QUIZ RECRUTAMENTO

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TGRHCAS2DA_2203-2203-704745 2203-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÕES DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário EVELYN DA CUNHA MOREIRA
Curso 2203-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÕES DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 18/09/22 15:47
Enviado 18/09/22 16:06
Data de vencimento 28/09/22 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos  
Tempo decorrido 18 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a
alternativa correta. 
I. Ser eficiente consiste em fazer certo as coisas. 
II. Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas. 
III. A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos. 
IV. Um exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento e o custo gerado com o
preenchimento de uma vaga.
Todas as afirmações estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo as coisas. Um
exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento é o custo gerado com o
preenchimento de uma vaga. Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas, isto é,
alcançar resultados e atingir objetivos.
Sala de Aula Aulas Tutoriais
1 em 1 pontos
EVELYN DA CUNHA MOREIRA
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as afirmações a
seguir e assinale a alternativa correta.
I. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta posição
hierárquica, o processo seletivo deverá serrealizado por meio de dinâmica de grupo.
II. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são atividades
fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo.
III. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a dinâmica
de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar suas habilidades e testar
seus conhecimentos.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Nenhuma das afirmações está correta.
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a observação
comportamental dos participantes de uma atividade de dinâmica de grupo é
fundamental para a efetividade da avaliação dos candidatos nessa fase do processo
seletivo. A dinâmica de grupo oferece aos candidatos que dela participam a
oportunidade de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos. Para os
processos seletivos de candidatos a cargo de alta posição hierárquica, podem incluir a
dinâmica de grupo, no entanto não devem se restringir apenas a essa ferramenta de
seleção.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
Comentário
da
resposta:
Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta: I.
Currículo é um breve relato em que o profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua
personalidade. II. É uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar o
que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. III. É um documento que contém
somente informações profissionais, isto é, as experiências adquiridas em empregos
anteriores. IV. Só pode ser elaborado para quem tem experiência profissional. 
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e II são corretas.
Apenas I e III são corretas.
Apenas II e III são corretas.
Apenas II e IV são corretas.
Apenas I, II e IV são corretas.
A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o profissional expõe
sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É uma forma de o profissional se
apresentar para o mercado, mostrar o que sabe fazer, sua experiência, vivência e
formação. É um documento que contém importantes informações, como dados
1 em 1 pontos
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pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência profissional e
habilidadessobre o candidato. Independentemente da idade, da escolariade (estar
cursando Ensino Fundamental, curso técnico ou curso superiro, ou de já ser formado),
de ter ou não experiência profissional, ou que esteja em uma fase de transição entre
uma carreira ou outra, é importante que o candidato elabore seu currículo.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, correlacione as
colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Coluna I Coluna II
1. Recrutamento eletrônico
(e-recruitment)
A. Possibilita que o candidato se apresente para o recrutador de uma forma mais
clara do que sua descrição por meio da escrita.
2. Escaneamento
automático de currículos
B. Processos de filtragem de candidaturas online
3. Vídeo currículo
C. Utilização de ferramentas para preencher automaticamente os dados do
candidato em outro formulário.
4. Dashboards D. Ênfase em projetos.
5. Carreira em W E. Apresentação visual das informações mais importantes, em tempo real.
1 - A/ 2 - B / 3 - C / 4 - D/ 5 - E
1 - A/ 2 - B / 3 - C / 4 - D/ 5 - E
1 - B/ 2 - C / 3 - A/ 4 - E/ 5 - D
1 - C/ 2 - A / 3 - B/ 4 - D/ 5 - E
1 - D/2 - E / 3 - A/ 4 - B/ 5 - C
1 - E/ 2 - A / 3 - B/ 4 - C/ 5 - D
A alternativa correta é a B. Recrutamento eletrônico (e-recruitment) é o processo de filtragem de
candidaturas online. Escaneamento automático de currículos trata-se da utilização de ferramentas
para preencher automaticamente os dados do candidato em outro formulário. Vídeo currículo é a
ferramenta que possibilita ao candidato se apresentar para o recrutador de uma forma mais clara
do que sua descrição por meio da escrita. Dashboards é a apresentação visual das informações
mais importantes, em tempo real. Carreira em W dá ênfase à gestão de projetos.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
Respostas:
Sobre currículos, analise as alternativas abaixo e assinale a única correta.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o profissional expõe sua
autobiografia, sua vida, sua personalidade, com detalhes.
0 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o profissional expõe sua
autobiografia, sua vida, sua personalidade, com detalhes.
Currículo é um documento que só pode ser feito manualmente para facilitar a análise
grafológica.
No currículo, é fundamental informar os números dos documentos pessoais, pois
serão necessários para o momento da admissão.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os requisitos mínimos
exigidos para o cargo a que se candidata.
No currículo não podem faltar pretensão salarial e uma foto do candidato.
A alternativa incorreta é a D. Currículo é um documento que informa se o candidato
reúne os requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata. Não deve ser
muito extenso, pode ser feito manualmente ou digitalizado. Não é necessário que o
candidato inclua os números dos seus documentos pessooais. A não ser que a
empesa solicite explicitamente, o candidato não deve informar pretensão salarial e
colocar sua fotografia no currículo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
São vários os fatores que influenciam a taxa de desemprego, exceto:
A taxa de desemprego.
A taxa de desemprego.
O Produto Interno Bruto (PIB)
O valor do Salário Mínimo.
O índice de Inflação.
Variações climáticas.
A alternativa correta é a letra E. As condições climáticas não influenciam diretamente
a taxa de desemprego a não ser em situações extremas de calamidade pública.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Sobre o exame médico admissional, considere as seguintes afirmações e escolha a
alternativa correta: I. O exame admissional é uma maneira de a organização se resguardar
e demonstrar que está contratando uma pessoa plenamente capaz para aquele trabalho. II.
Qualquer médico, desde que tenha o CRM, pode realizá-lo. III. É obrigatório na admissão do
empregado, devendo ser renovado anualmente, sendo, neste caso, denominado exame
periódico.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
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1 em 1 pontos
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Comentário
da
resposta:
A afirmação III é a única correta.
Todas afirmações estão erradas.
A alternativa incorreta é a C. Todo exame médico para fins de trabalho (admissional,
periódico e demissional) deve ser realizado por médico especializado em medicina do
trabalho, visto que é este quem identifica enfermidades ocupacionais. O exame
admissional é uma forma de resguardar a organização que está contratando alguém
plenamente capaz para o trabalho. É obrigatório no ato da admissão devendo ser
renovado uma vez por ano.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
São vários os tipos de entrevistas que podem ser realizadoss com os candidatos.
Correlacione as duas colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa que
apresenta a sequência correta. 
Coluna I Coluna II
1. Estruturada
A. As perguntas são elaboradas no momento em que se
está conduzindo a entrevista, não seguindo um roteiro
previamente definido.
2. Não
estruturada
B. Inicia com um roteiro definido de perguntas e, depois,
evolui para uma entrevista sem roteiro.
3.
Semiestruturada
C. As perguntas são previamente especificadas, e as
respostas fornecidas pelos candidatos podem ser avaliadas
pela adequação do seu conteúdo.
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - B /2 - A / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a C. Na entrevista estruturada, as perguntas são previamente
especificadas. A não estruturada não se baseia em roteiro de perguntas. A
semiestruturada inicia-se com um roteiro de perguntas e, depois, segue sem roteiro.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: 
Respostas:
 
Comentário
da
resposta:
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a relação correta: 1.
Estratégico A. Realizado no nível de supervisão. 2. Tático B. Realizado na alta gerência ou
presidência. 3. Operacional C. Desenvolvido no plano gerencial.
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C/ 2 - B/ 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é realizado na alta
gerência ou presidência; o planejamento tático é realizado no plano gerencial; e o
operacional, desenvolvido no plano de supervisão.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
Respostas:
Comentário
da
resposta:
Sabendo que o comportamento dos candidatos que procuram emprego se modifica em função da
situação do mercado de trabalho, é correto o que se afirma em:
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com excesso de oportunidades
de emprego podendo escolher melhor onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta
de trabalho em termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a elevação do índice de
turnover das empresas.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com excesso de oportunidades
de emprego podendo escolher melhor onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta
de trabalho em termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a elevação do índice de
turnover das empresas.
Quando a situação é de procura, é propícia para a reivindicação de melhores salários
e benefícios por parte dos candidatos.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com escassez de
oportunidades de emprego no mercado de trabalho, contribuindo para a elevação do
índice de retenção nas empresas e consequente diminuição no índice de rotatividade.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, ao concorrer a uma oportunidade de
emprego, os candidatos se deparam com muita concorrência, os salários diminuem e
a submissão a cargos de menor equiparação às suas qualificações é maior.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, os profissionais empregados são mais
disciplinados e procuram evitar atritos para não serem desligados da empresa.
A alternativa correta é a letra A. O mercado de trabalho em situação de procura
apresenta algumas características como a escassez de oportunidades e elevado
índice de retenção nas empresas, além disso, dentro das empresas, é comum ver um
perfil mais disciplinado dos empregados, que evitam serem desligados. Os candidatos
que procuram por uma vaga sofrem com a demasiada concorrência, assim as
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Quarta-feira, 21 de Setembro de 2022 12h46min07s BRT
pretensões salariais diminuem e, em alguns casos, os próprios candidatos aceitam
desempenhar uma função menor do que a de sua qualificação.
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