AULA_12_Revis_o_AV2 (5)

Prévia do material em texto

ARA0802 – Gestão das Práticas Trabalhistas
PROFESSOR MÁRCIO PINHO 
Rio de Janeiro
AULA 12 – REVISÃO AV2
AVALIANDO O 
APRENDIZADO
• 3º CICLO 10/10/2022 a 07/11/2022
• 4º CICLO 17/10/2022 a 07/11/2022
• 5 questões/ciclo = ponto extra na AV2.
Acesse pelo link ou QR Code
• https://simulado.estacio.br/alunos
https://simulado.estacio.br/alunos
AV2 + AVD: De 08/11/2022 (3ª) a 14/11/2022 (2ª);
AV2 = 10 Questões Objetivas (1,0 cada), totalizando 10 pontos.
AVD = 8 Questões Objetivas (1,25 cada), totalizando 10 pontos.
Horário da prova = horário da aula pelo Teams = 19:30 h às 22:10 h
AV2 + AVD (NOVA CHANCE): De 16/11/2022 (4ª) a 22/11/2022 (3ª);
✓ Mesmo padrão
AV2 + AVD (Crédito Digital) – Orientações.
AV3 + AVDS (Crédito Digital) – Orientações.
AV3 + AVDS: De 28/11/2022 (2ª) a 03/12/2022 (Sábado);
AV3 = 10 Questões Objetivas (1,0 cada), totalizando 10 pontos.
AVDS = 8 Questões Objetivas (1,25 cada), totalizando 10 pontos.
OBS.: ESTUDE O CRÉDITO DIGITAL PARA RESPONDER À AVD E AVDS
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
Contrato de Trabalho
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Determinado: até 2 anos
➢ Experiência => até 90 dias
Indeterminado: Sem data prevista para término.
Exemplos ou 45 + 45; 30 + 60 dias.
JOVEM APRENDIZ Lei 10.097/2000
"Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas
necessárias a essa formação.
"Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem
número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por
cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento,
cujas funções demandem formação profissional."
Exemplo:
A empresa tendo em seu quadro de pessoal 120 trabalhadores que
demandem formação profissional, deverá contratar jovem aprendiz na
seguinte proporção:
✓ Mínimo de 6 e máximo de 18 jovens aprendizes.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art428.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art429
FÉRIAS
• Composição do valor das férias, considerando o salário 
mensal de R$ 4.200,00:
Férias 30 dias............................. R$ 4.200,00
1/3 Constitucional....................... R$ 1.400,00 (R$4.200,00/3)
Valor bruto das férias.................. R$ 5.600,00
• O trabalhador receberá o valor líquido, composto pelo valor 
bruto de R$ 5.600,00 com a dedução dos descontos legais.
EXEMPLO 1
FÉRIAS
• Composição do valor das férias, considerando o salário 
mensal de R$ 2.880,00:
Férias 30 dias............................. R$ 2.880,00
1/3 Constitucional....................... R$ 960,00 (R$2.880,00/3)
Valor bruto das férias.................. R$ 3.840,00
• O trabalhador receberá o valor líquido, composto pelo valor 
bruto de R$ 3.840,00 com a dedução dos descontos legais.
EXERCÍCIO 1
FÉRIAS
• Composição do valor das férias, considerando o salário mensal 
de R$ 3.600,00, com a opção do abono pecuniário:
Férias 20 dias......................... R$ 2.400,00
1/3 Constitucional................... R$ 800,00
Abono Pecuniário 10 dias....... R$ 1.200,00
1/3 Constitucional do abono... R$ 400,00
Valor bruto das férias.............. R$ 4.800,00
• O trabalhador receberá o valor líquido, composto pelo valor 
bruto de R$ 4.800,00 com a dedução dos descontos legais.
• Os outros 10 dias do mês serão pagos como dias trabalhados.
(3.600,00/30x10)
(2.400,00/3)
(1.200,00/3)
EXEMPLO 2
(3.600,00/30x20)
FÉRIAS
• Composição do valor das férias, considerando o salário 
mensal de R$ 4.500,00, com a opção do abono pecuniário:
Férias 20 dias......................... R$ 3.000,00
1/3 Constitucional................... R$ 1.000,00
Abono Pecuniário 10 dias....... R$ 1.500,00
1/3 Constitucional do abono... R$ 500,00
Valor bruto das férias.............. R$ 6.000,00
• O trabalhador receberá o valor líquido, composto pelo valor 
bruto de R$ 6.000,00 com a dedução dos descontos legais.
(4.500,00/30x10)
(3.000,00/3)
(1.500,00/3)
(4.500,00/30x20)
EXERCÍCIO 2
• Os outros 10 dias do mês serão pagos como dias trabalhados.
13° SALÁRIO
• Havendo diferença, esta deve ser quitada até 10 de janeiro 
do ano subsequente. 
PARCELAS / PERÍODOS
PARCELA PRAZO INSS FGTS IRRF
1ª (50%)
FEV
A NOV
NÃO SIM NÃO
2ª 20 DEZ SIM SIM SIM
13° SALÁRIO
• A cada mês trabalhado no ano o empregado faz jus a 1/12
do salário ou remuneração mensal ou caso tenha fração de
mês igual ou superior a 15 dias.
Exemplos: 
Empregado trabalhou todos os meses do ano, então, no final 
do ano seu 13º salário será integral.
Empregado foi admitido em 01/abril e trabalhou até o final do 
ano, então, seu 13º salário será proporcional a 9/12.
Empregado foi admitido em 20/abril e trabalhou até o final do 
ano, então, seu 13º salário será proporcional a 8/12, pois 
nesse caso o empregado tem fração inferior a 15 dias em abril.
APURAÇÃO
13° SALÁRIO
Considerando o salário mensal de R$ 2.400,00:
1ª Parcela = 50% de R$ 2.400,00 = R$ 1.200,00, até 30/11
2ª Parcela = Salário de R$ 2.400,00 – 1ª parcela e demais 
descontos legais, até 20 de dezembro.
EXEMPLO 1
Empregado admitido no mês de em junho.
Mês Avos
Valor 
Mensal
Valor
Acumulado
Jun 1/12 200,00 200,00
Jul 2/12 200,00 400,00
Ago 3/12 200,00 600,00
Set 4/12 200,00 800,00
Out 5/12 200,00 1.000,00
Nov 6/12 200,00 1.200,00
Dez 7/12 200,00 1.400,00
R$2.400,00 = R$ 200,00
12
R$200,00 X 7 = R$1.400,00
Parcelas:
1ª = 50% = R$ 700,00
2ª = R$ 1.400,00, dedução 
da 1ª parcela e demais 
descontos legais.
13º SALÁRIO
EXEMPLO 2
13° SALÁRIO
Considere um trabalhador com data de admissão em 
05/05/2022, sendo R$ 1.500,00 seu salário mensal.
Qual o valor bruto do 13º salário ao final do ano de 2022?
Apuração do 13º Salário:
Maio = 1/12 (critério da fração de mês igual a 15 dias ou +)
De Junho a Dezembro = 7/12 
Total = 8/12
13º Salário bruto = 8/12 = R$ 1.500,00 / 12 x 8 = R$ 1.000,00
EXERCÍCIO 1
HORAS EXTRAS + DSR
• Dias úteis: Acréscimo mínimo de 50% da hora normal de 
trabalho. Suponha o mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 
feriado.
Exemplo: 
- Horas-extras: 22
- Situação: normal
- Salário: R$1.980,00
- Jornada: 220 horas/mês.
R$ 9,00 + 50% = R$ 13,50
R$13,50 X 22 = R$ 297,00
R$1.980,00 = R$ 9,00
220
DSR = VALOR DA HORA EXTRA / DIAS ÚTEIS X DOMINGOS E FERIADOS
DSR = R$ 297,00 / 25 x 5 = R$ 59,40
HORAS EXTRAS + DSR
• Acréscimo mínimo de 100% da hora normal de trabalho. 
Suponha o mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado
Exemplo: 
- Horas-extras: 10
- Salário: R$1.980,00
- Jornada: 220 horas/mês.
R$ 9,00 + 100% = R$ 18,00
R$18,00 X 10 = R$ 180,00
R$1.980,00 = R$ 9,00
220
DSR = VALOR DA HORA EXTRA / DIAS ÚTEIS X DOMINGOS E FERIADOS
DSR = R$ 180,00 / 25 x 5 = R$ 36,00
HORAS EXTRAS + DSR
DSR = VALOR DA HORA EXTRA / DIAS ÚTEIS X DOMINGOS E FERIADOS
DSR = R$ 391,00 / 26 x 4 = R$ 60,15
EXERCÍCIO 1
Rhaenyra Targaryen trabalha nas organizações A CASA DO
DRAGÃO, sua carga horária mensal é de 220 horas, com salário
mensal de R$ 1.870,00. Calcule o valor de 23 horas extras com
100% de acréscimo e o respectivo DSR com 26 dias úteis e 4
domingos.
Salário por hora = R$ 1.870,00 / 220 = R$ 8,50
Cada hora extra 100% = R$ 8,50 + 100% = R$ 17,0023 Horas extras 100% = R$ 17,00 x 23 = R$ 391,00
HORAS EXTRAS + DSR
DSR = VALOR DA HORA EXTRA / DIAS ÚTEIS X DOMINGOS E FERIADOS
DSR = R$ 511,50 / 25 x 5 = R$ 102,30
EXERCÍCIO 2
Jandira da Silva recebe o salário mensal de R$ 2.420,00. Supondo
que ela tenha realizado 31 horas extras com 50% de acréscimo,
qual o valor a pagar das horas extras e o respectivo DSR com 25
dias úteis, 4 domingos e 1 feriado.
Salário por hora = R$ 2.420,00 / 220 = R$ 11,00
Cada hora extra 50% = R$ 11,00 + 50% = R$ 16,50
31 Horas extras 50% = R$ 16,50 x 31 = R$ 511,50
IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
Base de Cálculo Alíquota
Parcela a 
deduzir
Até R$ 1.903,98 - -
De R$ 1.903,99
Até R$ 2.826,65
7,5% 142,80
De R$ 2.826,66
Até R$ 3.751,05
15% 354,80
De R$ 3.751,06
Até R$ 4.664,68
22,5% 636,13
Acima de R$ 4.664,68 27,5% 869,36
Deduções 
Permitidas:
- Desconto INSS
- Pensão Alimentícia;
- R$ 189,59 por 
Dependente;
- Previdência 
Privada (PP).
Tabela abril/2015 em vigor
CÁLCULOS:
Base IR = Salário – INSS – Dependentes – Pensão Alim. - PP;
= R$ 8.000,00 – R$ 828,39 - R$ 379,18 = R$ 6.792,43
IRRF = (Base do IR x Alíquota) – parcela a deduzir;
((R$ 6.792,43 x 27,5%) = R$ 1.867,92;
= R$ 1.867,92 – R$ 869,36 = R$ 998,56. 
EMPREGADO A: Salário R$ 8.000,00; 2 dependentes para IR.
Base INSS = R$ 8.000,00
Desconto INSS = Base ultrapassa teto, logo, INSS = R$ 828,39 
x x
EXEMPLO 1
CÁLCULOS:
Base IR = Salário – INSS – Dependentes – Pensão Alim. - PP;
= R$ 4.800,00 – R$ 508,18 - R$ 960,00 = R$ 3.331,82
IRRF = (Base do IR x Alíquota) – parcela a deduzir;
((R$ 3.331,82 x 15%) = R$ 499,77;
= R$ 499,77 – R$ 354,80 = R$ 144,97 
x x
EMPREGADO B: Salário R$ 4.800,00; Pensão Alimentícia de 
R$ 960,00.
Base INSS = R$ 4.800,00
Desconto INSS = R$ 4.800,00 X 14% - R$ 163,82
= R$ 672,00 – R$ 163,82 = R$ 508,18 
EXEMPLO 2
CÁLCULOS:
Base IR = Salário – INSS – Dependentes – Pensão Alim. - PP;
= R$ 1.212,00 – R$ 90,90 - R$ 189,59 = R$ 931,51
IRRF = Base IR até R$ 1.903,98 = isento de retenção.
x x
EMPREGADO C: Salário R$ 1.212,00; 1 dependente para IR
Base INSS = R$ 1.212,00
Desconto INSS = R$ 1.212,00 X 7,5% = R$ 90,90 
EXEMPLO 3
CÁLCULOS:
Base IR = Salário – INSS – Dependentes – Pensão Alim. - PP;
= R$ 7.300,00 – R$ 828,39 - R$ 568,77 = R$ 5.902,84
IRRF = (Base do IR x Alíquota) – parcela a deduzir;
((R$ 5.902,84 x 27,5%) = R$ 1.623,28;
= R$ 1.623,28 – R$ 869,36 = R$ 753,92
EMPREGADO D: Salário R$ 7.300,00; 3 dependentes para IR.
Base INSS = R$ 7.300,00
Desconto INSS = Base ultrapassa teto, logo, INSS = R$ 828,39 
x x
EXERCÍCIO 1
CÁLCULOS:
Base IR = Salário – INSS – Dependentes – Pensão Alim. - PP;
= R$ 5.800,00 – R$ 648,18 - R$ 870,00 = R$ 4.281,82
IRRF = (Base do IR x Alíquota) – parcela a deduzir;
((R$ 4.281,82 x 22,5%) = R$ 963,41;
= R$ 963,41 – R$ 636,13 = R$ 327,28 
x x
EMPREGADO E: Salário R$ 5.800,00; Pensão Alimentícia de 
R$ 870,00.
Base INSS = R$ 5.800,00
Desconto INSS = R$ 5.800,00 X 14% - R$ 163,82
= R$ 812,00 – R$ 163,82 = R$ 648,18
EXERCÍCIO 2
✓ Bom estudo!
✓ Bom fim de 
semana!