ESTUDOS DISCIPLINARES VII - AVALIAÇÃO

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com finalidades específicas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de caracteres específicos, estamos falando do:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Twitter.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
 
Assinale a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
F, V, F, V.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos.
 
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal
 
Estão corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II, III e IV.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que:
 
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização.
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização.
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de experiência que ela possui.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente a I.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores adicionam e modificam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é confiável. Seu nome é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Wikipédia.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de pessoas.
 
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia da organização.
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e II.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos.
 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III. Temos, para uma vaga, a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
 
Está(ão) correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Somente a I.