RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AVS 
 
 
 
 
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ENSINEME: MERCADO DE TRABALHO 
 
 
 1. Ref.: 4053511 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
"Para conseguir uma vaga de emprego ou crescer em uma empresa, algumas atitudes são 
fundamentais. É o chamado marketing pessoal. É uma soma que envolve atitude, 
comportamento e um pouco de psicologia. Quem quer se autopromover precisa fazer isso o 
tempo inteiro." 
"A aparência também conta. As roupas e o cabelo são as primeiras impressões de marketing 
que um candidato passa, mas é claro, não são as únicas". 
Sobre a imagem profissional, pode-se afirmar corretamente que: 
 
 
 Os feedbacks relativos à imagem são de ordem informal apenas, pois não há métodos 
formais para feedbacks de imagem pessoal. 
 A imagem profissional é planejada e construída por cada profissional, logo, é necessário 
confiar tão somente em sua opinião para compreender a sua imagem. 
 A marca pessoal é relativa a como você é percebido, e não é necessariamente sinônimo 
de sua identidade, forma como você se enxerga. 
 Posicionar-se de maneira crítica diante das ordens não é algo que as empresas esperam 
de seus colaboradores. 
 Nossos clientes são todas as pessoas que conhecemos, por isso, são dispensáveis 
estratégias de segmentação na construção do nosso projeto de marketing pessoal. 
 
 
 
 2. Ref.: 4059346 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Independente das características do ambiente de trabalho, no que diz respeito à apresentação 
pessoal: 
 
 
 Use perfumes marcantes e fortes. 
 Aposte no bom senso ao se vestir. 
 Aposte na produção de vanguarda visando chamar a atenção do cliente. 
 Opte sempre por cores vibrantes. 
 Explore sempre as tendências da moda. 
 
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00004-TEGE-2009: INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL 
 
 
 3. Ref.: 5389525 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice 
de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula: 
 
 
 Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do 
período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do 
período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início 
do período. 
 
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do 
período. 
 
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários 
desligados. 
 
 
 
 4. Ref.: 5406854 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 
empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é: 
 
 
 
6,5% 
 
10% 
 
21% 
 13% 
 
18% 
 
 
 
 
 
00090-TEGE-2009: REDES SOCIAIS EM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 5. Ref.: 5420030 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Qual a melhor opção para as empresas 
 
 
 Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à 
estratégia. 
 
Ter recrutamento e seleção 100% online. 
 
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial. 
 
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção. 
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Ter recrutamento 100% online e seleção presencial. 
 
 
 
 6. Ref.: 5419971 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você compreendeu, 
a que ideia ela se refere? 
 
 
 
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença. 
 A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos 
expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo 
de seleção. 
 
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais. 
 
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar 
trabalhadores e empresas. 
 
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de grupos 
de discussão da área de atuação, por exemplo. 
 
 
 
 
 
00230-TEGE-2009: PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS 
 
 
 7. Ref.: 5418334 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de 
muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se 
reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você 
selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância? 
 
 
 Dominância 
 
Influência e Estabilidade 
 
Estabilidade 
 
Conformidade 
 
Influência 
 
 
 
 
 
00443-TEGE-2009: RECRUTAMENTO DE PESSOAL 
 
 
 8. Ref.: 5328630 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo 
de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das 
competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa. 
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: 
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É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários. 
 
É mais demorado e mais seguro. 
 É mais seguro e menos oneroso. 
 
A produz mais conflitos internos. 
 
Renova mais rapidamente o capital humano. 
 
 
 
 9. Ref.: 5325922 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o 
processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir. 
I - O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo. 
II - No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à 
organização. 
III - O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, 
pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato. 
Está correto o que se afirma somente em: 
 
 
 I. 
 
Il e lII. 
 
l e lI. 
 
II. 
 III. 
 
 
 
 
 
00458-TEGE-2009: SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 10. Ref.: 7694650 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e 
percepções do mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados. 
 
 
 
Viés de indivíduo. 
 
Viés de fidelidade. 
 
Viés de pulcritude. 
 
Viés de aceitação. 
 Viés em grupo. 
 
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