DGT0440 - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - 10 PONTOS

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Disciplina: DGT0440 - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS Período: 
Aluno: Matrícula: 
Data: Turma: 
 
 
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 1a Questão (Ref.: 202112546487) 
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas 
Gerais Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não 
pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na 
audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo dos haveres e 
confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações de 13º 
salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas 
injustificadas no período: 
 
 
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 
2011. 
 
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 
2011. 
 
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, 
porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego. 
 
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 
2011. 
 
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 
2011. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202112566632) 
(FCC, 2017) José, vendedor em loja de confecções, solicitou ao empregador Marcelo, dez 
dias antes do término do respectivo período aquisitivo, a conversão de 1/3 do período de 
férias em abono pecuniário. Por sua vez, em momento posterior e com antecedência de 
sessenta dias, Marcelo informou a José a respeito do período designado para o respectivo 
gozo de férias. O pagamento de férias acrescidas do terço constitucional foi efetuado ao 
trabalhador no primeiro dia após o início das férias. Marcelo não pagou o abono pecuniário, 
por entender indevida no caso concreto a conversão parcial, diante da data de solicitação da 
providência. Considere que, durante o período aquisitivo, José havia faltado sete vezes ao 
serviço, de forma injustificada, tendo havido desconto salarial. Além disso, no mesmo 
período aquisitivo, José ausentou-se do trabalho, de modo justificado, por vinte e quatro dias 
não consecutivos. Nesta situação hipotética 
 
 
José faz jus ao gozo e remuneração de trinta dias de férias, acrescidas do terço 
constitucional, mas não à conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. 
 
José não faz jus à fruição de férias, pois possuiu mais de trinta e duas faltas no período 
aquisitivo. 
 
É devido a José o pagamento em dobro da remuneração de férias de vinte e quatro dias, 
incluído o terço constitucional, por ter sido realizada a quitação pelo empregador fora do 
prazo legal. 
 
É devido o pagamento a José, de forma simples, da remuneração de férias de vinte e 
quatro dias, incluído o terço constitucional, sem direito à conversão de 1/3 das férias em 
abono pecuniário. 
 
José tem direito à conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário, razão pela 
qual a falta de pagamento do abono gera o direito à remuneração das férias em dobro, 
incluído o terço constitucional. 
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 3a Questão (Ref.: 202112569630) 
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a 
rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu 
contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. 
Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio 
foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de 
aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de: 
 
 
Marta, Carla e Camila. 
 
Carla e Camila, apenas. 
 
Marta e Camila, apenas. 
 
Camila, apenas. 
 
Carla, apenas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202112569634) 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) O § 1.º do art. 145 da Constituição Federal de 1988 dispõe que 
''Sempre que possível, os impostos terão caráter pessoal e serão graduados segundo a 
capacidade econômica do contribuinte, facultado à administração tributária, especialmente 
para conferir efetividade a esses objetivos, identificar, respeitados os direitos individuais e 
nos termos da lei, o patrimônio, os rendimentos e as atividades econômicas do contribuinte''. 
O princípio do direito tributário relacionado à norma constitucional transcrita anteriormente é 
o: 
 
 
Princípio da capacidade contributiva. 
 
Princípio da irretroatividade tributária. 
 
Princípio da benignidade. 
 
Princípio da não cumulatividade. 
 
Princípio da igualdade tributária. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202112648249) 
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da 
categoria estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da 
hora normal e de 100% para as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal 
trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas primeiras horas e o da hora 
correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a 
 
 
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 
R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64. 
 
R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46. 
 
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46. 
 
R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202112636628) 
Renato trabalha na empresa Ramos Santos Ltda. exercendo a função de técnico de 
manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das 8h às 17h, com uma hora de 
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almoço, e, aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de 
alguns funcionários, a empresa instituiu um culto ecumênico toda sexta-feira, ao final do 
expediente, cujo comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às 18h, e Renato 
passou a frequentá-lo. Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado como 
advogado(a) em consulta formulada por Renato sobre jornada extraordinária, considerando 
o enunciado e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Como a CLT determina que o máximo de horas semanais seja de 40 horas, Renato terá 
direito a 4 horas extras semanais. 
 
Renato tem direito a uma hora extra semanal, pois o culto foi instituído pela 
empregadora. 
 
Renato tem direito a uma hora extra diária, de segunda a sextfeira, em razão do horário 
de trabalho das 8h às 17h. 
 
Renato tem direito a nove horas extras semanais, sendo cinco de segunda a sextfeira e 
mais as 4 aos sábados. 
 
Renato não faz jus a qualquer valor de horas extras 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202112635530) 
Bernardo, empregado da empresa G, exerce a função X há onze anos ininterruptos, 
recebendo adicional de insalubridade pelo exercício dessa função. Neste mês, Bernardo se 
surpreendeu, porque passou a não receber mais o referido adicional, uma vez que foi 
descaracterizada a insalubridade pelo exercício da função X por ato de autoridade 
competente. Neste caso, de acordo com entendimento sumulado do TST... 
 
 
A empresa G não poderia ter deixado de efetuar o pagamento do referido adicional sem 
prévio aviso com antecedência mínima de trinta dias. 
 
A descaracterização da insalubridade repercute na satisfação do respectivo adicional semofensa ao direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
 
A empresa G deveria continuar a pagar o referido adicional por seis meses após a 
descaracterização, podendo somente após esse período deixar de efetuar o pagamento. 
 
Ocorreu flagrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade 
salarial, em razão do exercício da função por mais de cinco anos ininterruptos. 
 
Ocorreu flagrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da irredutibilidade 
salarial, em razão do exercício da função por mais de dez anos ininterruptos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202112546646) 
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento 
de sua demissão em uma empresa, porque: 
 
 
esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o 
levantamento de seu fundo de garantia. 
 
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente. 
 
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os 
valores pagos estão corretos. 
 
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido. 
 
quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se 
este está correto e acionar a justiça caso encontre incorreções. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202112546670) 
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia 
produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um 
número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, 
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verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação 
apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na 
modalidade de: 
 
 
incontinência de conduta 
 
ato de insubordinação 
 
desídia no desempenho das funções. 
 
atitude de indisciplina. 
 
ato de improbidade 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202112566620) 
(FCC, 2016) De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho ''a 
duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite''. 
Segundo entendimento Sumulado do TST, para esses empregados, quando sujeitos a 40 
(quarenta) horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o 
divisor: 
 
 
160 
 
220 
 
200 
 
176 
 
170 
 
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