PROFISSIONAL - ADMINISTRAÇÃO__ QUESTIONÁRIO UNIDADE I

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Podemos aplicar a Hierarquia de Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para alcançar os mais altos níveis 
de autoatualização – permitindo que as empresas atinjam a excelência e o sucesso nanceiro. Sobre a relação entre os níveis da Pirâmide de Maslow 
e a carreira pro ssional analise as a rmações a seguir: 
 
I. Necessidades siológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, o descanso mental e o salário su ciente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, 
tempo su ciente para a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental; 
II. 
Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou 
prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como pro ssional respeitadas; 
 III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom 
salário para suprir os seus gastos básicos de sobrevivência e um ambiente de trabalho, seguro e livre de acidentes, durante o exercício da atividade. 
 
Sobre as a rmações anteriores: 
 Resposta Selecionada: b. Está correta, apenas, a II. 
Respostas: 
Comentário 
da resposta: 
a. Estão corretas, apenas, a I e a III. 
 b. Está correta, apenas, a II. 
c. Está correta, apenas, a III. 
d. Estão corretas, apenas, a I e a II. 
e. Nenhuma das três a rmações está correta. 
Resposta: B Comentário: 
I. Necessidades siológicas: nesta categoria, se encaixa o descanso físico e mental (que no ambiente de trabalho é 
conhecido como descanso remunerado); o salário su ciente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, o tempo su ciente para a 
alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental; 
II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus 
resultadosalcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como pro ssional 
respeitadas; 
III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, o que o trabalhador busca é a garantia de 
estabilidadeno emprego, bom salário para suprir, além dos gastos básicos, um ambiente de trabalho seguro e livre de acidentes 
durante o exercício da atividade. 
Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos 
 Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e valores relacionados às escolhas de trabalho pro ssional. 
Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identi cou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências 
priorizadas por eles. Sobre as âncoras de carreira analise as a rmações a seguir: 
 
I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas âncoras de carreira e procurar empregos que sejamadequados 
para elas. 
PORQUE 
II. Entender a sua preferência o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe agrada. 
 
Sobre as a rmações anteriores: 
 Resposta Selecionada: e. As duas a rmações são verdadeiras, e a a rmação II justi ca a I. 
 Respostas: a. A a rmação I é falsa e a II é verdadeira. 
b. A a rmação II é falsa e a I é verdadeira. 
c. As duas a rmações são falsas. 
d. As duas a rmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas. 
 e. As duas a rmações são verdadeiras, e a a rmação II justi ca a I. 
 Comentário Resposta: E 
da Comentário: segundo Schein, as âncoras são pilares que norteiam as decisões de carreira de cada indivíduo; logo, quando as resposta:
 pessoas reconhecem as suas âncoras, elas entendem as suas preferências pro ssionais e conseguem planejar as suas carreiras, de maneira que mais 
lhe agrada e gera motivação. 
Pergunta 5 0 em 0,5 pontos 
O início da carreira pro ssional não é simples. O mercado está, cada vez mais, competitivo e, desde o início de suas carreiras, os pro ssionais 
já são muito exigidos. Existem várias maneiras de entrar no mercado de trabalho. Um recém-graduado em Administração pode entrar no 
mercado de trabalho da seguinte forma, exceto: 
 Resposta Selecionada: e. Empreendedorismo. 
 Respostas: a. Estágio. 
b. Trainee. 
c. Programa Primeiro Emprego. 
d. Emprego formal (CLT). 
e. Empreendedorismo. 
Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos 
O curso de Administração é um dos mais procurados em todo o país e dentre as suas várias vantagens destaca-se o fato de o graduado poder 
escolher entre várias áreas de atuação pro ssional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito semestres, mínimos para a 
conclusão do curso) contempla as Ciências Sociais, como a Sociologia e as Ciências Exatas. Sobre as áreas de atuação do(a) administrador(a) analise 
as a rmações a seguir: 
 
I. O Conselho Federal de Administração possui oito principais áreas de atuação do pro ssional; 
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se preocupa com a gestão de materiais como umatécnica 
cientí ca, preocupada com o planejamento, a organização e o controle do uxo de materiais, desde a compra inicial até o destino; III. Um especialista 
em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que vende, analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles 
determinam o que as pessoas estão comprando, quais lacunas existem no mercado, que tipo de pessoas compram quais produtos e quanto dinheiro 
as pessoas estão dispostas a gastar nesses produtos. 
 Resposta Selecionada: a. Apenas a I e a III estão corretas. 
Respostas: 
Comentário 
da resposta: 
 a. Apenas a I e a III estão corretas. 
b. Apenas a I e a II estão corretas. 
c. Apenas a I está correta. 
d. Apenas a III está correta. 
e. I, II e III estão corretas. 
Resposta: A Comentário: 
I. Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos; Organização e Métodos/Análise de Sistemas; Orçamento; 
Administração de Material/Logística; Administração Financeira; Administração Mercadológica/ Marketing; Administração de Produção; e 
Desdobramentos ou Conexões; 
II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da Administração que tem como objetivodelinear 
os propósitos da organização, alinhando toda a estrutura e as demandas para que os objetivos sejam alcançados; III. Os 
administradores de marketing são responsáveis por obter as pesquisas de mercado, como as tendências atuais em seu nicho, e as 
necessidades e os desejos dos consumidores. Isso permite ao administrador de marketing criar um público-alvo, e construir as 
campanhas e as promoções direcionadas a este grupo de clientes. 
Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos 
Empresas juniores são associações criadas pelas universidades para proporcionar aos alunos um contato com a prática empresarial. Estas empresas, 
normalmente, são geridas pelos professores das Instituições de Ensino Superior e os alunos prestam serviços em troca de bolsas de estágio. As 
empresas juniores envolvem, principalmente, três públicos que são: 
 Resposta Selecionada: b. Alunos, universidades e empresas. 
 Respostas: a. Alunos, pais de alunos e justiça do trabalho. 
 b. Alunos, universidades e empresas. 
c. Alunos, universidades e justiça do trabalho. 
d. Universidades, Centros de Integração Empresa/Estágio, empresas. 
e. Empresas, alunos e Centros de Integração Empresa/Estágio. 
 Comentário Resposta: B 
da Comentário: alunos: são bene ciados com a oportunidade de atuação na empresa júnior adquirindo o conhecimento e as resposta:
 experiências para se desenvolverem pessoal, pro ssional e academicamente; empresas: as empresas se bene ciam com os 
projetos desenvolvidos pelos alunos, orientados pelos professores das áreas, com os serviços de alta qualidade e baixo 
custo, já que as empresas juniores não visam o lucro; universidades: além do retorno em imagem institucional, geram a atração de 
novas parcerias, alunos e clientes. 
Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos 
É muito comum vermospessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, 
na mesma organização, em cargos de diretoria. Mas esta não é mais a realidade dos jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Estes 
jovens têm outros estilos de vida. Os seus comportamentos mudaram e as suas formas de enxergar o mundo corporativo, também. Sobre esta 
mudança no mercado de trabalho analise as a rmações a seguir: 
 
I. Esta mudança de per l do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira chamado de carreira em Y; 
II. Carreira em Y signi ca que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas; 
III. O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento pro ssional que vai de encontro ao modelo tradicional de 
gerenciamento da carreira. 
 
Das a rmações anteriores pode-se a rmar que: 
 Resposta Selecionada: d. Apenas a I e a III estão corretas. 
Respostas: 
Comentário 
da resposta: 
a. Apenas a I está correta. 
b. Apenas a II está correta. 
c. Apenas a I e a II estão corretas. 
 d. Apenas a I e a III estão corretas. 
e. I, II e III estão corretas. 
Resposta: D Comentário: 
I. A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar os colaboradores de destaque, que realmente se 
sentemprodutivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar os salários e manter os talentos na 
organização; 
II. Carreira em Y signi ca que, não 
necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas e que, caso isso aconteça, ao receber uma promoção, ele 
pode optar entre dois caminhos pro ssionais: assumir o cargo de gestão ou manter-se no papel de especialista na área; 
III. A carreira em Y é um modelo de crescimento pro ssional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca 
oferecer as condições de desenvolvimento para aqueles que não têm o per l de líder, mas possuem grande competência técnica na área 
de atuação. 
Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos 
Os conselhos pro ssionais são autarquias regulamentadores das pro ssões reconhecidas no Brasil e têm, como função principal, legislar a conduta 
pro ssional dos graduados em determinadas áreas. Os conselhos pro ssionais estão divididos em duas categorias hierárquicas: federais (CFA) e 
regionais (CRA). Sobre estes conselhos assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
Respostas: 
Comentário 
da resposta: 
 c. 
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional 
de Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Pro ssional. a. 
Apenas os conselhos pro ssionais federais têm a função de scalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos 
e os deveres da classe pro ssional. b. 
A pena máxima que um conselho pro ssional pode aplicar é a advertência escrita ao pro ssional. O conselho pro ssional não faz 
um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça. c. 
O CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional 
de Administração (CRA), votar e alterar o Código de Ética Pro ssional. d. 
O CFA visa orientar e disciplinar a atuação pro ssional, bem como promover estudos e campanhas em prol da racionalização 
administrativa do país. 
e. O estudante de Administração só terá acesso ao CRA após a conclusão do curso. 
Resposta: C 
Comentário: da resposta correta: 
A - Tanto o CFA quanto o CRA têm a função de scalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e 
os deveres da classe pro ssional. 
B - A pena máxima de um conselho pro ssional é a perda do direito de exercer a pro ssão. O conselho pro ssional não faz 
 
 um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça. 
C - O CFA tem como principais nalidades propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e a sua 
racional solução; orientar e disciplinar o exercício da pro ssão; dirimir as dúvidas suscitadas nos Conselhos Regionais; julgar, em 
última instância, os recursos de penalidades impostas pelo Conselho Regional de Administração (CRA); votar e alterar o Código de 
Ética Pro ssional, além de zelar pela sua el execução; e promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa 
do país. 
D - OS CRAs visam orientar e disciplinar a atuação pro ssional, bem como promover os estudos e as campanhas em prol da 
racionalização administrativa do país. 
E - Os estudantes de Administração, também, podem obter um registro de estudante temporário. O objetivo deste registrode 
estudante é a aproximação entre o graduando e os conselhos regionais. 
 
 Pergunta 10 0 em 0,5 pontos 
A carreira pro ssional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais exercida pelos pro ssionais autônomos, cujas decisões dependem, 
apenas, do próprio pro ssional e o seu crescimento pro ssional não está vinculado a uma organização, é a carreira: 
 Resposta Selecionada: e. Empreendedora. 
 Respostas: a. Burocrática. 
b. Sem fronteiras. 
c. Tradicional. 
 d. Proteana. 
e. Empreendedora. 
Domingo, 2 de Outubro de 2022 15h58min51s GMT-03:00 
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