AV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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DANIELE OLIVEIRA LOBATO
Avaliação AV
 
 
202205193811 POLO DIAMANTE - SÃO LUIS - MA
 avalie seus conhecimentos
Disc.: DGT0439 - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS Período: 2022.4 EAD (GT) / AV
Aluno: DANIELE OLIVEIRA LOBATO Matrícula: 202205193811
Data: 04/02/2023 11:16:23 Turma: 9001
Lupa RETORNAR À AVALIAÇÃO
 1a Questão (Ref.: 202212859584)
O Balanced Scorecard (BSC) foi um instrumento gerencial muito utilizado por empresas, devido sua abordagem
mais moderna quando comparada a outros modelos. Assinale, a seguir, a alternativa que melhor define a
vantagem da utilização desse instrumento:
Utilização de marcadores não financeiros
Atualização de aspectos quantitativos
Maior lucro para a organização
Visão mais estratégica
Mais fácil de ser elaborado
 2a Questão (Ref.: 202212859490)
Muitas vezes as organizações não enxergarem o RH como um setor estratégico no mundo empresarial. Assinale
a alternativa que pode explicar esse comportamento.
O RH que participa de reuniões com a alta administração
O RH formado por empregados rejeitados por outros setores
O RH que entende o papel de cuidar dos funcionários
O RH que apresenta processos mapeados
O RH que humaniza seu atendimento junto aos trabalhadores
 3a Questão (Ref.: 202210541842)
Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo
¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência
 Atenção
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
3. Não esqueça de finalizar a avaliação colocando o código verificador no campo no final da
página.
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7646392\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7646298\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5328650\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:ir_finalizar();
prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
Divulgação na intranet da empresa.
Anúncios em jornais.
Divulgação no site da empresa.
Contratação de headhunters.
Contato com instituições de ensino.
 4a Questão (Ref.: 202210541822)
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor
aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à
empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
É mais seguro e menos oneroso.
É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
É mais demorado e mais seguro.
A produz mais conflitos internos.
Renova mais rapidamente o capital humano.
 5a Questão (Ref.: 202210633222)
Qual a melhor opção para as empresas
Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção.
Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à
estratégia.
Ter recrutamento e seleção 100% online.
Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
 6a Questão (Ref.: 202210633163)
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você
compreendeu, a que ideia ela se refere?
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar
trabalhadores e empresas.
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que candidatos
expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos para o processo
de seleção.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de
grupos de discussão da área de atuação, por exemplo.
 7a Questão (Ref.: 202210602717)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do
Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5420030\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5419971\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5389525\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início
do período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do
período.
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do
período.
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do
período.
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários
desligados.
 8a Questão (Ref.: 202212998744)
A Lei da Oferta e Demanda (também chamada de Lei da Oferta e Procura) é uma lei da economia clássica,
criada por Adam Smith. Essa lei busca explicar como funciona um mercado: o que determina o preço e a
quantidade de um produto no mercado. 
Quando a demanda é maior do que a oferta, os preços dos produtos tendem a:
Zerar.
Estabilizar.
Dobrar.
Descer.
Subir.
 9a Questão (Ref.: 202212998742)
O Setor ______________________ da economia corresponde ao momento quando as matérias-primas são
transformadas em produtos industrializados de alto valor agregado. Isso ocorre devido o emprego de altas
tecnologias.
O texto se refere ao setor:
Quaternário.
Primário.
Secundário.
Selecionável.
Terciário.
 10a Questão (Ref.: 202210631214)
Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique
as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
Tomada de decisões.
Todas as alternativas estao incorretas.
Avaliar proficiência.
Pensar por hipóteses.
Exercitar planejamento.
Autenticação para a Prova Online
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
IWM9 Cód.: FINALIZAR
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 7785550\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5418022\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
Período de não visualização da avaliação: desde 05/01/2023 até 13/03/2023.