INVESTIGACAO E PRATICA VA1

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FACULDADE MARIA THEREZA
A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO COMO TRANSIÇÃO PARA A VIDA ADULTA
LARISSA ZEBENDO COUTO DA SILVA
Niterói – RJ
2022
FACULDADES INTEGRADAS MARIA THEREZA CURSO DE PSICOLOGIA
LARISSA ZEBENDO COUTO DA SILVA
A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO COMO TRANSIÇÃO PARA A VIDA ADULTA
Niterói, 2022
SUMÁRIO
1. MOTIVAÇÃO
2. INTRODUÇÃO 	
QUESTÃO NORTEADORA
3. OBJETIVOS 	
1.1 GERAL
1.2 ESPECÍFICOS
4. JUSTIFICATIVA 	
5. METODOLOGIA PROPOSTA 	
6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 	
7. CRONOGRAMA 	
8. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 	
MOTIVAÇÃO
A transição para a vida adulta não é um momento fácil para os jovens. É uma fase de escolhas importantes como a entrada na universidade, diversas preocupações com o futuro, o fim de ciclos e a entrada no mercado de trabalho como uma forma de independência e de controle sobre a própria vida. Mas não estamos preparados para isso.
O psicólogo que escolhe trabalhar na área de orientação vocacional se depara constantemente com essa questão. Até mesmo os psicólogos clínicos que trabalham com pessoas insatisfeitas com seus trabalhos e que por causa disso não conseguem se encaixar ou se sentir parte da sociedade de forma verdadeira.
O trabalho tem como função dar significado à experiência humana, no sentido de conhecimento de si mesmo e do social.
2. INTRODUÇÃO
O tema deste projeto justifica-se pela importância do psicólogo do trabalho, e no desafio em ajudar jovens com dificuldades em se identificar com uma carreira considerando como anda o mercado de trabalho atual. O trabalho precisa ser mais do que só nossa fonte de renda.
O trabalho pode ser considerado o grande marco na entrada da vida adulta, além de inserir o indivíduo como um participante ativo da sociedade e das suas funções. Fornecendo não só um sustento financeiro, como também uma realização pessoal e profissional.
A escolha profissional é uma das primeiras grandes decisões que o jovem precisa tomar. Uma decisão complexa com impacto direto no futuro e na rotina de trabalho que a pessoa terá nos próximos anos.
O jovem ao entrar no mercado de trabalho se vê frente a muitas questões, qual seu papel na sociedade, quais habilidades podem ser úteis na busca pelo emprego, que partes de si está disposto a abrir mão para se encaixar naquela vaga, quais serão seus princípios ao escolher uma profissão, e o que estará disposto a fazer para se manter em seu emprego, visto que vivemos em uma sociedade individualista e que não costuma
pensar no próximo ao tomar decisões, e que graças a globalização está em constante mudanças e acaba gerando muitas dúvidas e incertezas.
A psicologia do trabalho é muito importante para as organizações, já que é no trabalho que o sujeito passa a maior parte de sua vida, onde constrói relações, onde forma opiniões. Apenas o recurso financeiro não serve como motivação para que esse sujeito saia da cama todos os dias disposto a desempenhar suas funções com qualidade. As pessoas precisam se sentir bem em seu ambiente de trabalho e com seus colegas e chefes, independente de quanto vão ganhar.
2.1 OBJETIVOS
2.1.1 Objetivo geral
O objetivo deste trabalho é entender o que influencia o jovem em sua escolha na busca pelo primeiro emprego e na sua inserção como sujeito ativo na sociedade. Será que as escolas têm preparados jovens livres e autônomos para uma participação ativa e consciente na sociedade, capazes de tomar decisões coerentes sobre seu futuro, que não vão gerar mágoa e confusão?
2.2.2 Objetivo específico
Será que o trabalho é tão importante assim para ser considerado um marco da entrada na vida adulta?
JUSTIFICATIVA
A psicologia do trabalho concentra-se principalmente nos fenômenos psicológicos dos trabalhadores e nas suas vivências, a partir de uma visão crítica. Tendo como principal objetivo analisar e aprimorar relações de trabalho e a saúde, o bem-estar e a segurança do trabalhador.
Justamente para clarear e aliviar os sentimentos negativos que podem surgir no momento da escolha profissional que profissionais capacitados da psicologia do trabalho atuam com a orientação vocacional. Profissional esse que identifica
características e preferências da pessoa para indicar áreas de trabalho para as quais ela tem aptidão e em quais poderia se sentir mais realizada.
METODOLOGIA
A metodologia de pesquisa visa analisar e estudar os caminhos necessários para que se alcance determinado objetivo, descrevendo os métodos e processos da pesquisa, bem como dados e conteúdos encontrados. Também está relacionada com as etapas a seguir em determinado processo. É o conjunto filosófico e político de caminhos que definem o trabalho do investigador.
Para este trabalho serão consultadas literaturas relativas ao assunto encontradas nas bases de dados como o Google Acadêmico e o Scielo. Além dele, serão consultados livros e publicações em revistas e periódicos de cunho científico. Bem como o material disponibilizado pela professora em aula.
Além disso, serão priorizados artigos que abordam a atuação dos psicólogos do trabalho com olhar para a Orientação Vocacional, trabalhando principalmente com o autoconhecimento como maior aliado, direcionando para atividades específicas e ajudando de fato na visão do futuro profissional sem frustrações e arrependimentos. Mas principalmente entendendo a maior capacidade humana: a de transformação. Podemos ser qualquer coisa, basta não ter medo de tentar.
REFERENCIAL TEÓRICO
OU FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Usaremos como área de atuação do psicólogo a psicologia do trabalho que está direcionada a entender como as atividades e rotinas diárias servem como caminho para que as pessoas encontrem sua realização e se sintam produtivas e possam nos ajudar no processo norteador de entender esse processo na vida do jovem adulto.
Todo trabalhador é também um indivíduo e deve ser visto a partir de suas particularidades. Aproveitar o potencial de cada um e ajudar a resolver conflitos e insatisfações são atribuições que fazem parte do papel de um psicólogo do trabalho. O objetivo geral desse profissional é promover a qualidade de vida dentro das
organizações.
O trabalho não é somente um meio de ganhar dinheiro, chegando a fazer parte da própria personalidade das pessoas, muitos de nós somos identificados por nossas profissões. Sentir-se bem com seu emprego é fundamental para se sentir bem consigo mesmo.
Motivação, comportamento e relacionamento passaram a ser investigados e percebidos como aspectos relevantes para o ambiente organizacional.
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Anísio Teixeira (Inep) mostra que mais da metade dos estudantes desistem do curso superior em que ingressaram. Dentre os vários fatores que surgiram, a falta de identificação com o curso foi o que mais se destacou.
A Orientação Vocacional ao ajudar o indivíduo a encontrar uma identidade profissional, auxilia na estruturação de sua identidade pessoal, favorecendo a elaboração de um projeto de vida.
O desenvolvimento da ciência e da tecnologia operacionaliza mudanças acentuadas no mercado de trabalho, fazendo com que este esteja sempre em contínua mudança. Atualmente existem mais de duas mil profissões registradas na Classificação Brasileira de Ocupações. Ao mesmo tempo que a variedade de profissões é algo bom pois abre um leque de oportunidades para que o jovem busque uma profissão que se encaixe em seus requisitos e habilidades, pode ser muito difícil escolher uma profissão dentre tantas opções.
Mesmo aqueles que já se encontram certos de sua decisão podem se encontrar precisando de ajuda, já que é comum que nesse momento de autorreflexão pode gerar novos pensamentos e dúvidas que nunca tinham passado pela cabeça antes.
Não existe nada nesse mundo que seja perfeito, e não seria diferente com as profissões. Mas com certeza existe aquela que é prazerosa e que nos traz satisfação financeira e pessoal e que podemos colocar nossas habilidades em prática. Sair de nossa bolha e encarar as opções sem opiniões de outraspessoas é um passo importante dessa escolha.
Ninguém deve influenciar nessa escolha, afinal seremos nós que teremos que conviver com as consequências dessa escolha. O dinheiro ou status advindo de certas profissões não devem ser os únicos influenciadores dessa escolha pois com certeza gerará insucesso e frustração.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-8809200900010 0007
https://books.google.com.br/books?hl=pt-BR&lr=&id=smhaDwAAQBAJ&oi=fnd &pg=PT3&dq=psicologia+do+trabalho+organizacional&ots=1ECmPnIi_P&sig=x 3ESw5vdsBCqjqDY1EmSbZrllPs
https://www.em.com.br/app/noticia/especiais/educacao/2018/07/17/internas_educa cao,973969/indice-de-troca-ou-abandono-de-curso-em-faculdades-equivale-a-meta de-d.shtml
CBO - Busca por Título - 5.1.7 (mtecbo.gov.br)
https://revistaseletronicas.pucrs.br/index.php/iberoamericana/N%C3%83%C6%9 2O%20https:/www.scimagojr.com/index.php/revistapsico/article/view/399
https://search.proquest.com/openview/085bf06590365e3f7dd69d07f6302e90/1?pq-o rigsite=gscholar&cbl=2026366&diss=y https://www.redalyc.org/pdf/2030/203014923011.pdf
http://www.anpad.org.br/abrir_pdf.php?e=Mjg0OTk
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