Fundamentos de Administração Hospitalar e Saúde II

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Leia o texto abaixo:
Claudia trabalha como técnica de enfermagem em um hospital público de sua cidade, ela trabalha na ala de doentes crônicos com uma equipe muito reduzida. Quando estava retirando sangue de um paciente internado no hospital, a “enfermeira chefe” responsável pela equipe técnica, chamou a atenção de Cláudia na frente de todos que estavam presente, dizendo que ela estava demorando muito em seu trabalho e para que ela fizesse um outro procedimento em outro paciente. Muitos colegas de Cláudia reclamam da enfermeira responsável pela equipe, dizendo que ela é inflexível e controladora e que nas reuniões as tomadas de decisões são arbitrárias e impostas a equipe.
Atualmente são definidos vários tipos de liderança, na medida em que essa classificação pode ser realizada a partir de diferentes concepções. Classicamente, os líderes são classificados com estilos de liderança autoritário, democráticos, liberais e situacional, conforme o seu comportamento em relação à sua equipe, esses estilos podem ser analisados nas Unidades 1 e 2 e também no vídeo “Que tipo de líder você é?” Disponível em: 
Proposta:
1- Segundo o texto e o vídeo acima, a liderança da enfermeira chefe refere-se a que estilo de liderança?
2- Qual estilo de liderança a enfermeira responsável pela equipe deveria adotar para que pudesse ser mais aceita por sua equipe?
3- O que o Diretor do Hospital deve fazer para que um novo estilo de liderança seja adotado por todos os gestores? (Mínimo de 80 e máximo de 200 palavras)
Fico no aguardo.
Saúde, paz e bons estudos!
	Texto online
	1- Autocrático
2- Liderança centralizada nas pessoas
3 -  Primeiramente avaliar os feedbacks negativos e positivos no hospital de cada funcionário, após isso, deverá mostrar a importância que cada colaborador tem para a organização, a importância do trabalho que cada um desenvolve buscando e alcançando os resultados em equipe. Mostrar confiança em sua equipe, cobrar resultados e dar feedback para cada colaborador. O diretor deve aderir projetos de integração, para que assim consiga não somente coordenar o andamento do hospital, como também consiga uma harmonia entre seus subordinados. 
Devemos lembrar que um líder precisa ter comprometimento, ser ético, éticos, saber escutar, compreender, envolver-se com a equipe. Saber passar o conhecimento para que todos aprendam, e acredito que isso que o diretor deve passar para toda a sua equipe para que não hajam mais conflitos.
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