Aula_11_2022_2_Desligamento_

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ARA0802 – Gestão das Práticas Trabalhistas
PROFESSOR MÁRCIO PINHO 
Rio de Janeiro
AULA 11
BOAS VINDAS
v São 4 ciclos valendo 0,5 
ponto cada, totalizando até 2 pontos extras 
divididos da seguinte forma:
Ciclo 1 + Ciclo 2 = Até 1 ponto extra na AV1.
Ciclo 3 + Ciclo 4 = Até 1 ponto extra na AV2.
As datas de cada ciclo são:
1º ciclo – 29/08 a 02/10
2º ciclo – 12/09 a 02/10
3º ciclo – 10/10 a 07/11
4º ciclo – 17/10 a 07/11
AVALIANDO O APRENDIZADO
ENCERRADOS
ABERTOS
QUAIS SÃO AS DÚVIDAS EM 
RELAÇÃO AOS EXEMPLOS 
VISTOS NA SEMANA 
PASSADA
?
TRCT – TERMO DE RESCISÃO DE CT
RESCISÃO POR ACORDO
PROIBIDA
Portaria MTE 384/92
Art. 2º. Considera-se fraudulenta 
a rescisão seguida de 
recontratação ou de permanência 
do trabalhador em serviço 
quando ocorrida dentro dos 
noventa dias subsequentes à data 
em que formalmente a rescisão 
se operou.
• Ver exceção pela pandemia do 
Covid-19 (Projeto de Lei 
2952/20)
PERMITIDA
Lei 13.467/17 (RT)
Art. 484-A. O contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre 
empregado e empregador, caso em 
que serão devidas as seguintes 
verbas trabalhistas:
• API = Metade
• Multa FGTS = Metade
• Integralidade das demais verbas 
trabalhistas
• Saque de 80% do Saldo FGTS
• Sem Seguro Desemprego
Rescisão por Acordo entre as partes, a partir das seguintes
informações:
✓ Salário de R$ 2.800,00;
✓Aviso Prévio Indenizado;
✓Admissão: 17/03/2021
✓Desligamento: 05/12/2021;
DIREITOS DO EMPREGADO
• Saldo de Salário
• Metade do Aviso Prévio Indenizado
• 13º Salário Proporcional
• Férias Proporcionais + 1/3
NO TRCT ALÉM DO TRCT
• Metade da Multa 
FGTS
• Saque de 80% do 
Saldo FGTS
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXEMPLO 1
admissão em 17/03/2021; demissão por acordo em 05/12/2021
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
Apuração do 13º Salário/2021
Jan, Fev = não trabalhou
Março = admissão dia 17 (fração de 15 dias no mês) = 1/12
Abril a novembro = 8/12 
Dezembro = demissão no dia 5 = fração inferior a 15 dias no mês
Total 13º Salário Proporcional = 9/12
13º Salário Indenizado = 1/12 (ref. API = metade de 30 dias = 15 dias) 
EXEMPLO 1
admissão em 17/03/2021; demissão por acordo em 05/12/2021
Férias proporcionais (contagem dos avos):
17/03/2021 a 16/04/2021 = 1/12
17/04/2021 a 16/05/2021 = 1/12
17/05/2021 a 16/06/2021 = 1/12
17/06/2021 a 16/07/2021 = 1/12
17/07/2021 a 16/08/2021 = 1/12
17/08/2021 a 16/09/2021 = 1/12
17/09/2021 a 16/10/2021 = 1/12
17/10/2021 a 16/11/2021 = 1/12
17/11/2021 a 16/12/2021 = 1/12
17/12/2022 a 20/12/2021 = não =====> 4 dias (fração inferior a 15 dias)
09/12
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXEMPLO 1
Cálculo da Rescisão por Acordo (TRCT):
✓ Saldo de Salário 5 dias (R$ 2.800,00 / 30 x 5) = R$ 466,67
✓Aviso Prévio Indenizado (Metade do Salário) = R$ 1.400,00
✓ 13º Salário Proporcional (R$ 2.800,00 / 12 x 9) = R$ 2.100,00
✓ 13º Salário Indenizado (R$ 2.800,00 / 12 x 1) = R$ 233,33
✓ Férias Proporcionais (R$ 2.800,00 / 12 x 9 ) = R$ 2.100,00
✓ 1/3 Constitucional (R$ 2.100,00 / 3) = R$ 700,00
✓ Total Bruto = R$ 7.000,00
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXEMPLO 1
Rescisão por Acordo entre as partes, a partir das seguintes
informações:
✓ Salário de R$ 3.300,00;
✓Aviso Prévio Indenizado;
✓Admissão: 20/05/2021
✓Desligamento: 31/03/2022;
✓ Faça a apuração dos avos do 13º Salário e das Férias e calcule a 
rescisão.
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 1
admissão em 20/05/2021; demissão por acordo em 31/03/2022
Apuração do 13º Salário/2022
De janeiro a março/2022 = 3/12
Período de 15 dias do API = 1/12
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 1
admissão em 20/05/2021; demissão por acordo em 31/03/2022
Férias proporcionais (contagem dos avos):
20/05/2021 a 19/06/2021 = 1/12
20/06/2021 a 19/07/2021 = 1/12
20/07/2021 a 19/08/2021 = 1/12
20/08/2021 a 19/09/2021 = 1/12
20/09/2021 a 19/10/2021 = 1/12
20/10/2021 a 19/11/2021 = 1/12
20/11/2021 a 19/12/2021 = 1/12
20/12/2021 a 19/01/2022 = 1/12 
20/01/2022 a 19/02/2022 = 1/12
20/02/2022 a 19/03/2022 = 1/12
20/03/2022 a 15/04/2022 = 1/12 =====> (fração com 15 dias ou +)
11/12
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 1
Cálculo da Rescisão por Acordo (TRCT):
✓ Saldo de Salário dias (mês de março/2022 ) = R$ 3.300,00 
✓Aviso Prévio Indenizado (Metade do Salário) = R$ 1.650,00
✓ 13º Salário Proporcional (R$ 3.300,00/ 12 x 3 ) = R$ 825,00
✓ 13º Salário Indenizado (R$ 3.300,00 / 12 x 1 ) = R$ 275,00 
✓ Férias Proporcionais (R$ 3.300,00 / 12 x 11 ) = R$ 3.025,00
✓ 1/3 Constitucional (R$ 3.025,00 / 3) = R$ 1.008,33
✓ Total Bruto = R$ 10.083,33
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 1
Rescisão por Acordo entre as partes, a partir das seguintes
informações:
✓ Salário de R$ 2.640,00;
✓Aviso Prévio Indenizado;
✓Admissão: 14/02/2021
✓Desligamento: 28/03/2022;
✓Com férias vencidas a receber
✓ Faça a apuração dos avos do 13º Salário e das Férias e calcule a 
rescisão.
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXEMPLO 2
admissão em 14/02/2021; demissão por acordo em 28/03/2022
Apuração do 13º Salário/2022
De janeiro a março/2022 = 3/12
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
Aviso Prévio Indenizado = Metade de 30 dias = 15 dias
Aviso Prévio por tempo de serviço (Metade de 3 dias) = 1,5 dias 
13º Salário indenizado = 1/12 
EXEMPLO 2
admissão em 14/02/2021; demissão por acordo em 28/03/2022
Férias Vencidas = Período Aquisitivo de 14/02/2021 a 13/02/2022
Férias proporcionais (contagem dos avos):
14/02/2022 a 13/03/2022 = 1/12
14/03/2022 a 13/04/2022 = 1/12 (incluindo 16,5 dias do aviso prévio)
Obs.: Aviso Prévio Indenizado + Aviso Prévio por tempo de serviço = 16,5 dias
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXEMPLO 2
Cálculo da Rescisão por Acordo (TRCT):
✓ Saldo de Salário dias (R$ 2.640,00 / 30 x 28 ) = R$ 2.464,00 
✓Aviso Prévio Indenizado (Metade) 15 dias = R$ 1.320,00
✓Aviso Prévio tempo serviço (Metade) 1,5 dias = R$ 132,00
✓ 13º Salário Proporcional (R$ 2.640,00 / 12 x 3 ) = R$ 660,00 
✓ 13º Salário Indenizado (R$ 2.640,00 / 12 x 1 ) = R$ 220,00
✓ Férias Vencidas = R$ 2.640,00 
✓ Férias Proporcionais (R$ 2.640,00 / 12 x 2 ) = R$ 440,00
✓ 1/3 Constitucional (R$ 3.080,00 / 3) = R$ 1.026,67 
✓ Total Bruto = R$ 8.902,67
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXEMPLO 2
Rescisão por Acordo entre as partes, a partir das seguintes
informações:
✓ Salário de R$ 7.000,00;
✓Aviso Prévio Indenizado;
✓Admissão: 18/01/2021
✓Desligamento: 12/04/2022;
✓Com férias vencidas a receber
✓ Faça a apuração dos avos do 13º Salário e das Férias e calcule a 
rescisão.
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 2
admissão em 18/01/2021; demissão por acordo em 12/04/2022
Apuração do 13º Salário/2022
De janeiro a março/2022 = 3/12
Abril/2022 = 12 dias = fração inferior a 15 dias
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
Aviso Prévio Indenizado = Metade de 30 dias = 15 dias
Aviso Prévio por tempo de serviço (Metade de 3 dias) = 1,5 dias 
13º Salário indenizado = 1/12 
EXERCÍCIO 2
admissão em 18/01/2021; demissão por acordo em 12/04/2022
Férias Vencidas = Período Aquisitivo de 18/01/2021 a 17/01/2022
Férias proporcionais (contagem dos avos):
18/01/2022 a 17/02/2022 = 1/12
18/02/2022 a 17/03/2022 = 1/12
18/03/2022 a 17/04/2022 = 1/12
18/04/2022 a (final do tempo do aviso prévio indenizado) = fração inferior a 
15 dias 
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 2
Cálculo da Rescisão por Acordo (TRCT):
✓ Saldo de Salário dias (R$ 7.000,00 / 30 x 12 ) = R$ 2.800,00 
✓Aviso Prévio Indenizado (Metade do Salário) = R$ 3.500,00
✓AvisoPrévio por tempo serviço (Metade) = R$ 350,00
✓ 13º Salário Proporcional (R$ 7.000,00 / 12 x 3 ) = R$ 1.750,00
✓ 13º Salário Indenizado (R$ 7.000,00 / 12 x 1 ) = R$ 583,33
✓ Férias Vencidas = R$ 7.000,00 
✓ Férias Proporcionais (R$ 7.000,00 / 12 x 3 ) = R$ 1.750,00
✓ 1/3 Constitucional (R$ 8.750,00 / 3) = R$ 2.916,67 
✓ Total Bruto = R$ 20.650,00
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR ACORDO
EXERCÍCIO 2
RESCISÃO POR MORTE DO EMPREGADO
Imagem https://www.pontotel.com.br/rescisao-por-falecimento-do-
empregado/#:~:text=Na%20rescis%C3%A3o%20por%20falecimento%20do%20empregado%2C%20a%20empresa%20deve%20dar,dia%20do%20%C3%B3bito%20do%
20empregado.
DIREITOS NA
RESCISÃO POR MORTE DO EMPREGADO
v Saldo de Salário;
v13º Salário Proporcional e/ou integral;
v Férias Vencidas + 1/3 Constitucional (não recebida);
v Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional.
PAGAMENTO DA RESCISÃO 
POR FALECIMENTO DO EMPREGADO
▪ As verbas rescisórias devem ser liberadas para a(os)
beneficiária(os) do falecido(a) mediante apresentação
da Certidão de Dependentes Habilitados à Pensão
Por Morte fornecida pelo INSS.
ou
▪ No caso dos sucessores, a Certidão de Inexistência
de Dependentes Habilitados à Pensão Por Morte,
além de alvará judicial. Tais certidões devem ser
requisitadas nos órgãos de execução do INSS.
Fonte: https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/falecimento_empregado.htm
PAGAMENTO DA RESCISÃO 
POR FALECIMENTO DO EMPREGADO
▪ Havendo dúvida em relação aos dependentes ou
se estes forem desconhecidos, o empregador
poderá se eximir do pagamento da multa prevista
no art. 477, § 8º da CLT, fazendo um depósito
judicial do valor líquido das verbas rescisórias até
o prazo máximo previsto na legislação para
pagamento, mediante Ação de Consignação em
Pagamento.
▪ Ressalte-se que existem sentenças favoráveis ao
empregador nesse sentido.
Fonte: https://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/falecimento_empregado.htm
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR FALECIMENTO
Empregado com os seguintes dados:
✓ Salário de R$ 2.470,00;
✓Admissão: 14/11/2020
✓Data do falecimento em: 10/03/2022.
✓Com férias vencidas a receber
13º Salário/2022: Jan e Fev = 2/12
Março/2022 = período inferior a 15 dias
Férias Vencidas: 14/11/2020 a 13/11/2021
Férias Proporcionais: 14/11/2021 a 10/03/2022 
EXEMPLO 1
Veja a seguir
admissão em 14/11/2020; demissão por falecimento em 10/03/2022
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR FALECIMENTO
Férias proporcionais (contagem dos avos):
14/11/2021 a 13/12/2021 = 1/12
14/12/2021 a 13/01/2022 = 1/12
14/01/2021 a 13/02/2022 = 1/12
14/02/2021 a 10/03/2022 = 1/12 =====> (fração com 15 dias ou +)
04/12
EXEMPLO 1
Dias Trabalhados (10 dias) 823,33
R$ 2.470,00 / 30 x 10 = R$ 82,33 x 10
13º Salário proporcional (2/12 avos)
411,66
R$ 2.470,00 / 12 x 2 = R$ 205,83 x 2
Férias Vencidas + 1/3 Constitucional
3.293,33
R$ 2.470,00 + R$ 823,33
Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional 4/12
R$ 205,33 x 4 + 1/3 = R$ 821,32 + 1/3
1.095,09
Total bruto das verbas rescisórias 5.623,41
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR FALECIMENTO EXEMPLO 1
INSS (R$ 823,33 x 7,5%)
INSS s/13º Salário (R$ 411,66 x 7,5%)
61,75
30,87
Líquido 5.530,79 
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR FALECIMENTO
Empregado com os seguintes dados:
✓ Salário de R$ 3.690,00;
✓Admissão: 18/07/2020
✓Data do falecimento em: 22/03/2022.
✓Com férias vencidas a receber
13º Salário/2022: Jan e Fev = 2/12
Março/2022 = período superior a 15 dias = 1/12 Total 3/12
Férias Vencidas: 18/07/2020 a 17/07/2021
Férias Proporcionais: 18/07/2021 a 22/03/2022 
EXEMPLO 2
Veja a seguir
admissão em 18/07/2020; demissão por falecimento em 22/03/2022
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR FALECIMENTO
Férias proporcionais (contagem dos avos):
18/07/2021 a 17/08/2021 = 1/12
18/08/2021 a 17/09/2021 = 1/12
18/09/2021 a 17/10/2021 = 1/12
18/10/2021 a 17/11/2021 = 1/12
18/11/2021 a 17/12/2021 = 1/12
18/12/2021 a 17/01/2022 = 1/12
18/01/2022 a 17/02/2022 = 1/12
18/02/2022 a 17/03/2022 = 1/12
18/03/2022 a 22/03/2022 = X =====> (fração igual a 15 dias ou + ?)
08/12
EXEMPLO 2
Dias Trabalhados (10 dias)
2.706,00
R$ 3.690,00 / 30 x 22 = R$ 123,00 x 22
13º Salário proporcional (3/12 avos)
922,50
R$ 3.690,00 / 12 x 3 = R$ 307.50 x 3
Férias Vencidas + 1/3 Constitucional
4.920,00
R$ 3.690,00 + R$ 1.230,00
Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional 8/12
R$ 307,50 x 8 + 1/3 = R$ 2.460,00 + 1/3
3.280,00
Total bruto das verbas rescisórias 11.828,50
DESLIGAMENTO DO EMPREGADO POR FALECIMENTO EXEMPLO 2
O que aprendemos aqui hoje?
ATÉ A 
PRÓXIMA 
AULA