ARA0144_7

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - ARA0144
Semana Aula: 7
FIM DO CONTRATO DE TRABALHO
Tema
3 . CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Objetivos
Examinar as questões trabalhistas e, subsidiariamente, previdenciárias relativas à 
extinção do contrato de trabalho, amparado nas legislações e doutrinas pertinentes, 
oferecendo maior segurança na tomada de decisões.
Utilizar a legislação trabalhista, com base nas técnicas de mediação e conciliação, 
objetivando a solução dos conflitos entre empregados e empregadores.
Tópicos
3 .1 ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
3 .2 FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E VERBAS 
RESCISÓRIAS
Procedimentos de Ensino-Aprendizagem
O(A) professor(a) deve iniciar a aula apresentando situações nas quais seja possível 
estabelecer relação entre as situações que impedem a rescisão do contrato de trabalho e as 
formas de extinção deste contrato. Espera-se que os alunos aprendam as seguintes formas 
de extinção do contrato de trabalho: pedido de demissão, rescisão sem justa causa, 
rescisão indireta, demissão por justa causa, acordo trabalhista, culpa recíproca, força 
maior, fato do príncipe, morte, aposentadoria. Como sugestão, segue o roteiro abaixo: 
Situação-problema: João, trabalha na empresa Tudo Limpinho Ltda exercendo o cargo de 
auxiliar de serviços gerais. Em maio de XXX8, ao lavar um dos corredores da empresa, 
escorregou e bateu com a cabeça na parede. Apesar de aparentar estar bem, o 
Departamento Pessoal abriu a C.A.T- Comunicação de Acidente de Trabalho e, João foi 
encaminhado para o hospital onde vários exames foram realizados; sendo concedido pelo 
médico que o atendeu, uma declaração de dispensa do trabalho pelo prazo de 45 dias. 
Quando recebeu alta do INSS, João passou pelo médico do trabalho e retornou à empresa 
para o exercício de suas atribuições normais. Sob o argumento de estar passando por 
dificuldades financeiras, no mês de outubro de XXX8, João solicita que a empresa faça 
um acordo com ele. Tal acordo, consistiria em sua demissão por parte da empresa; ele 
receberia todas as verbas rescisórias normais, porém, se comprometeria em devolver à 
empresa o valor da multa de 40% do FGTS. Perguntar à turma: a empresa teria como 
atender ao pedido de João? Qual o posicionamento a ser adotado pela empresa? 
Metodologia: dividir a turma em grupos. Cada grupo deverá elaborar e apresentar um 
caso hipotético que represente 1 das formas de extinção do contrato de trabalho. Após 
isso, o professor deverá explanar cada caso apresentado e correlacioná-lo, juntamente 
com os alunos, à legislação pertinente.
Atividade verificadora de aprendizagem: retomar a situação-problema apresentada no 
início da aula e, solicitar aos alunos que relatem possíveis situações vivenciadas nas 
organizações nas quais atuam ou já atuaram profissionalmente e que, sejam relacionadas 
com fatos impeditivos para a rescisão do contrato de trabalho.
Recursos Didáticos
Sala de aula equipada com quadro branco, projetor multimídia, caixa de som, acervo 
bibliográfico no ambiente virtual.
Leitura Específica 
Leia o capítulo XI, do livro: PRAZERES, Írley Aparecida Correia. Manual de Direito do 
Trabalho. São Paulo: Rideel, 2018. Disponível em: Biblioteca Virtual.
Aprenda +
No final da aula, assista aos vídeos disponíveis no Canal TST Tube, do Tribunal Superior 
do Trabalho:
5 coisas sobre rescisão contratual ? Tome Nota. 
https://www.youtube.com/watch?v=2_FdNNFGblI . Acesso em 27 de julho de 2020.
5 coisas sobre a Justa Causa ? Tome Nota 
https://www.youtube.com/watch?v=bOn5_yKYodM. Acesso em 27 de julho de 2020.
5 coisas sobre a Estabilidade ? Tome Nota. 
https://www.youtube.com/watch?v=c3Him_fBrD4&t=2s . Acesso em 27 de julho de 
2020.
Atividade Autônoma Aura
Olá, seja bem-vindo! Sabemos que você quer aprender mais, por isso, selecionamos duas 
questões que revisitam o tema/tópico ministrado nesta aula. Você deve resolvê-las, 
completando, assim, sua jornada de aprendizagem do dia.
Questão 1:(Instituto Águia - 2018 - CEAGESP - Advogado - Trabalhista) Não é forma de 
extinção do contrato de trabalho:
A.A rescisão indireta.
B.A dispensa por justa causa.
C.O acidente de trabalho.
D.A morte do empregador.
E.A dispensa com justa causa.
Questão 2:(CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa) No que concerne às formas de extinção do contrato de trabalho, assinale 
a opção correta.
A.Se o término do contrato de trabalho vigente há dez meses decorrer de pedido de 
demissão do empregado, conforme entendimento do TST, o valor das férias 
proporcionais não comporá as verbas rescisórias devidas pelo empregador.
B.Constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a 
incontinência de conduta e a condenação criminal do empregado, ainda que haja 
suspensão da execução da pena.
C.É motivo para pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho o fato de o 
empregador tratar o empregado com rigor excessivo.
D.Se a extinção do contrato de trabalho decorrer de culpa recíproca do empregado e 
empregador, o empregado terá direito ao recebimento de 50% do valor do aviso prévio e 
das férias proporcionais, perdendo, entretanto, o direito ao décimo terceiro salário, em 
razão de ter contribuído para o findar da relação.
E.O pagamento da remuneração das férias proporcionais, direito constitucionalmente 
garantido, será sempre devido, independentemente da forma de extinção do contrato de 
trabalho.
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/instituto-aguia-2018-ceagesp-advogado-trabalhista
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-2013-trt-8-regiao-pa-e-ap-analista-judiciario-area-administrativa
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-2013-trt-8-regiao-pa-e-ap-analista-judiciario-area-administrativa