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Questões resolvidas

De acordo com o conceito de Administração Pública, análise as sentenças e indique a resposta correta.
Escolha uma opção:
a. Os compromissos assumidos pelo Estado não precisam, necessariamente, ser contínuos na ocorrência de mudança de governo.
b. O segundo modelo estrutural que surgiu com referência na Administração Pública foi patrimonialista.
c. Um dos modelos de referência da Administração Pública é o burocrático, que teve origem no século XX com o objetivo de apoiar o nepotismo.
d. No modelo patrimonialista, o Estado não tem relevância no poder soberano, o que resulta em posições desprestigiadas para os servidores; por este motivo, trabalham e recebem pouco.
e. A finalidade da Administração Pública compete atendimento exclusivo dos interesses da população.

No Brasil a avaliação da qualidade dos serviços de saúde teve início nos anos 1970, mas foi somente a partir da criação do Programa Brasileiro de Acreditação Hospitalar (PBAH) que ganhou maior destaque. O modelo brasileiro de acreditação começou a ser desenvolvido em 1997 por iniciativa do Ministério da Saúde (MS) resultando na elaboração e publicação do Manual Brasileiro de Acreditação Hospitalar, que apresentava os padrões de qualidade e segurança que deveriam ser cumpridos pelos hospitais que desejassem ser Instrumentos de administração do hospital 7 acreditados. Em 1999, visando coordenar o Sistema Brasileiro de Acreditação, foi criada a Organização Nacional de Acreditação (ONA).
Como a ONA é reconhecida?
a. oficialmente como entidade competente para desenvolver o processo de acreditação hospitalar, implantando os padrões e normas técnicas, credenciando instituições acreditadoras e capacitando os avaliadores.
b. oficialmente como um grupo com normas e regras técnicas que estabelecem modelos de gestão hospitalar para garantir a otimização dos processos com agilidade e conformidade nos padrões internos.
c. oficialmente como um processo que tem objetivo traçar diretrizes para ajudar os hospitais no planejamento, implementação e controle das normas de responsabilidade social, levando a comportamento ético de seus dirigentes.
d. oficialmente como uma série de entidades que orientam os hospitais no planejamento, execução e controle dos sistemas de gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais, gerando certificações de acreditação.
e. oficialmente como um sistema de gestão que visa desenvolver uma estrutura para a proteção do hospital, buscando a certificação de credibilidade e conformidade dos serviços prestados através de seus processos internos.

É importante destacar que, quanto maior é o hospital, maior é a sua complexidade e a quantidade de atividades, funções, processos e profissionais que precisam estar alinhados e organizados para o perfeito funcionamento da organização. Assim, além de criar uma estrutura capaz de alinhar e combinar atividades, funções, processos e profissionais, é necessário estabelecer a forma como as pessoas se relacionam nas diversas atividades, funções e processos que executam. Dessa forma, não só os hospitais, mas qualquer organização precisa ter documentos internos que contenham regras e normas a serem seguidas.
Conforme o texto acima, defina o regimento interno.
a. é um documento que reúne todos os detalhes da negociação dos sócios, esclarecendo todos os detalhes da transação, desde valor a ser pago por mês, como também deveres dos funcionários até os diretores do hospital.
b. é um documento onde constam as regras e as condições sob as quais a empresa funcionará e onde estão estabelecidos os direitos e as obrigações para cada um dos proprietários que compõem a sociedade.
c. é um documento formal registrado em cartório, que deve ser apresentado no ato da constituição de uma empresa, contendo suas normas internas e externas, ou seja, é um documento legal que fixa os direitos e deveres dos sócios e outros aspectos relacionados ao funcionamento do hospital.
d. é um documento composto por uma série de regras e normas que estabelecem o modo de funcionamento dos hospitais e que abrange estrutura organizacional, níveis hierárquicos, atribuições, competências organizacionais, entre outros.
e. é um documento que visa estabelecer regras tanto para os empregados como para os empregadores, determinando o que é ou não permitido no hospital.

Os hospitais são instituições de grande importância para a sociedade, uma vez que têm por finalidade prestar assistência médica a toda população.
Pode-se afirmar que na Antiguidade e na Idade Média a função dos hospitais era:
a) recuperar a saúde.
b) curar o doente.
c) pesquisar doenças.
d) prevenir doenças.
e) prestar assistência material e espiritual.

Quanto maiores os avanços tecnológicos e na medicina científica, maior era e é, ainda hoje, a revolução na função dos hospitais e a complexidade do trabalho do administrador hospitalar. Os hospitais são organizações constituídas por sistemas abertos, que além de sofrerem influência do meio onde estão inseridos, são influenciados também pelas rápidas e contínuas mudanças que ocorrem nos âmbitos político, social, legal, tecnológico, cultural, demográfico e econômico, o que o torna ainda mais complexo.
Vamos entender um pouco dessa complexidade com a qual o administrador hospitalar precisa conviver e que precisa administrar (RUTHES; CUNHA, 2007): Conforme as afirmacoes acima, estão corretas somente:
I. ele lida com os constantes avanços de conhecimentos, aptidões, tecnologia médica e tecnologia de equipamentos e instalações, o que demanda constante adaptação;
II. emprega grande número de profissionais com diferentes formações, por oferecer serviços de alta complexidade, com alto grau de especialização, necessitando lidar com todos eles;
III. no hospital existe uma grande divisão de trabalho que requer diferentes habilidades técnicas e coordenação das atividades e dos sistemas administrativos;
IV. o hospital agrega diferentes finalidades, como assistência ao doente, ensino e pesquisa, fatores que merecem igual atenção do administrador;
V. além de sua finalidade principal, ainda desempenha papel de hotelaria, farmácia, lavanderia, restaurante, centro de tratamento, laboratório e em alguns casos, de universidade, simultaneamente, que exigem uma gestão atenta e eficiente.
a. I, III e V.
b. I, II, III, IV e V.
c. I, II e III.
d. II, III e IV.
e. III, IV e V.

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De acordo com o conceito de Administração Pública, análise as sentenças e indique a resposta correta.
Escolha uma opção:
a. Os compromissos assumidos pelo Estado não precisam, necessariamente, ser contínuos na ocorrência de mudança de governo.
b. O segundo modelo estrutural que surgiu com referência na Administração Pública foi patrimonialista.
c. Um dos modelos de referência da Administração Pública é o burocrático, que teve origem no século XX com o objetivo de apoiar o nepotismo.
d. No modelo patrimonialista, o Estado não tem relevância no poder soberano, o que resulta em posições desprestigiadas para os servidores; por este motivo, trabalham e recebem pouco.
e. A finalidade da Administração Pública compete atendimento exclusivo dos interesses da população.

No Brasil a avaliação da qualidade dos serviços de saúde teve início nos anos 1970, mas foi somente a partir da criação do Programa Brasileiro de Acreditação Hospitalar (PBAH) que ganhou maior destaque. O modelo brasileiro de acreditação começou a ser desenvolvido em 1997 por iniciativa do Ministério da Saúde (MS) resultando na elaboração e publicação do Manual Brasileiro de Acreditação Hospitalar, que apresentava os padrões de qualidade e segurança que deveriam ser cumpridos pelos hospitais que desejassem ser Instrumentos de administração do hospital 7 acreditados. Em 1999, visando coordenar o Sistema Brasileiro de Acreditação, foi criada a Organização Nacional de Acreditação (ONA).
Como a ONA é reconhecida?
a. oficialmente como entidade competente para desenvolver o processo de acreditação hospitalar, implantando os padrões e normas técnicas, credenciando instituições acreditadoras e capacitando os avaliadores.
b. oficialmente como um grupo com normas e regras técnicas que estabelecem modelos de gestão hospitalar para garantir a otimização dos processos com agilidade e conformidade nos padrões internos.
c. oficialmente como um processo que tem objetivo traçar diretrizes para ajudar os hospitais no planejamento, implementação e controle das normas de responsabilidade social, levando a comportamento ético de seus dirigentes.
d. oficialmente como uma série de entidades que orientam os hospitais no planejamento, execução e controle dos sistemas de gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais, gerando certificações de acreditação.
e. oficialmente como um sistema de gestão que visa desenvolver uma estrutura para a proteção do hospital, buscando a certificação de credibilidade e conformidade dos serviços prestados através de seus processos internos.

É importante destacar que, quanto maior é o hospital, maior é a sua complexidade e a quantidade de atividades, funções, processos e profissionais que precisam estar alinhados e organizados para o perfeito funcionamento da organização. Assim, além de criar uma estrutura capaz de alinhar e combinar atividades, funções, processos e profissionais, é necessário estabelecer a forma como as pessoas se relacionam nas diversas atividades, funções e processos que executam. Dessa forma, não só os hospitais, mas qualquer organização precisa ter documentos internos que contenham regras e normas a serem seguidas.
Conforme o texto acima, defina o regimento interno.
a. é um documento que reúne todos os detalhes da negociação dos sócios, esclarecendo todos os detalhes da transação, desde valor a ser pago por mês, como também deveres dos funcionários até os diretores do hospital.
b. é um documento onde constam as regras e as condições sob as quais a empresa funcionará e onde estão estabelecidos os direitos e as obrigações para cada um dos proprietários que compõem a sociedade.
c. é um documento formal registrado em cartório, que deve ser apresentado no ato da constituição de uma empresa, contendo suas normas internas e externas, ou seja, é um documento legal que fixa os direitos e deveres dos sócios e outros aspectos relacionados ao funcionamento do hospital.
d. é um documento composto por uma série de regras e normas que estabelecem o modo de funcionamento dos hospitais e que abrange estrutura organizacional, níveis hierárquicos, atribuições, competências organizacionais, entre outros.
e. é um documento que visa estabelecer regras tanto para os empregados como para os empregadores, determinando o que é ou não permitido no hospital.

Os hospitais são instituições de grande importância para a sociedade, uma vez que têm por finalidade prestar assistência médica a toda população.
Pode-se afirmar que na Antiguidade e na Idade Média a função dos hospitais era:
a) recuperar a saúde.
b) curar o doente.
c) pesquisar doenças.
d) prevenir doenças.
e) prestar assistência material e espiritual.

Quanto maiores os avanços tecnológicos e na medicina científica, maior era e é, ainda hoje, a revolução na função dos hospitais e a complexidade do trabalho do administrador hospitalar. Os hospitais são organizações constituídas por sistemas abertos, que além de sofrerem influência do meio onde estão inseridos, são influenciados também pelas rápidas e contínuas mudanças que ocorrem nos âmbitos político, social, legal, tecnológico, cultural, demográfico e econômico, o que o torna ainda mais complexo.
Vamos entender um pouco dessa complexidade com a qual o administrador hospitalar precisa conviver e que precisa administrar (RUTHES; CUNHA, 2007): Conforme as afirmacoes acima, estão corretas somente:
I. ele lida com os constantes avanços de conhecimentos, aptidões, tecnologia médica e tecnologia de equipamentos e instalações, o que demanda constante adaptação;
II. emprega grande número de profissionais com diferentes formações, por oferecer serviços de alta complexidade, com alto grau de especialização, necessitando lidar com todos eles;
III. no hospital existe uma grande divisão de trabalho que requer diferentes habilidades técnicas e coordenação das atividades e dos sistemas administrativos;
IV. o hospital agrega diferentes finalidades, como assistência ao doente, ensino e pesquisa, fatores que merecem igual atenção do administrador;
V. além de sua finalidade principal, ainda desempenha papel de hotelaria, farmácia, lavanderia, restaurante, centro de tratamento, laboratório e em alguns casos, de universidade, simultaneamente, que exigem uma gestão atenta e eficiente.
a. I, III e V.
b. I, II, III, IV e V.
c. I, II e III.
d. II, III e IV.
e. III, IV e V.

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	terça, 3 Mai 2022, 18:58
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	Finalizada
	Concluída em
	terça, 3 Mai 2022, 19:14
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	15 minutos 46 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
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Texto da questão
De acordo com o conceito de Administração Pública, análise as sentenças e indique a resposta correta.
Escolha uma opção:
a.
Os compromissos assumidos pelo Estado não precisam, necessariamente, ser contínuos na ocorrência de mudança de governo.
b.
O segundo modelo estrutural que surgiu com referência na Administração Pública foi patrimonialista
c.
Um dos modelos de referência da Administração Pública é o burocrático, que teve origem no século XX com o objetivo de apoiar o nepotismo.
d.
No modelo patrimonialista, o Estado não tem relevância no poder soberano, o que resulta em posições desprestigiadas para os servidores; por este motivo, trabalham e recebem pouco.
e.
A finalidade da Administração Pública compete atendimento exclusivo dos interesses da população.
Feedback
A resposta correta é: A finalidade da Administração Pública compete atendimento exclusivo dos interesses da população.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
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Texto da questão
No Brasil a avaliação da qualidade dos serviços de saúde teve início nos anos 1970, mas foi somente a partir da criação do Programa Brasileiro de Acreditação Hospitalar (PBAH) que ganhou maior destaque. O modelo brasileiro de acreditação começou a ser desenvolvido em 1997 por iniciativa do Ministério da Saúde (MS) resultando na elaboração e publicação do Manual Brasileiro de Acreditação Hospitalar, que apresentava os padrões de qualidade e segurança que deveriam ser cumpridos pelos hospitais que desejassem ser Instrumentos de administração do hospital 7 acreditados. Em 1999, visando coordenar o Sistema Brasileiro de Acreditação, foi criada a Organização Nacional de Acreditação (ONA). Como a ONA é reconhecida?
Escolha uma opção:
a.
oficialmente como entidade competente para desenvolver o processo de acreditação hospitalar, implantando os padrões e normas técnicas, credenciando instituições acreditadoras e capacitando os avaliadores.
b.
oficialmente como um grupo com normas e regras técnicas que estabelecem modelos de gestão hospitalar para garantir a otimização dos processos com agilidade e conformidade nos padrões internos.
c.
oficialmente como um processo que tem objetivo traçar diretrizes para ajudar os hospitais no planejamento, implementação e controle das normas de responsabilidade social, levando a comportamento ético de seus dirigentes.
d.
oficialmente como uma série de entidades que orientam os hospitais no planejamento, execução e controle dos sistemas de gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais, gerando certificações de acreditação.
e.
oficialmente como um sistema de gestão que visa desenvolver uma estrutura para a proteção do hospital, buscando a certificação de credibilidade e conformidade dos serviços prestados através de seus processos internos.
Feedback
A resposta correta é: oficialmente como entidade competente para desenvolver o processo de acreditação hospitalar, implantando os padrões e normas técnicas, credenciando instituições acreditadoras e capacitando os avaliadores.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,50
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Texto da questão
É importante destacar que, quanto maior é o hospital, maior é a sua complexidade e a quantidade de atividades, funções, processos e profissionais que precisam estar alinhados e organizados para o perfeito funcionamento da organização. Assim, além de criar uma estrutura capaz de alinhar e combinar atividades, funções, processos e profissionais, é necessário estabelecer a forma como as pessoas se relacionam nas diversas atividades, funções e processos que executam. Dessa forma, não só os hospitais, mas qualquer organização precisa ter documentos internos que contenham regras e normas a serem seguidas.
Conforme o texto acima, defina o regimento interno.
Escolha uma opção:
a.
é um documento que reúne todos os detalhes da negociação dos sócios, esclarecendo todos os detalhes da transação, desde valor a ser pago por mês, como também deveres dos funcionários até os diretores do hospital.
b.
é um documento onde constam as regras e as condições sob as quais a empresa funcionará e onde estão estabelecidos os direitos e as obrigações para cada um dos proprietários que compõem a sociedade.
c.
é um documento formal registrado em cartório, que deve ser apresentado no ato da constituição de uma empresa, contendo suas normas internas e externas, ou seja, é um documento legal que fixa os direitos e deveres dos sócios e outros aspectos relacionados ao funcionamento do hospital.
d.
é um documento composto por uma série de regras e normas que estabelecem o modo de funcionamento dos hospitais e que abrange estrutura organizacional, níveis hierárquicos, atribuições, competências organizacionais, entre outros.
e.
é um documento que visa estabelecer regras tanto para os empregados como para os empregadores, determinando o que é ou não permitido no hospital.
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A resposta correta é: é um documento composto por uma série de regras e normas que estabelecem o modo de funcionamento dos hospitais e que abrange estrutura organizacional, níveis hierárquicos, atribuições, competências organizacionais, entre outros.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
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Texto da questão
Os hospitais são instituições de grande importância para a sociedade, uma vez que têm por finalidade prestar assistência médica a toda população. Pode-se afirmar que na Antiguidade e na Idade Média a função dos hospitais era:
Escolha uma opção:
a.
prestar assistência material e espiritual.
b.
curar o doente.
c.
pesquisar doenças.
d.
prevenir doenças. 
e.
recuperar a saúde.
Feedback
A resposta correta é: prestar assistência material e espiritual.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Marcar questão
Texto da questão
Quanto maiores os avanços tecnológicos e na medicina científica, maior era e é, ainda hoje, a revolução na função dos hospitais e a complexidade do trabalho do administrador hospitalar. Os hospitais são organizações constituídas por sistemas abertos, que além de sofrerem influência do meio onde estão inseridos, são influenciados também pelas rápidas e contínuas mudanças que ocorrem nos âmbitos político, social, legal, tecnológico, cultural, demográfico e econômico, o que o torna ainda mais complexo. Vamos entender um pouco dessa complexidade com a qual o administrador hospitalar precisa conviver e que precisa administrar (RUTHES; CUNHA, 2007):
I. ele lida com os constantes avanços de conhecimentos, aptidões, tecnologia médica e tecnologia de equipamentos e instalações, o que demanda constante adaptação;
II. emprega grande número de profissionais com diferentes formações, por oferecer serviços de alta complexidade, com alto grau de especialização, necessitando lidar com todos eles;
III. no hospital existe uma grande divisão de trabalho que requer diferentes habilidades técnicas e coordenação das atividades e dos sistemas administrativos;
IV. o hospital agrega diferentes finalidades, como assistência ao doente, ensino e pesquisa, fatores que merecem igual atenção do administrador;
V. além de sua finalidade principal, ainda desempenha papel de hotelaria, farmácia, lavanderia, restaurante, centro de tratamento, laboratório e em alguns casos, de universidade, simultaneamente, que exigem uma gestão atenta e eficiente.
Conforme as afirmações acima, estão corretas somente:
Escolha uma opção:
a.
I, III e V.
b.
I, II, III, IV e V.
c.
I, II e III.
d.
II, III e IV.
e.
III, IV e V.
Feedback
A resposta correta é: I, II, III, IV e V.

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