2 MODELO GESTÃO DE PESSOAS - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA
AMAZONAS CAMPUS – COARI
TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO EM ADMINISTRAÇÃO NA FORMA SUBSEQUENTE
GESTÃO DE PESSOAS 
Atividade de Gestão de Pessoas; criar e Realiza as etapas do R/S
 COARI-AM
2022
ALEANDRA BRITO DE ASSUNÇAO
BRUNO SANTANA CAXIAS
DARLIANE OLIVEIRA DA SILVA
JOHN STIVENS DELFIM DA SILVA
LÍVIA PRAIA DA SILVA
MARCELA ARAÚJO DE ASSUNÇÃO
RAQUEL FERREIRA DO NASCIMENTO
SALLETY DA SILVA SOBRINHO
Atividade de Gestão de Pessoas; criar e Realiza as etapas do R/S
Atividade apresentada na aula de Gestão de pessoas para obtenção de nota no curso técnico em administração na forma subsequente do instituto educacional ciência e tecnologia amazonas campus – Coari.
Orientado pelo professor Lindemberg Arruda.
 Turma SADM21/ noturno.
COARI – AM
2022
	 PERFIL DE CARGO
	Titulo: Serviços gerais Reporte: 
	Descrição Sumaria:
Realizar limpeza, organização e manutenção de ambientes diversos.
	Principais Responsabilidades: 
· Fazer a limpeza de chão, parede, corrimões, escadas, bancadas, bebedouros e o que, mas for necessário, utilizando as ferramentas adequadas cedidas pela empresa; 
· Estar em contato com as demais pessoas da equipe, prestando auxilio ou solicitando-o, quando necessário
	
	Atribuições/Tarefas
	· Limpeza do local de trabalho 
· Controle de matérias
· Organização dos ambientes
· Atendimentos e deferentes tipos de serviços de manutenção
	Competências
	Conhecimentos:
· Conhecimentos em produtos de limpeza e suas funções
	Habilidades/ Atitudes
· Boa capacidade física e disposição, não se incomodando por executar tarefas pesadas ou cansativas.
· Ter espirito de equipe, pois estará em constante interação com sua equipe e com equipes que auxiliam, de alguma forma, o desenvolvimento do seu trabalho
	Instrução
	· Ensino médio completo
	Experiência
	· Experiência de serviços em empresas de grande porte
· Experiência de 06 (meses) na função
	Demais Especificações
	Autonomia:
Responsabilidade por Contatos:
	
Data Aprovação: ................................ ...................................
 Superintendência Gerência de RH
	Tipo de seleção:
Interna: ( ) Sim ( ) Não
Externa: (X) Sim ( ) Não
Promoção de Cargo: ( ) sim (X) Não
	Quadro de lotação:
( ) Autorizada
( ) Não autorizada
	Área: Ambiente interno/ externo
Vaga: 05
	Data de Abertura: 08/08/2022
N° de Vagas:05
	Meios de divulgação: através de rede social
No caso de Divulgação em jornal, foi provisionado o orçamento?
	Formação Acadêmica em: Ensino médio completo - Concluído
 
Certificação/especialização: Certificado de conclusão de ensino 
	 Proposta Salarial: R$1.258,66 
Salario inicial do cargo: R$1.877,47
	Benefícios: A combinar 
	Horários: 44 horas semanas
	Principais atividades: 
Limpeza do local de trabalho, controle de matérias, Organização dos ambientes e Atendimentos e deferentes tipos de manutenção. 
	Perfil Comportamental: 
Possui boa Capacidade Física, proativo, tem iniciativa, é responsável e organizado; Sabe trabalha em equipe; não se incomoda em executar tarefas pesadas e/ou cansativa. 
	Exigível: A Disponibilidade de horários
	Desejável:
	>>> USO INTERNO <<<
Motivo Abertura De Vaga: Justificativa:
	 PERFIL DE CARGO
	Titulo: Fiscal de loja Reporte: 
	Descrição Sumaria:
Reportando – se ao gerente de loja percorre as dependências interna da loja monitorando a movimentação de pessoas visando prevenir detectar atos suspeitos de furtos, vandalismo, degustação irregular de produtos e outras ocorrências. 
	Principais Responsabilidades: 
· Atua na prevenção de perdas e danos no interior da loja;
· Fiscaliza a entrada e a saída de funcionários;
· Presta atendimento ao cliente.
	
	Atribuições/Tarefas
	· Zelar patrimônio;
· Identificar atitudes suspeitas;
· Encarregado de prevenção de perdas;
	Competências
	Conhecimentos:
· Relacionamento interpessoal, experiência na área.
	Habilidades/ Atitudes
· Disciplina;
· Agilidade física e manual;
· Pro atividade;
· Capacidade de trabalhar em equipe;
	Instrução
	Devera zelar pelo patrimônio físico do estabelecimento comercial e fiscalizar entrada e saída de pessoas, com intuito de identificar atitudes suspeitas que possa causar algum prejuízo à empresa. 
	Experiência
	· Ensino médio completo
· Logistica
· Experiência de serviços em empresas de grande porte
· Experiência de 06 (meses) na função
	Demais Especificações
	Autonomia: A combinar.
Responsabilidade por Contatos:
	
Data Aprovação: ................................ ...................................
 Superintendência Gerência de RH
	Tipo de seleção:
Interna: ( ) Sim ( ) Não
Externa: (X) Sim ( ) Não
Promoção de Cargo: ( ) sim ( ) Não
	
Quadro de lotação:
( ) Autorizada
( ) Não autorizada
	
	
	Área: No interior da loja.
Vaga: 06
	Data de Abertura:
N° de Vagas: 06
	Meios de divulgação:
No caso de Divulgação em jornal, foi provisionado o orçamento?
	Formação Acadêmica em: 
Ensino médio completo – Concluído
Logística – concluído
Em andamento? Sim não Concluída ? sim não 
Certificação/especialização: Certificado de ensino e curso Qual?
	 Proposta Salarial: R$1.502,00
Salario inicial do cargo: R$ 1.155,00
	Benefícios: A combinar
	Horários: 44 horas semanal 
	Principais atividades: Zelar patrimônio; identificar atitudes suspeitas; encarregado de prevenção de perdas;
	Perfil Comportamental: Deve possuir agilidade fiscal e manual, atenção, perspicácia, ética além de habilidade para trabalhar em equipe e liderança;
	Exigível: disponibilidade de horários 
	Desejável: 
	>>> USO INTERNO <<<
Motivo Abertura De Vaga: Justificativa:
	 PERFIL DE CARGO
	Titulo: Padeiro Reporte: 
	Descrição Sumaria:
Reportando-se ao gerente da loja fabricar diferentes pães, também prepara outros alimentos como pasteis, bolo, salgado, doces, café, pudins, tortas etc.
Além disso, também contribuirá com o atender dos clientes; 
	Principais Responsabilidades: 
· Diariamente receber relatório de produção especificando as necessidades de fabricação de pães;
· Requisita do estoque a quantidade de matéria prima;
· Remover a mistura, cilindra sucessivamente até alcançar a espessura da lâmina, cortar e enrolar a massa.
	
	Atribuições/Tarefas
	· Executar outras tarefas com o cargo, a critério ao superior.
· Pesquisar e desenvolver novas receitas de pães e similares em funções da demanda de clientes ou necessidades.
	Competências
	Conhecimentos:
· Curso de manipulação de alimentos e panificação (básico).
	Habilidades/ Atitudes
· Agilidade física e manual;
· Espírito de equipe e responsabilidade;
· Atenção;
· Disciplina;
· Atendimento ao cliente.
	Instrução
	Dar tratamentos necessários à massa, fermentando-a, misturando e amassando seus ingredientes, empregando processos manual ou mecânico, a fim de prepara-la para cozimento.
	Experiência
	· Ensino médio completo
· Experiência de serviços em empresas de grande porte
· Experiência de 02 a 05 anos.
	Demais Especificações
	Autonomia: A combinar.
Responsabilidade por Contatos:
	
Data Aprovação: ................................ ...................................
 Superintendência Gerência de RH
	Tipo de seleção:
Interna: ( ) Sim ( ) Não
Externa: (X) Sim ( ) Não
Promoção de Cargo: ( ) sim ( ) Não
	
Quadro de lotação:
( ) Autorizada
( ) Não autorizada
	Área: panificadora/refeitório no ambiente interno da empresa
Vaga: 07
	Data de Abertura:
N° de Vagas: 07
	Meios de divulgação:
No caso de Divulgação em jornal, foi provisionado o orçamento?
	Formação Acadêmica em:
 Ensino médio completo;
Curso de qualificação profissional para padeiro;
Em andamento? Sim não Concluída ? sim não 
Certificação/especialização: certificado deensino/ qualificação profissional para padeiro 
	 Proposta Salarial: A combinar
Salario inicial do cargo: R$ 1.271,00
	Benefícios: A combina
	Horários: 44 horas semanal 
	Principais atividades: Diariamente receber relatório de produção e especificando as necessidades de fabricação de pães; dar tratamentos necessários á massa, fermentando-a, misturando, amassando seus ingredientes, empregando processo manual ou mecânico; a fim de prepara-la para cozimento; executar outras tarefas com o cargo, a critério ao superior;
	Perfil Comportamental: Ter uma boa higiene pessoal, ética, e uma boa relação interpessoal com os clientes, espirito de equipe 
	Exigível: Disponibilidade de horas; experiência 02 a 05 anos na função;
	Desejável: Proativo, pontoalidade.
	>>> USO INTERNO <<<
Motivo Abertura De Vaga: Justificativa:
A SELEÇÃO DE PESSOAS
Análise de documentos
· Curriculum – vitae
 Entrevista de seleção
· Levantamento de informações
Questionários de perguntas 
1 - Me fale sobre você...
2 - Por que você se interessaria em trabalhar nessa empresa 
3 - pode me descrever seu pontos fortes?
4 - quais são suas principais Fraquezas?
5 - Como você se vê em cinco anos?	
 Testes de seleção
Prova ou teste de conhecimentos
· Simulação