Senac_Quiz_Recrutamento_e_Seleção

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30/03/2022 19:56 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash... 
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Curso 2201-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÕES DE CONTRATAÇÃO 
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Iniciado 30/03/22 19:28 
Enviado 30/03/22 19:55 
Data de vencimento 30/03/22 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 26 minutos 
 
 
Pergunta 1 1 em 1 pontos 
 
O processo de recrutamento possui várias etapas sequenciais. Analise as 
alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta as sete etapas na ordem 
sequencial. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
 
 
Respostas: 
 
1 - Recebimento da RP/ 2 - Definição do perfil/ 3 - Planejamento 
do recrutamento/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos 
currículos/ 6 - Análise e triagem de currículos/ 7 - Convocação dos 
candidatos. 
 
 
1 - Recebimento da RP/ 2 - Planejamento do recrutamento/ 3 - 
Definição do perfil/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos 
currículos/ 6 - Convocação dos candidatos/ 7 - Análise e triagem 
de currículos. 
 
 
1 - Definição do perfil/ 2 - Recebimento da RP/ 3 - Definição do 
perfil/ 3 - Convocação dos candidatos/ 4 - Planejamento do 
recrutamento/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Convocação dos 
candidatos 7 - Análise e triagem de currículos. 
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1 - Recebimento da RP/ 2 - Definição do perfil/ 3 - Planejamento 
do recrutamento/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos 
currículos/ 6 - Análise e triagem de currículos/ 7 - Convocação dos 
candidatos. 
 
 
1 - Divulgação da vaga/ 2 - Recebimento da RP/ 3 - Definição do 
perfil/ 4 - Planejamento do recrutamento/ 5- Recebimento dos 
currículos/ 6 - Convocação dos candidatos 7 - Análise e triagem de 
currículos. 
 
 
 
 
 
 
Comentário 
da 
resposta: 
 
1 - Recebimento da RP/ 2 - Planejamento do recrutamento/ 3 - 
Definição do perfil/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos 
currículos/ 6 - Análise e triagem de currículos/ 7 - Convocação dos 
candidatos. 
 
A alternativa correta é a letra C, por apresentar de maneira 
correta a ordem sequencial das etapas do processo de 
recrutamento. 
 
 
 
Pergunta 2 
 
1 em 1 pontos 
 
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a denominação 
correta dos dois fatores da afirmação a seguir. Os fatores e são 
extremamente importantes na escolha da técnica ou do meio mais indicado para o 
recrutamento externo. 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
Custo e tempo. 
Custo e tempo. 
Pesquisa interna e pesquisa externa. 
Recrutamento interno e recrutamento externo. 
Contratação e integração. 
 
Comentário 
da 
resposta: 
Quantidade de recrutadores e quantidade de vagas. 
 
A alternativa correta é a letra A. Os dois fatores que afetam a 
escolha do meio e da técnica de recrutamento mais apropriados 
para um processo de recrutamento são o custo das técnicas 
escolhidas e o tempo disponível para a realização do processo, 
pois quanto mais urgente maior será o seu custo. 
 
 
 
 
 
Pergunta 3 1 em 1 pontos 
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Um currículo contém vários elementos. Correlacione as duas colunas da 
tabela abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
1 - D / 2 - A /3 - B / 4 - C. 
 
1 - D / 2 - A /3 - B / 4 - C. 
 
1 - C / 2 - B /3 - A / 4 - D. 
 
1 - B / 2 - A /3 - D / 4 - C. 
 
1 - A / 2 - B /3 - C / 4 - D. 
 
 
 
Comentário 
da 
resposta: 
1 - D/ 2 - B / 3 - C / 4 - A 
 
A alternativa incorreta é a A. O objetivo descreve o tipo de cargo 
ou área em que se pretende trabalhar, por exemplo, vendedor 
externo ou área de vendas. Resumo das qualificações é redigido 
em forma de parágrafo com duas ou três frases curtas ou em 
formato de itens com no máximo cinco pontos de destaque. Este 
elemento tem por objetivo chamar a atenção do 
recrutador/selecionador para os aspectos mais relevantes do perfil 
do candidato. A experiência apresenta os estágios, empregos e 
atividades voluntárias realizadas pelo candidato. Os cursos 
extracurriculares discriminam os cursos realizados pelo profissional 
que tem relação com o cargo a que se candidata. 
 
 
 
 
 
Pergunta 4 1 em 1 pontos 
 
Denomina-se recrutamento interno quando a vaga disponível na empresa é 
preenchida por funcionários da própria empresa. Essa movimentação interna pode 
ser de três tipos. Analise as duas colunas e assinale a relação correta: 1. 
Movimentação vertical A. Ocorre, por exemplo, quando um analista administrativo 
de finanças é movimentado para a área de recursos humanos. 2. Movimentação 
horizontal B. Um exemplo é quando um auxiliar administrativo de finanças é 
movimentado para analista de recursos humanos júnior. 3. Movimentação 
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diagonal C. Ocorre quando, por exemplo, um auxiliar administrativo passa a 
exercer a função de analista júnior. 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
1 - C / 2 - A / 3 - B 
 
1 - A / 2 - B / 3 - C 
 
1 - A / 2 - C / 3 - B 
 
1 - C / 2 - A / 3 - B 
 
1 - B / 2 - C / 3 - A 
 
 
 
Comentário 
da 
resposta: 
1 - C/ 2 - B/ 3 - A 
 
A alternativa correta é a letra C. A movimentação vertical 
pressupõe a promoção no cargo; a movimentação horizontal ocorre 
quando o funcionário é transferido para outra área, mas permanece 
no mesmo cargo; a movimentação diagonal é quando ocorre 
promoção no cargo com concomitante mudança de área de 
atuação. 
 
 
 
 
 
Pergunta 5 1 em 1 pontos 
 
Considerando que o processo de seleção é um processo de comparação, 
indique a única alternativa incorreta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
 
 
Respostas: 
 
 
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para 
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação, 
logo não ocorre processo seletivo. 
 
 
O processo de seleção compara os perfis dos vários candidatos 
potenciais que se interessaram pela vaga existente na empresa. 
 
 
O processo de seleção compara as expectativas do candidato e as 
condições oferecidas pela organização. 
 
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para 
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação, 
logo não ocorre processo seletivo. 
 
 
A análise comparativa é realizada através da coleta de 
informações do cargo e dos candidatos. 
 
 
O processo de seleção compara as exigências do cargo e as 
competências dos candidatos. 
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Comentário 
da 
resposta: 
A alternativa incorreta é a C. No modelo de seleção por colocação, 
apesar de existir apenas um candidato para uma única vaga a ser 
preenchida, e como não existe a possibilidade de excluir o 
candidato, pois ele será admitido, cabe ao processo seletivo 
identificar os aspectos favoráveis e os aspectos a serem 
desenvolvidos no candidato, em comparação com as exigências do 
cargo, para que possa vir a apresentar um desempenho eficiente. 
 
 
 
 
 
Pergunta 6 1 em 1 pontos 
 
Sobre indicadores,analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa 
correta: I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor 
compreensão de uma variável. II. São ferramentas de gestão que contribuem na 
identificação de necessidades de ajustes ou correção dos problemas e 
redirecionamento das decisões gerenciais. III. Normalmente se expressam na 
forma de números ou porcentagens, permitindo o estabelecimento de padrões de 
acompanhamento. 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
As afirmações I, II e III são verdadeiras. 
Somente a afirmação I é verdadeira. 
Somente a afirmação II é verdadeira. 
Somente a afirmação III é verdadeira. 
Somente a afirmações I e II são verdadeiras. 
 
Comentário 
da 
resposta: 
As afirmações I, II e III são verdadeiras. 
 
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser 
número ou porcentagens, que servem como medidas, contribuindo 
para a análise ou compreensão de diferentes tipos de variáveis. 
 
 
 
 
 
Pergunta 7 1 em 1 pontos 
 
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a 
relação correta: 1. Estratégico A. Realizado no nível de supervisão. 2. Tático B. 
Realizado na alta gerência ou presidência. 3. Operacional C. Desenvolvido no 
plano gerencial. 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
1 - B / 2 - C / 3 - A 
 
1 - A / 2 - B / 3 - C 
 
1 - A / 2 - C / 3 - B 
 
1 - B / 2 - A / 3 - C 
 
1 - B / 2 - C / 3 - A 
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Comentário 
da 
resposta: 
1 - C/ 2 - B/ 3 - A 
 
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é 
realizado na alta gerência ou presidência; o planejamento tático é 
realizado no plano gerencial; e o operacional, desenvolvido no 
plano de supervisão. 
 
 
 
 
 
Pergunta 8 1 em 1 pontos 
 
As organizações passaram por três diferentes fases ou eras. Analise as duas 
colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a 
fase e a estrutura organizacional que prevalecia na época. 1. Era da 
industrialização clássica A. Estrutura organizacional piramidal. 2. Era da 
industrialização neoclássica B. Estrutura organizacional multifuncional. 3. Era da 
informação C. Estrutura organizacional matricial. 
 
Resposta Selecionada: 
Respostas: 
1 - A / 2 - C / 3 - B 
 
1 - A / 2 - B / 3 - C 
 
1 - C / 2 - A / 3 - B 
 
1 - B / 2 - A / 3 - C 
 
1 - A / 2 - C / 3 - B 
 
 
 
Comentário 
da 
resposta: 
1 - B / 2 - C/ 3 - A 
 
A alternativa correta é a letra D. Na era da industrialização 
clássica, a estrutura organizacional assumia o formato piramidal, 
com centralização do poder e das decisões no topo da pirâmide. Na 
era da industrialização neoclássica, a estrutura organizacional é a 
matricial, ou de departamentalização por produtos ou serviços para 
permitir inovação, dinamismo e maior competitividade. Na era da 
informação a estrutura organizacional se apresenta por meio de 
times de trabalho multifuncionais com atividades provisórias 
voltadas para objetivos definidos, funcionando sem limites de 
tempo, espaço ou distância. 
 
 
 
 
 
Pergunta 9 1 em 1 pontos 
 
Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização, 
contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para atuar desta forma, cabe 
à área de RH desempenhar papéis múltiplos e complexos, como a administração 
da transformação e da mudança. A administração da transformação e da 
mudança na empresa prevê como o RH pode: 
 
Resposta 
Selecionada: 
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Respostas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Comentário 
da 
resposta: 
Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e 
em sintonia com o momento vivido pela organização e seu 
ambiente externo. 
 
 
Reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho, 
adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os 
objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o 
desenvolvimento profissional. 
 
 
Proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários 
e em sintonia com a identidade das pessoas. 
 
 
Cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente 
de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do 
funcionário. 
 
 
Adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a 
diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e 
com garantia de seus direitos básicos. 
 
Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e 
em sintonia com o momento vivido pela organização e seu 
ambiente externo. 
 
A alternativa correta é a letra E. Todas as outras alternativas são 
definições de outros papéis do RH, porém não com foco na 
transformação e na mudança organizacional. 
 
 
 
 
 
Pergunta 10 1 em 1 pontos 
 
Numa situação em que o mercado de trabalho apresenta-se em oferta, podemos 
afirmar que: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
 
 
Respostas: 
 
 
Como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a 
empresa deve investir mais em programas de treinamento e 
desenvolvimento de pessoas. 
 
São poucos os investimentos em fontes de recrutamento. 
 
 
Os critérios de seleção são mais rígidos, pois há oferta de 
candidatos. 
 
 
É menor a preocupação que a empresa deve ter com suas 
propostas de remuneração e benefícios. 
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Como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a 
empresa deve investir mais em programas de treinamento e 
desenvolvimento de pessoas. 
 
 
 
 
Comentário 
da 
resposta: 
 
Cabe à área de RH investir mais em processos de recrutamento 
externo, dada a grande oferta de candidatos potenciais. 
 
A alternativa correta é a letra D. Em situação de oferta no 
mercado de trabalho, com muitas empresas contratando, há a 
necessidade de a área de provimento de pessoas investir mais em 
fontes de recrutamento; além disso, os critérios de seleção devem 
ser mais flexíveis. Cabe à empresa rever suas ofertas de 
remuneração e de benefícios para se tornar mais competitiva e 
aumentar ainda mais seu poder de atração. Muitas vezes, com 
muitas empresas contratando, o ideal é investir mais em 
recrutamento interno. 
 
Quarta-feira, 30 de Março de 2022 19h55min46s BRT 
 
 
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	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Um currículo contém vários elementos. Correlacione as duas colunas da tabela abaixo e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Considerando que o processo de seleção é um processo de comparação, indique a única alternativa incorreta.
	Pergunta 6
	Pergunta 7
	Pergunta 8
	Pergunta 9
	Pergunta 10