Gestão de Recursos Humanos Semana 7 Univesp

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Gestão de Recursos Humanos – Semana 7 - Univesp 
 
PERGUNTA 1 
O setor de gestão de pessoas se volta para as questões que abrangem distintas 
políticas e práticas de uma organização, sempre firmemente fundamentadas na 
legislação nacional vigente, de modo especial no que se refere à legislação trabalhista, 
como modo de a empresa se acautelar quanto a possíveis situações demandadas pelos 
colaboradores. A respeito desse cenário, analise as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas. 
 
Os departamentos de Recursos Humanos (RH), que antes se debruçaram sobre 
questões formais do cotidiano de uma empresa, como contratação, demissão e 
salários, precisaram se redesenhar como gestão de pessoas, concentrando o 
olhar nas pessoas que atuam na organização. 
PORQUE 
Como é uma área estratégica da empresa, precisa contribuir para que se atinjam 
os objetivos da organização e, ao desenvolver talentos e qualificar os 
funcionários, isso se torna possível. 
 
Analisando as asserções anteriores, conclui-se que: 
 
a. as duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira 
 
b. as duas asserções são falsas 
 
c. a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa 
 
d. a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira 
 
e. as duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a 
primeira 
 
PERGUNTA 2 
Se estivermos bem atentos à legislação trabalhista, especialmente no que diz respeito 
à reforma de 2017, é possível perceber seu caráter flexível tanto para o empregador 
quanto para o empregado, o que gera efeito inclusive na cultura organizacional. Em 
relação aos impactos da reforma trabalhista de 2017 na gestão de pessoas, analise as 
asserções a seguir. 
 
Empregados e empregadores devem ter amplo conhecimento a respeito das 
mudanças, para que ninguém saia ou se sinta prejudicado, sendo importante, 
inclusive, poder contar com um profissional de Recursos Humanos (RH) nas 
negociações. 
PORQUE 
Qualquer situação adversa, como uma jornada de trabalho que não seja 
satisfatória para um dos lados, um horário de almoço muito curto ou muito amplo, 
ou outras questões relacionadas à reforma, pode causar impacto e insatisfação 
em um dos lados da organização. 
 
Analisando as asserções anteriores, conclui-se que: 
 
a. a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa 
 
b. as duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a 
primeira 
 
c. a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira 
https://ava.univesp.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_6953_1
 
d. as duas asserções são falsas 
 
e. as duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira 
 
PERGUNTA 3 
A reforma trabalhista de 2017 trouxe muitas novidades, especialmente para os 
trabalhadores de instituições privadas e seus empregadores, os quais são regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Entre as mudanças, aspectos como férias, 
horários de almoço e demissões foram impactados. A respeito deles, assinale (V) para 
as afirmativas verdadeiras e (F) para as falsas. 
 
I. () Os funcionários obrigatoriamente devem se afastar todos os dias por 
duas horas para almoçar e realizar atividades de cunho pessoal. 
II. () Por meio de um acordo, um banco de horas pode ser organizado, 
mas a compensação deve ser feita em, no máximo, seis meses. 
III. () Qualquer trabalhador pode fazer escala de trabalho de 12x36, desde 
que estabeleça um acordo por escrito com o empregador. 
IV. () O imposto sindical passa a ser opcional, portanto, os trabalhadores 
não são obrigados a realizar o pagamento anual. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. 
 
a. V - F - V - F. 
 
b. V - V - F - F. 
 
c. F - V - V - V. 
 
d. F - F - F - V. 
 
e. V - V - V - V. 
PERGUNTA 4 
O direito do trabalho é um campo que reflete sobre as relações trabalhistas e as 
regulamenta, tendo em vista princípios e normas. Seu objetivo é harmonizar as relações 
entre empregado e empregador, apresentando direitos, deveres e limites, além de 
regular as circunstâncias de trabalho. Levando em consideração a evolução do direito 
do trabalho, identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir. 
I. (F) O direito do trabalho surge a partir do contexto cultural e educacional que 
ocorria na Europa e nos Estados Unidos da América entre os séculos XVIII e 
XIX. 
II. (V) A Revolução Industrial se apresenta como importante marco, pois, após 
ela, observou-se que as leis não contemplavam importantes situações jurídicas 
nas relações de trabalho. 
III. (V) Nos séculos que se seguiram à Revolução Industrial, constituem-se os 
direitos sociais, os quais se desdobram nos seguintes campos: direito do 
trabalho e direito previdenciário. 
IV. (F) Um marco histórico inicial da Revolução industrial foi a descoberta da 
imprensa, por Gutenberg, em 1430. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA. 
 a. V - F - V - F. 
 b. F - F - F - V. 
 c. F - V - V - F. 
 d. V - V - F - F. 
 e. V - V - V - V. 
PERGUNTA 5 
Ao longo da história, é possível observar que, por muito tempo, as pessoas eram 
submetidas a formas de trabalho como a escravidão e a servidão. A respeito desse 
cenário histórico, e refletindo acerca do direito do trabalho, analise as asserções a seguir 
e a relação proposta entre elas. 
 
A escravidão e a servidão se configuram como regimes em que havia a submissão 
profissional do trabalhador ao seu proprietário, nesse sentido esses regimes fazem parte 
do campo do direito do trabalho.  
PORQUE 
O direito do trabalho se ocupa de relações que envolvem prestação de serviço por parte 
do trabalhador, independente do tipo de serviço prestado ou da relação estabelecida 
entre trabalhador e patrão. 
Analisando as asserções anteriores, conclui-se que: 
[Controle] a. as duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira 
[Controle] b. a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa 
[Controle] c. as duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a 
primeira 
[Controle] d.  as duas asserções são falsas 
[Controle] e. a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira 
 
PERGUNTA 6 
A reforma trabalhista, a qual ocorreu em novembro de 2017, foi uma mudança essencial 
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É importante lembrar que a reforma é 
válida somente para trabalhadores resguardados pela CLT, ou seja, serve apenas para 
os que atuam em organizações privadas. Tal mudança provocou alterações em direitos 
e deveres dos funcionários de nosso país. Nesse cenário, a respeito das férias, é correto 
afirmar que: 
As férias podem ser dividias em três períodos, sendo pelo menos um deles de, no 
mínimo, catorze dias.