Recrutamento e seleção ap1 completo

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DISCIPLINA: Recrutamento e seleção
PROFESSOR TUTOR: Guilherme Balbone Marques
ALUNO: Lyssa Cristine Araujo 
CURSO: Gestão de Recursos Humanos
Os 3 principais temas a ser abordado são: 
os tipos de demissões, entrevista de desligamento e pagamentos rescisórios;
Os tipos de demissões:
1. Demissão por justa causa
Quando o funcionário comete alguma falta grave, como descumprir alguma norma da empresa ou infringir alguma cláusula do contrato de trabalho, pode ocorrer a demissão por justa causa
2. Demissão sem justa causa
o funcionário é desligado da empresa quando não há qualquer erro ou infração de conduta de acordo com o contrato de trabalho. É uma decisão da empresa que precisa ser comunicada com antecedência.
3. Pedido de demissão por parte do funcionário
Esse tipo de desligamento ocorre quando o profissional manifesta o interesse em romper o vínculo empregatício com a empresa. Quando um funcionário pede demissão, ele tem direito a receber o saldo do salário referente aos dias trabalhados, férias e décimo terceiro proporcionais. No entanto, não é contemplado com seguro-desemprego, aviso prévio e multa de 40% sobre o FGTS.
4. Acordo entre partes
O acordo entre empregador e empregado não é expressamente previsto na CLT, entretanto, é uma prática comum no mercado de trabalho. Ocorre quando há uma boa relação entre as partes e o funcionário pretende pedir demissão, mas sem perder alguns dos principais direitos.
5. Demissão consensual
A demissão consensual foi instituída pela Reforma Trabalhista de 2017. É a modalidade mais recente que surgiu como uma regularização do acordo entre as partes. Ela estabelece regras que beneficiam tanto empregado quanto empregador.
Entrevista de desligamento
A entrevista de desligamento é um processo realizado com os funcionários que saem da empresa, seja de forma passiva ou ativa. Ela busca obter feedback sincero dos seus ex-colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional.
Pagamentos rescisórios
Sem justa causa
O trabalhador receberá o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. A empresa decide se o tempo de aviso será trabalhado ou não. Além disso, o colaborador pode ter direito a receber o seguro-desemprego, pago pelo Governo Federal
Com justa causa
Em tais ocasiões, o funcionário recebe apenas o salário do mês e as férias vencidas. Ou seja, ele perde a garantia do 13º, o aviso prévio, o acesso ao FGTS, a multa rescisória e o seguro-desemprego.
Prazos de pagamentos
Quando o aviso prévio é cumprido, a empresa tem o prazo de um dia útil para pagar os vencimentos após a rescisão. Nas demissões sem o cumprimento dos 30 dias ou em demissão por justa causa, o prazo muda para até 10 dias corridos, a partir da data da comunicação de demissão.
Se o contrato de trabalho tiver duração de 12 meses ou mais, a rescisão deve ser homologada no Ministério do Trabalho ou no sindicato da categoria. Na homologação, devem estar presentes o ex-funcionário e um representante da empresa. 
Referencias
https://www.pontotel.com.br/demissao/
https://tangerino.com.br/blog/entrevista-de-desligamento/
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/direito/responsabilidades-empregador-empregado-quanto-aos-equipamentos-protecao-individual.htm