Aula_1_REGISTRO

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ARA0802 – Gestão das Práticas Trabalhistas
PROFESSOR MÁRCIO PINHO 
Rio de Janeiro
AULA 1
BOAS VINDAS
Prof. Márcio Pinho
Formação:
Administração;
Pós-graduado em Gestão de RH;
Mestre em Administração.
Experiência:
Cosigua, Skol, Company. Tradicom e Frescatto. 
Professor da Estácio.
Consultor e Auditor.
Plano de Ensino
Temas:
1. DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
1.1 RESCISÃO DE CONTRATOS 
1.2 VERBAS RESCISÓRIAS E AVISO PRÉVIO 
1.3 HUMANIZAÇÃO NA DEMISSÃO
2. FÉRIAS E 13º SALÁRIO
2.1 MODELOS DE FÉRIAS
2.2 LEGISLAÇÃO E 13º SALÁRIO
2.3 PAGAMENTOS
3. IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
(CRÉDITO DIGITAL) 
3.1 BENEFÍCIOS GERIDOS E PAGOS PELO GOVERNO FEDERAL 
3.2 SEGUROS E IMPOSTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO 
3.3 IMPOSTOS RETIDOS NA FONTE 
Plano de Ensino
4. PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
4.1 COMISSÕES E PREMIAÇÕES
4.2 DESCANSO SEMANAL E HORAS EXTRAS 
4.3 ADICIONAIS INTEGRANTES E NÃO INTEGRANTES DO SALÁRIO
5. REGISTRO DE COLABORADORES 
5.1 REGISTRO E CONTRATO DE TRABALHO 
5.2 CONTRATO DE TRABALHO
5.2 JORNADA DE TRABALHO 
5.3 CONTRATO SUSPENSO OU INTERROMPIDO
6. SALÁRIO E ADICIONAIS
6.1 REFERÊNCIA SALARIAL 
6.2 TIPOS DE ADICIONAIS 
6.3 REAJUSTES SALARIAIS
Plano de Ensino
Avaliação:
✓ Avaliação 1 (AV1),
✓ Avaliação 2 (AV2),
✓ Avalição Digital (AVD)
✓ e Avaliação 3 (AV3): 
AV1 - Contemplará os temas abordados na disciplina até a sua 
realização e será assim composta: 
- Prova individual com valor total de 7 (sete) pontos; 
- Atividades acadêmicas avaliativas com valor total de 3 (três) pontos. 
Plano de Ensino
Realização de quiz avaliativo sobre os temas 1 e 2, vinculados a
o conteúdo digital, com valor total de 
3 (três) pontos, acompanhados pelo professor da disciplina. 
A soma de todos os instrumentos que possam vir a compor o
grau final da AV1 não poderá ultrapassar_o grau máximo de 10
(dez) pontos. 
Detalhamento da atividade para compor os 3 pontos na AV1: 
Plano de Ensino
AV2 Contemplará todos os temas abordados pela disciplina e
será composta por uma prova teórica no formato PNI - Prova
Nacional Integrada, com valor total de 8 pontos. As demais
atividades acadêmicas avaliativas devem somar 2 (dois)
pontos.
Detalhamento das atividades que compõem os 2 pontos:
i. Elaboração de cálculo de Férias e IRRF, com adiantamento
de 13º salário, a partir de uma pesquisa de mercado sobre
valores salariais pagos pelas empresas da sua região
ii. O trabalho refere-se aos conteúdos das aulas 12 e 13 (mais
detalhamento no Plano da aula 13 e no documento
postado na aba "Anexo")
iii. A atividade valerá dois pontos para a AV2
Plano de Ensino
AVD - Avaliação digital do(s) tema(s) / tópico(s) vinculado(s) ao
crédito digital no valor total de 10 (dez) pontos
ou AVDs - Avaliação digital substituta do(s) tema(s) / tópico(s)
vinculado(s) ao crédito digital no valor total de 10 (dez)
pontos.
AV3 - Contemplará todos os temas abordados pela disciplina.
Será composta por uma prova no formato PNI - Prova Nacional
Integrada, com total de 10 (dez) pontos, substituirá a AV1 ou
AV2 e não poderá ser utilizada como prova substituta para a
AVD.
Plano de Ensino
Para aprovação na disciplina, o aluno deverá, ainda: 
a) atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir 
da média aritmética entre os graus das avaliações presenciais 
e digitais, sendo consideradas a nota da AVD ou AVDs e apenas 
as duas maiores notas obtidas dentre as três etapas de 
avaliação (AV1, AV2 e AV3).
A média aritmética obtida será o grau final do aluno na 
disciplina;
b) obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das 
três avaliações presenciais e em uma das avaliações digitais 
(AVD ou AVDs); 
c) frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
Plano de Ensino
Bibliografia Básica
ALCANTARA, Silvano Alves. . Legislação trabalhista e rotinas
trabalhistas.. 3a. ed.. Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível em:
acervo digital.
LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI, Rafael Altafin. Legislação
Fiscal, Trabalhista e Previdenciária.. Rio de Janeiro: SESES, 2019..
Disponível em: acervo digital
OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos
Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível em: acervo
digital
Plano de Ensino
Bibliografia Complementar
FIDELIS, Gilson Jose. . Disponível em:. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e 
dinâmicas do departamento de pessoal.. 4a. ed.. São Paulo:: Érica Saraiva, 2016. 
Disponível em: acervo digital
FINCATO, Denise; STURMER, Gilberto. A reforma trabalhista simplificada: comentários 
à lei n 13.467/2017.. Porto Alegre: EdiPUC-RS,, 2019. Disponível em: acervo digital
GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas trabalhistas: problemas práticos na atuação 
diária.. 10a. ed. São Paulo: Atlas,, 2018.. Disponível em: acervo digital OLIVEIRA, 
Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 29a. ed.. São Paulo:: Atlas, 2017. Disponível em: 
acervo digital
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 29a. ed.. São Paulo:: Atlas, 2017. 
Disponível em: acervo digital
OLIVEIRA, Paulo Raimundo Garcia de. Relações Trabalhistas e Sindicais. Rio de Janeiro:: 
SESES,, 2019. Disponível em: acervo digital
Objetivos
Organizar os procedimentos de registro dos
colaboradores por ocasião da admissão a fim de
garantir que a organização cumpra as obrigações
relativas aos vínculos do trabalho.
5.1 Registro e contrato de trabalho
Que contratos de trabalho a empresa pode
estabelecer?
Aula 1 (iniciando pelo tema 5)
Situação-problema:
Que procedimentos vocês já passaram para a
admissão em seus empregos?
Quais devem ser as regras para o registro de
empregados em uma empresa?
Contratação de Colaboradores
❑ Quais são as regras?
❑ Existem particularidades?
Rotinas Admissionais
✓ ASO – Atestado de Saúde Ocupacional - Admissional
Ficha
✓ Registro de Empregado : Livro
Meio eletrônico
✓ CTPS: Contrato de Trabalho; Anotações Gerais;
Carteira de Trabalho Digital
Obter a Carteira de Trabalho — Português (Brasil) (www.gov.br)
https://www.gov.br/pt-br/servicos/obter-a-carteira-de-trabalho
CLT:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.
Contrato de Trabalho
Qual o prazo legal?
Determinado: até 2 anos
➢ Experiência => até 90 dias
✓ Indeterminado: Sem data prevista para término.
✓Temporário (Lei 6.019/74) – a demanda justifica?
Prazo de 180 dias + 90 dias (AC/CCT).
✓Terceirizado – Lei 13.429/2017.
✓Jovem Aprendiz; PCD;
✓Teletrabalho e Home-Office;
✓Intermitente;
✓Estagiário;
✓Autônomo.
sem vínculo.
EXEMPLOS PERMITIDOSou 45 + 45; 30 + 60 dias.
Retomando a Situação-problema:
Que procedimentos vocês já passaram para a
admissão em seus empregos?
Quais devem ser as regras para o registro de
empregados em uma empresa?
Atividade:
❑Elaborar um roteiro de procedimentos
admissionais em grupo de até 4 alunos;
❑Em seguida, os grupos apresentarão seus
roteiros;
❑Discussão das diferenças e semelhanças entre
os roteiros.
Retomando a Situação-problema:
O que fazer?
Processo de Admissão: 
✓Consulta de qualificação cadastral;
(http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml)
✓Exame de aptidão – ASO;
✓Recolher documentação;
✓Enviar 1 dia antes a admissão para o e-Social;
✓Empregado(a) inicia seu trabalho no dia
seguinte.
Complete as palavras de
acordo com as dicas
fornecidas.
Processo de Admissão: 
• Saiba mais sobre a Carteira de trabalho
Digital no sítio do Ministério da
Economia, na Secretaria do Trabalho;
• Aprenda mais sobre o e-Social no sítio do
Ministério da Economia.
Aprenda +
QUESTÕES PARA RESPONDER SOBRE A AULA
01- A Carteira de Trabalho foi instituída através da Portaria nº
1.065, de 23 de setembro de 2019. A emissão deste documento
altera de maneira significativa os procedimentos de registrodo
contrato de trabalho na Carteira de Trabalho. De acordo com as
novas regras é correto dizer que:
A) A anotação na carteira digital não substitui o registro no
documento físico
B) Para o registro basta o trabalhador apresentar o número do
seu CPF
C) O registro em carteira de trabalho digital deve ser
acompanhado de recibo para o empregado
D) O trabalhador terá acesso aos dados cadastrados após 10 dias
do registro
E) Todos os empregadores são obrigados a utilizar a Carteira de
Trabalho Digital
X
Questão 1:
Gabarito: Letra B
De acordo com a Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019, artigo 5º a 7º:
Art. 5º Para os empregadores que têm a obrigação de uso do Sistema de
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas -
eSocial:
I - A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF ao
empregador equivale à apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o
empregador da emissão de recibo;
II - Os registros eletrônicos gerados pelo empregador nos sistemas
informatizados da Carteira de Trabalho em meio digital equivalem às anotações
a que se refere o Decreto-Lei nº 5.452/1943.
Questão 1:
Gabarito: Letra B
De acordo com a Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019, artigo 5º a 7º:
Art. 6º O trabalhador deverá ter acesso às informações de seu contrato de
trabalho na Carteira de Trabalho Digital após o processamento das respectivas
anotações.
Art. 7º A Carteira de Trabalho em meio físico poderá ser utilizada, em caráter
excepcional, enquanto o empregador não for obrigado ao uso do eSocial.
- Tópico de aprendizagem: Registro.
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos
Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
QUESTÕES PARA RESPONDER SOBRE A AULA
02- A admissão de um empregado requer a apresentação
de uma lista de documentos especificados na legislação.
Aponte dentre as alternativas abaixo aquela que apresenta
o documento que pode ser dispensado na apresentação
para a admissão:
A) CPF
B) Registro Geral (Identidade)
C) Atestado de Saúde Ocupacional
D) Título de Eleitor
E) Exame de GravidezX
Questão 2:
Gabarito: Letra E
De acordo com a Art. 373-A da Consolidação das Leis do Trabalho:
Art. 373-A Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções
que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado
....
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de
esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
- Tópico de aprendizagem: Registro.
Referência: OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de Rotinas e Passivos
Trabalhistas. Rio de Janeiro: SESES, 2019. Disponível na Biblioteca Virtual.
O que aprendemos aqui hoje?
ATÉ A 
PRÓXIMA 
AULA