Segurança, Saúde e Meio Ambiente- Bárbara Ostrosky

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Aluna: Bárbara Ostrosky de Oliveira
Matrícula: 1009927
APLICAÇÃO PRÁTICA.
Segurança, Saúde e Meio Ambiente
Rio de Janeiro - RJ
2022
SUMÁRIO 
INTRODUÇÃO.....................................................................................3
DESENVOLVIMENTO.........................................................................4/7
CONCLUSÃO......................................................................................8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................9
INTRODUÇÃO 
 
A qualidade de vida no trabalho nem sempre foi considerada pelos empregadores. Foram necessários anos para que os trabalhadores tivessem seus direitos garantidos por lei. No entanto, ainda existem grandes desafios dentro das empresas: o de manter a saúde e o bem-estar dos colaboradores para que eles se sintam bem no ambiente de trabalho. Consequentemente, irão produzir mais e melhor.
As empresas que ignoram a satisfação de seus clientes internos, ou seja, seus colaboradores, não terão sucesso com os clientes externos. Um processo de vendas ou entrega de serviço é reflexo da motivação e satisfação dos colaboradores. Devido a esses motivos, os ambientes de trabalho tóxicos possuem um prazo de validade.
DESENVOLVIMENTO 
 A empresa escolhida para criação do programa de QVT é a SEREDE SERVIÇOS S.A. É uma empresa de telecomunicação dividida com a parte operacional que fazem os serviços externos, e parte administrativa que fazem os serviços internos para que a operação possa atender seus clientes de forma adequada. Entre o setor interno temos o RH, no qual é o responsável para criação do programa de QVT, pois escolhe pessoas adequadas para cada função, acompanhar a evolução dos colaboradores e se mantém a necessidade básica desses indivíduos. O RH na empresa SEREDE, busca com que os gestores conversem com seus colaboradores para que possa saber os pontos negativos e entender onde possa melhorar ainda mais na qualidade de vida desses colaboradores. Existem inúmeros tipos de programas de saúde e bem -estar emocional que podem beneficiar a equipe. Eles podem ter ações desde descontos em consultas psicológicas, até palestras com terapeutas, especialistas em meditação e coachings. Esses eventos quebram a rotina, reduzem a ansiedade, aumentam o foco e incentivam o profissional a se desenvolver. Vale lembrar que quem investe nesses programas e atividades é muito bem visto pelas equipes. A empatia do pessoal com seus chefes aumenta, assim como o inverso.    
              
Benefício da Atividade Física
Esse é um benefício corporativo que visa garantir uma maior qualidade de vida a partir de atividades físicas. Por meio dele, os seus funcionários têm acesso a exercícios físicos e uma vida mais saudável de maneira fácil e prática, a partir de uma única mensalidade. Essa é uma solução para que empresas possam melhorar e otimizar seus programas de qualidade de vida e políticas de benefícios, reduzir custos com saúde e aumentar a motivação dos seus funcionários.
Campanha Trabalho Saudável 
É pensando em você que nós da SEREGE planejamos a
Campanha de Qualidade de vida no trabalho. 
Venha participar das atividades voltadas a prevenção de
doenças osteomusculares e promoção de saúde.
Todas as segundas e sextas às 9h no 3° andar
Nome do programa QVT: Saúde Física e Mental
Dados da OMS apontam que o Brasil lidera o ranking mundial de pessoas com transtornos de ansiedade no mundo. O país ocupa o quinto lugar no índice de casos de depressão. A organização também lembra da importância das empresas e gestores adotarem iniciativas que combatam o problema. Visto que, um ambiente de trabalho negativo contribui muito para o desenvolvimento da doença. Este programa de qualidade de vida é voltado à saúde e inclui conhecimento e ações para melhoria do ambiente, treinamento para que a liderança e os colegas tenham uma convivência mais respeitosa, com incentivo à prática de exercícios e alimentação saudável, entre outros. A saúde mental é tão importante e precisa de tratamentos quanto a saúde física, com esse programa, visamos mostrar esse parâmetro aos funcionários e colaboradores. Um ambiente de trabalho onde existe harmonia, respeito, sonoridade desenvolve a capacidade dos indivíduos.         
O conjunto de ações utilizada será o endomarketing é uma ação dirigida à empresa, que é um conjunto de ações que visa a criação de um bom ambiente de trabalho para os colaboradores. Desde então, vem sendo explorado e executado por diversas empresas que buscam se posicionar melhor no mercado. Endomarketing não é apenas estabelecer comunicação com os colaboradores, mas envolvê-los em estratégias e ações voltadas para o alcance de resultados. Se bem preparado, o endomarketing pode não só trazer resultados expressivos para a empresa, mas também se tornar referência no mercado pela boa reputação entre os colaboradores.   
 
Como funciona o Endomarketing? 
Muitas empresas que compreenderam a importância dos funcionários são capazes de criar uma comunicação eficaz e um ambiente de trabalho mais participativo. Porém, para que o Endomarketing seja executado da melhor forma, é fundamental que o time de Marketing esteja aliado com o setor d e RH. Com o RH é um setor estratégico, que está sempre em contato com os colaboradores, fica mais fácil entender quais são os principais desafios a serem enfrentados. Dessa forma, esses dois times precisam dialogar para traçar estratégias reais e encontrar soluções para os problemas encontrados. 
FERRAMENTA 5W2H E ESCOLHA DAS AÇÕES DO PROGRAMA
	5W2H- QVT
	What?
	Why?
	How?
	Where?
	Who?
	When?
	How Much?
	O que?
	Por que?
	Como?
	Onde?
	Quem?
	Quando?
	Quanto?
	Treinamento e promoção do desenvolvimento intelectual
	Para atender as demandas da profissão e aprimorar as habilidades que não estão associadas diretamente ao cargo. Com ênfase no longo prazo (carreira).
	Identificando junto com os gestores as necessidades de treinamento para melhorar os setores da organização.
	Na empresa
	Gestor de RH
	Médio prazo (3 anos)
	R$15.000,00 a R$20.000,00
	Atividade física (ginástica laboral) no ambiente de trabalho
	Para assegurar a saúde dos colaboradores e proporcionar um bom ambiente de trabalho, pois ao praticar exercícios diminuem os problemas de saúde, sendo assim necessário a execução de 2 vezes na semana.
	Melhorar as condições da sala de ginástica dentro do espaço da empresa para uso dos colaboradores, com o acompanhamento de um profissional.
	Na empresa
	Gestor Financeiro e Gestor de RH
	Curto prazo (6 meses)
	Contratar um estagiário de Ed. Física com salário de R$1.000,00 e aquisição de equipamentos R$8.000,00
	Melhoria na alimentação e atendimento com nutricionista
	As práticas alimentares saudáveis trazem benefícios tanto para a intuição, quanto para o colaborador, tais como: menores taxas de absenteísmo por adoecimento, mais disposição, melhor rendimento nas atividades e melhora na qualidade de vida.
	O profissional de nutrição irá implementar variedades no cardápio diário e também haverá consulta uma vez por semana para os colaboradores interessados.
	Na empresa
	Gestor Financeiro e Nutricionista
	Médio prazo (1 ano e 6 meses)
	Melhorias no serviço de nutrição e alimentação R$10.000,00
CONCLUSÃO 
É papel de todo e qualquer tipo de organização desenvolver mecanismos que ofereçam a seus colaboradores a motivação de que precisam para realizarem um trabalho de excelência. Entretanto, de nada adianta a empresa fazer todo um esforço neste sentido, se o próprio colaborador não investe em sua automotivação. Sendo assim, para garantir um ambiente corporativo com qualidade de vida para ele mesmo trabalhar, é fundamental que o indivíduo desenvolva o seu processo de autoconhecimento, no sentido de compreender o que lhe motiva profissionalmente. Fazendo esta análise, ele tem maiores possibilidades de se sentir feliz e satisfeito em seu trabalho, pois além da empresa investirem sua motivação, e lê também se empenha para se automotivar, o que, com o passar do tempo, só tende a gerar resultados positivos para ele e também para o s negócios da organização. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 
Www.Serede.com.br
https://www.rhportal.com.br/artigos- rh/endomarketing-nas-empresas/ 
https://atitudeenegocios.com/qualidade-de-vida-no-trabalho-qvt/
https://www.pontotel.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/