nas tomadas de decisão. Marque a única alternativa correta que apresenta os impactos da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal nas organizações.
RESPOSTA: Maior interação com as informações de outros setores da organização e maior utilização das redes sociais como fonte de informação num processo de seleção.
5. A Tecnologia da Informação deve garantir as informações necessárias para que os gestores consigam fazer a gestão de pessoas dentro da organização. Marque a única alternativa correta que se refere à utilização da Tecnologia da Informação na Administração de Pessoal
RESPOSTA: A TI possibilitou que a Administração de Pessoal pudesse disponibilizar informações confiáveis e atualizadas para que a organização consiga preparar a sucessão de novos líderes. ​​​​​​​
Obrigações anuais
Exercícios
1. O Departamento de Recursos Humanos trabalha com rotinas que decorrem da própria rotina trabalhista e também com aquelas relacionadas com a questão do envio de prestação de informações para o governo.
Das afirmativas a seguir, qual trata apenas de obrigações anuais do setor de administração de pessoal de uma empresa?
RESPOSTA: ​​Envio de DIRF e envio de RAIS.
2. O artigo 3.º da Instrução Normativa RFB n.º 1.215, de 15 de dezembro de 2011, prevê que “o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte deverá ser fornecido até o último dia útil do mês de fevereiro do ano subsequente ao dos rendimentos ou por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, se esta ocorrer antes da referida data”.  
Em relação ao Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte, avalie as alternativas a seguir:
I - A fonte pagadora que deixar de fornecer aos beneficiários, dentro do prazo fixado em lei, ou fornecer com inexatidão o Comprovante de Rendimento ficará sujeita ao pagamento de multa no valor de R$ 41,43 (quarenta e um reais e quarenta e três centavos) por documento.
II - À fonte pagadora que prestar informação falsa sobre rendimentos pagos, deduções ou Imposto sobre a Renda retido na Fonte será aplicada multa de 300% (trezentos por cento) sobre o valor que for indevidamente utilizável.
III - Somente a pessoa física que houver pago a pessoa física rendimentos com retenção do Imposto sobre a Renda na Fonte durante o ano-calendário, ainda que em um único mês, fornecer-lhe-á o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Imposto sobre a Renda retido na Fonte.
Identifique a alternativa correta:
RESPOSTA: Somente I e II  estão corretas.
3. A Declaração do Imposto de Renda retido na Fonte (DIRF) tem obrigatoriedade de entrega por todas as pessoas físicas ou jurídicas conforme previsões legais e critérios de obrigatoriedade. Sua base é relativa ao ano anterior, e ela geralmente é entregue no último dia útil do mês de fevereiro do ano corrente.
Qual item está corretamente associado a informações constantes na DIRF?​​​​​​​
RESPOSTA: Os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País, inclusive as isentas e não tributáveis nas condições em que a legislação especifica prevê.
4. Os profissionais que trabalham na administração de pessoal devem estar constantemente atentos à rotina de elaboração e envio de informações sobre os funcionários da empresa, já que, em caso de envio equivocado ou não envio, a empresa poderá ter problemas ou pagar multas. Uma das mais importantes obrigações está relacionada com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O art. 3.º da Portaria n.º 688, de 24 de abril de 2009, prevê: “O empregador que omitir informações ou prestar declaração falsa ou inexata ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei n.º 7.998, de 1990, a ser cobrada em valores monetários a partir de _______________, acrescidos de  ______________ por empregadoomitido ou declarado falsa ou inexatamente”.
Pode-se preencher as lacunas, respectivamente, com:
RESPOSTA: R$ 425,64 e R$ 26,60.
5. A gestão governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Instituída pelo Decreto n.º 76.900, de 23/12/75, a RAIS faz o empregador encaminhar informações referentes aos seus funcionários. Em relação à RAIS, avalie as informações:
I - O suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no País.
II – Prover de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho.
III - A disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.
IV - O suprimento às necessidades de repasse dos registros do FGTS aos órgãos governamentais.
V - O suprimento ao mercado de estudos técnicos mercadológicos de natureza estatística e atuarial e de identificação do empregador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.
Indique a alternativa correta:
RESPOSTA: Somente I, II e III estão corretas. 
E-Social
Exercícios
1. No Brasil, no que diz respeito tanto à contabilidade quanto às partes tributária, trabalhista e previdenciária, diversas mudanças nas organizações vêm ocorrendo nos últimos anos. Algumas delas estão relacionadas com as próprias práticas das empresas, outras são impostas pelo governo. Observa-se que o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), imposto pelo governo, é uma dessas práticas que modificou vários aspectos. Entre as alternativas a seguir, qual pode ser considerada uma mudança crucial desse processo? ​​​​​​
RESPOSTA: O eSocial visa integrar processos, permitindo a modernização do ambiente empresarial brasileiro. 
2. O eSocial pode ser considerado um sistema inovador porque, em alguns casos, as informações de origem tributária, trabalhista e previdenciária acabavam sendo enviadas por meio eletrônico, porém de forma separada, gerando dificuldade em seu cruzamento. Outro problema eram as informações geradas em meio físico, o que dificultava também a sua guarda por parte dos responsáveis. Isso ocorria porque, algumas vezes, o processo de guarda dos documentos é muito longo. Com base nessa afirmação, questiona-se qual é o prazo comum para o arquivamento das informações relacionadas com recursos humanos e também como ficarão com a adoção do eSocial? Assinale a alternativa correta.
RESPOSTA: O prazo é de 30 anos e agora ficarão sob guarda digital domínio público, de forma segura e sem custo para o empresário. 
3. A implementação do eSocial tem várias funções. Assim, pode-se dizer que o eSocial é um instrumento que unifica a prestação de informações destinadas à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas. Adicionalmente, o eSocial tem como finalidade a padronização dos processos, sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição em ambiente nacional. Entre as alternativas a seguir, qual pode também ser entendida como um dos objetivos do eSocial?​​​​​​​
RESPOSTA: ser um sistema para a escrituração digital, contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. 
4. As informações unificadas pelo eSocial oferecem vantagens para vários públicos. O primeiro deles é o governo, já que o projeto do sistema faz parte da modernização do ambiente empresarial do Brasil visando, entre outras questões, a elaboração e o envio de informações para o Fisco. Assim, seria mais fácil a questão do cruzamento e da verificação das informações. Adicionalmente, para as empresas os processos também seriam facilitados, evitando retrabalhos e até multas. 
RESPOSTA: Mais transparência em relação aos direitos trabalhistas e previdenciários, bem como informações de contratos de trabalho.
5. A implementação do eSocial é um processo que vem ocorrendo desde de 2014 com a promulgação do Decreto n.° 8.373/2014. Inicialmente, para a implementação do eSocial, foram criados uma grande força-tarefa e um Comitê Diretivo próprio com o envolvimento de diversas instituições com premissas próprias, uma vez que seria necessário a integração de diferentes sistemas que antes atuavam de forma isolada. Qual dos objetivos a seguir pode ser associado corretamente ao Comitê do eSocial?​​​​​​​
RESPOSTA: Promover a integração com os demais módulos do sistema.
Histórico de informações
Exercícios
1. O artigo 1º da Portaria nº 3.626/91 do Ministério do Trabalho, bem como o artigo 41 da CLT versam sobre a obrigatoriedade dos registros de empregados e das informações a respeito de sua vida laboral. De acordo com a lei, é obrigatório que seja registrado(a):
RESPOSTA: o acidente do trabalho e doença profissional quando tiverem ocorrido
2. A partir de 2018, as empresas brasileiras puderam contar com um sistema que reúne todas as informações relacionadas aos trabalhadores denominado:
RESPOSTA: Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.
3. A Portaria nº 1.510/2009 objetiva a anotação de horário de entrada e de saída dos trabalhadores por meio eletrônico. Para tanto, introduziu o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP), que conta com algumas exigências, como, por exemplo:
RESPOSTA: informações de marcação de horários de entradas e saídas. 
4. A falta de informações de histórico profissional dos empregados pelo do empregador pode resultar em multa para a empresa. A forma de controle sobre se o empregador mandou ou não as informações se dá por meio:
RESPOSTA: do envio de informações do empregador no Caged até o dia 7 do mês subsequente ao mês de referência para gerar estatísticas para o Ministério de Trabalho.
5. Quanto à determinação de registro eletrônico de ponto, o arquivo que contém os dados, chamado de AFD, deve ser gerado armazenado na Memória de Registro de Ponto (MRP). Assinale a alternativa que explica o porquê:
RESPOSTA: Servirá de backup às movimentações e estará à disposição do auditor do trabalho.
Rotinas mensais e anuais
Exercícios
1. Além dos valores devidos de salários, há em uma folha de pagamento as obrigações relacionadas ao provisionamento. Estes são passivos de valores ainda incertos, sendo necessário para alguns desses provisionamentos a realização de cálculos. Ciente dessas informações, responda qual das opções corresponde ao provisionamento de férias referente ao mês corrente, de um colaborador com remuneração de R$ 1.600,00 de salário. Leve em conta 20% de INSS e 8% de FGTS
RESPOSTA: R$ 227,54.
2. Uma obrigação das empresas em relação aos valores pagos aos colaboradores é o comprovante de rendimento anual. O que é correto afirmar em relação às regras desse documento?
RESPOSTA: O documento deve ser entregue até o último dia do mês de fevereiro.
3. O pagamento do 13.°, apesar de ser realizado nos meses do final do ano, estão relacionados à proporcionalidade de dias trabalhados, representando, dessa forma, uma provisão na folha de pagamentos. Apresente a provisão de 13.° do mês corrente de um colaborador que teve a remuneração de R$ 1.300,00 mensal. Considere, para fins de cálculo, 20% de INSS e 8% de FGTS.
RESPOSTA: R$ 138,67.
4. Em uma rotina de folha de pagamento são tratadas diversas informações relacionadas aos valores devidos aos trabalhadores, em relação ao trabalho devido. Duas dessas informações são a remuneração e o salário. Qual é a diferença desses dois itens da folha de pagamento? 
RESPOSTA: Remuneração é o salário acrescido de adicionais, e salário é a base de pagamento definida pelo empregador no momento da contratação.
5. O comprovante de rendimentos anuais contempla uma série de informações, seguindo praticamente as informações constantes no formulário de Declaração de Imposto de Renda. Quais dos itens a seguir representam informações constantes nesse documento?
RESPOSTA: Rendimentos isentos e não tributáveis.