Recrutamento e seleção 2º Semestre

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	IRDILENE MASCENCO
	Curso
	2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
	Teste
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	Iniciado
	15/03/20 17:34
	Enviado
	31/03/20 18:49
	Data de vencimento
	31/03/20 23:59
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	6 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	385 horas, 15 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	São vários os fatores que influenciam a taxa de desemprego, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Variações climáticas.
	Respostas:
	a. 
A taxa de desemprego.
	
	b. 
O Produto Interno Bruto (PIB).
	
	c. 
O valor do Salário Mínimo.
	
	d. 
O índice de Inflação.
	
	e. 
Variações climáticas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra E. As condições climáticas não influenciam diretamente a taxa de desemprego a não ser em situações extremas de calamidade pública.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Em um processo de recrutamento para a vaga de Técnico Orçamentista, foram definidos pela área requisitante os seguintes requisitos mínimos: curso técnico completo, domínio de programas de visualização de projetos CAD; experiência de 6 meses na área de orçamentos. O conhecimento intermediário do idioma inglês seria um diferencial.
Ao fazer a análise dos 45 currículos recebidos, o recrutador percebe que:
· 5 candidatos tinham o Ensino Médio incompleto;
· 8 candidatos possuíam conhecimentos básicos de programas de visualização de projetos CAD;
· 9 candidatos não possuíam experiência profissional alguma;
· 5 candidatos possuíam mais de 4 anos de experiência na área;
· 2 candidatos eram do sexo feminino;
· 7 candidatos tinham inglês básico.
Considerando os dados anteriores, quantos candidatos o recrutador conseguiu triar, isto é, separar para a próxima etapa do processo de recrutamento?
Analise as respostas abaixo e escolha a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
16 candidatos.
	Respostas:
	a. 
29 candidatos.
	
	b. 
16 candidatos.
	
	c. 
21 candidatos.
	
	d. 
23 candidatos.
	
	e. 
14 candidatos.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra D. Do total de 45 currículos recebidos, 22 não apresentam todos os requisitos mínimos para o cargo, pois 5 candidatos possuem Ensino Médio incompleto; 8 conhecem superficialmente o CAD; e 9 não possuem nenhuma experiência na área.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre currículos, considere as informações abaixo e escolha a alternativa correta:
III. Currículo é um breve relato em que o profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade.
III. É uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação.
III. É um documento que contém somente informações profissionais, isto é, as experiências adquiridas em empregos anteriores.
III. Só pode ser elaborado para quem tem experiência profissional.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Apenas I e II são corretas.
	Respostas:
	a. 
Apenas I e II são corretas.
	
	b. 
Apenas I e III são corretas.
	
	c. 
Apenas II e III são corretas.
	
	d. 
Apenas II e IV são corretas.
	
	e. 
Apenas I, II e IV são corretas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa incorreta é a A. Currículo é um breve relato onde o profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade. É uma forma de o profissional se apresentar para o mercado, mostrar o que sabe fazer, sua experiência, vivência e formação. É um documento que contém importantes informações, como dados pessoais, objetivo profissional, escolaridade, experiência profissional e habilidades sobre o candidato. Independentemente da idade, da escolariade (estar cursando Ensino Fundamental, curso técnico ou curso superiro, ou de já ser formado), de ter ou não experiência profissional, ou que esteja em uma fase de transição entre uma carreira ou outra, é importante que o candidato elabore seu currículo.
	
	
	
1. Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que apresenta o nome correto do teste indicado para fases iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de candidatos, como concursos públicos, programas de estágio e de trainee.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Teste lógico.
	Respostas:
	a. 
Teste de inteligência.
	
	b. 
Teste de personalidade.
	
	c. 
Teste lógico.
	
	d. 
Teste de inglês.
	
	e. 
Teste de português.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a C. O teste de lógica é indicado para ser aplicado nas fases iniciais dos processos seletivos que possuem um grande contingente de candidatos.
	
	
	
1. Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa correta.
V. É um processo que pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo também correto.
V. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a oportunidade de emprego existente na empresa.
V. É o processo que visa a manter ou aumentar a eficiência dos recursos humanos e a eficácia organizacional.
V. É um do processo de comparação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
	Respostas:
	a. 
Apenas as afirmações I e II são corretas.
	
	b. 
Apenas as afirmações I e III são corretas.
	
	c. 
Apenas as afirmações II e III são corretas.
	
	d. 
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
	
	e. 
Todas afirmações estão corretas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos recursos humanos da organização.
	
	
	
1. Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de trabalho, durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa possui 350 funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
2,14%
	Respostas:
	a. 
2,12%
	
	b. 
2,13%
	
	c. 
2,14%
	
	d. 
2,15%
	
	e. 
2,16%
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra C. Devemos aplicar a fórmula para o cálculo de absenteísmo, dividir a quantidade de dias pela quantidade de funcionários, multiplicado pela quantidade de dias úteis do período analisado, o total deve ser multiplicado por 100. Assim, temos 150 dividido por 7 mil, resultado dos 20 dias úteis multiplicado pelos 350 funcionários. O resultado será igual a 0,021429, que, multiplicado por 100, determina o índice de absenteísmo em 2,14%.
	
	
	
1. Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Considerando os três diferentes meios de recrutamento, analise as alternativas abaixo e escolha aquela que os apresenta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A empresa; outras empresas; escolas e universidades.
	Respostas:
	a. 
Sindicatos; associações de classe; redes sociais.
	
	b. 
Agências de recrutamento; headhunters; curso de férias.
	
	c. 
Anúncios em jornais e revistas; anúncio em rádio e TV; cartazes.
	
	d. 
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento misto.
	
	e. 
A empresa; outras empresas; escolas e universidades.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra D. Os três meios de recrutamento são o interno, o externo e o misto. Sindicatos, associações de classe, redes sociais, outras empresas, escolas e universidades são exemplos de fontes de recrutamento. Já as agências de recrutamento, headhunters, cursos, anúncios, entre outros, são exemplos de técnicas de recrutamento.
	
	
	
1. Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
VIII. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta posição hierárquica,o processo seletivo deverá ser realizado por meio de dinâmica de grupo.
VIII. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são atividades fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo. 
VIII. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a dinâmica de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente as afirmações II e III são corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente as afirmações I e II são corretas.
	
	b. 
Somente as afirmações II e III são corretas.
	
	c. 
Somente as afirmações I e III são corretas.
	
	d. 
Todas as afirmações estão corretas.
	
	e. 
Nenhuma das afirmações está correta.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a observação comportamental dos participantes de uma atividade de dinâmica de grupo é fundamental para a efetividade da avaliação dos candidatos nessa fase do processo seletivo. A dinâmica de grupo oferece aos candidatos que dela participam a oportunidade de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos. Para os processos seletivos de candidatos a cargo de alta posição hierárquica, podem incluir a dinâmica de grupo, no entanto não devem se restringir apenas a essa ferramenta de seleção.
	
	
	
1. Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre as etapas de uma sessão de dinâmica de grupo, analise as duas colunas da tabela abaixo, e selecione a alternativa que apresente a relação correta:
	1. Planejamento
	 
	A. Esta fase subdivide-se em antes, durante e depois.
	2. Execução
	 
	B. O selecionador se reúne com os observadores para discussão das impressões acerca das características pessoais que os candidatos deixaram transparecer durante as atividades que realizaram.
	3. Avaliação
	 
	C. O selecionador identifica as competências a serem avaliadas e decide sobre as técnicas de grupo mais apropriadas para avaliar os candidatos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
1 - A / 2 - C / 3 – B
	Respostas:
	a. 
1 - A / 2 - B / 3 – C
	
	b. 
1 - B / 2 - C / 3 – A
	
	c. 
1 - C / 2 - A / 3 – B
	
	d. 
1 - A / 2 - C / 3 – B
	
	e. 
1 - B / 2 - A / 3 – C
	Comentário da resposta:
	A alternativa incorreta é a C. A primeira fase é do planejamento, momento em que o selecionador identifica as competências a serem avaliadas e decide sobre as técnicas de grupo mais apropriadas para avaliar os candidatos. Em seguida, a fase de execução que se subdivide em antes, durante e depois. Na fase de avaliação, o selecionador se reúne com os observadores para discussão das impressões acerca das características pessoais que os candidatos deixaram transparecer durante as atividades que realizaram.
	
	
	
1. Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a denominação correta dos dois fatores da afirmação a seguir.
Os fatores ______ e ______ são extremamente importantes na escolha da técnica ou do meio mais indicado para o recrutamento externo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Custo e tempo.
	Respostas:
	a. 
Custo e tempo.
	
	b. 
Pesquisa interna e pesquisa externa.
	
	c. 
Recrutamento interno e recrutamento externo.
	
	d. 
Contratação e integração.
	
	e. 
Quantidade de recrutadores e quantidade de vagas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra A. Os dois fatores que afetam a escolha do meio e da técnica de recrutamento mais apropriados para um processo de recrutamento são o custo das técnicas escolhidas e o tempo disponível para a realização do processo, pois quanto mais urgente maior será o seu custo.