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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
FILIPE DOS REIS
Disciplina:
Gestão de Carreiras
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Os principais motivos para empresas utilizarem Fusões e Aquisições são: acelerar o
crescimento, salvar-se em momento de crise, aproveitar a fraqueza de outras
empresas, briga entre os sócios, mudança de ramo, investir em uma oportunidade de
mercado, inovar dentro do segmento. Sobre fusão e aquisição responda:
I. Fusão é o processo de interligação entre uma ou mais empresas que unem suas
forças para se tornarem um novo negócio, ou seja, uma nova empresa.
II. Já o processo de aquisição de empresas ocorre por meio da compra do controle
acionário de um patrimônio por outra. No caso de aquisição global da empresa
adquirida, a compradora assume todo o controle, fazendo com que a empresa que foi
comprada, deixe de existir. Nesse caso, a compradora a sucede nos direitos e
obrigações.
III. Os processos de fusão e aquisição são fundamentais para ampliação das
possibilidades de carreira.
Está correto o que consta APENAS em:
A) Apenas I
B) I e III
X C) Todas estão corretas
D) Apenas II
E) I e II
Questão
002 Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar o seguinte:
A) Tem como objetivo geral justificar punições
B) Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo.
C) Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados.
X D) Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
E) Prejudica a sua auto percepção e sua percepção do entorno social.
Questão
003 Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho, o mais utilizado
e divulgado, que avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação
previamente definidos e graduados é o método:
A) misto.
B) da escolha forçada.
X C) dos incidentes críticos
D) das escalas gráficas.
E) da pesquisa de campo.
Questão
004 Na construção de uma Avaliação de Desempenho considere:
I. não é possível iniciar pela avaliação.
II. empenho e desempenho são conceitos iguais.
III. o avaliador precisa estar preparado para avaliar.
IV. competência é um comportamento não observável.
Está correto o que consta APENAS de:
A) I e IV.
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B) III e IV
X C) I e II.
D) I e III
E) II e III
Questão
005 A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve
priorizar:
A) O desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas
da organização
X B) A identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los à demissão voluntária
C) O controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários
operacionais.
D) A medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a
competição intraorganizacional
E) A racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de
colaboradores seja promovido visando redução de custos.
Questão
006 Nos processos de avaliação de desempenho são utilizados alguns métodos:
 
I. o método de escalas gráficas, ou também denominado de sistema de gráficos
analíticos, tem como vantagem facilitar a elaboração, permitindo uma compreensão
rápida do método. Apresenta uma visão geral dos vários fatores de avaliação,
comparativamente ao desempenho individual do avaliado. Sua execução é bem mais
rápida que a de outros métodos.
II. o método de incidentes críticos apresenta como vantagem maior facilidade para
adaptar-se às necessidades específicas e permite uma maior identificação das
diferenças individuais na execução do trabalho.
III. o método de pesquisa de campo é um sistema fundamentado em entrevistas
padronizadas, mantidas com a gerência imediata do avaliado e de um técnico da área
de RH. Durante a entrevista padronizada, podem ser levantadas informações
importantes em relação à carreira e a necessidades de treinamento.
IV. o método de incidentes críticos consiste no registro, pelo avaliador, do chamado
"comportamento crítico do avaliado". O gestor registra, em meio próprio, todos os
comportamentos e situações negativas apresentadas no desempenho do empregado.
Marque a alternativa CORRETA.
 
A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
C) Apenas a afirmativa IV está incorreta.
X D) Todas as afirmativas estão corretas.
E) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Questão
007 No contexto da avaliação de desempenho, a literatura descreve diferentes atores como
responsáveis pela execução da avaliação. Nessa perspectiva, existe a avaliação
conhecida por 360º. Esta caracteriza-se pelo fato de
A) as informações a respeito do desempenho serem coletadas por todas as pessoas ao
redor do funcionário – supervisores, funcionários, colegas e clientes
X B) a avaliação ser realizada por um comitê geralmente composto pelo supervisor imediato
do funcionário e por três ou quatro outros supervisores
C) os funcionários avaliarem o desempenho dos próprios supervisores
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D) o indivíduo ser o responsável pelo seu desempenho e por sua monitoração, com a ajuda
do respectivo superior.
E) a própria equipe de trabalho avaliar o desempenho de cada um dos respectivos
membros
Questão
008 São campos influentes para a obtenção de resultados positivos numa avaliação de
desempenho:
I. O querer e o saber.
II. A estrutura familiar.
III. As metas.
IV. As possibilidades.
V. O distanciamento.
VI. O absenteísmo.
Está correto o que consta APENAS em
A) I, IV e V
B) II, IV e VI
X C) I, III e IV
D) III, V e VI
E) II, III e V