Aula 4 - Petição Inicial trabalhista

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Petição Inicial trabalhista
Lembram da entrevista????
Neste momento vocês já:
Investigaram os fatos da causa ( embasamento – direito violado);
Analisaram com base na legislação específica, na categoria profissional ou econômica do cliente, esclareceram TODAS as dúvidas e estabeleceram as provas a serem produzidas, se preparando inclusive para as possíveis inversões;
Estratégia para a ação
Identificar o tipo de ação a ser movida;
Identificar o juízo competente;
Estabelecer as principais teses a serem desenvolvidas;
Enumerar os pedidos e liquidá-los;
Determinar o valor da causa – estabelecer o Rito Processual;
Enumerar as provas existentes e o ônus de cada parte.
	CLT	Novo CPC
	CLT
Art. 840 CLT - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
§ 1° Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 
(...)
§ 3o Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1o deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito. 	Art. 319. A petição inicial indicará:
I – o juízo a que é dirigida;
II – os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;
III – o fato e os fundamentos jurídicos do pedido;
IV – o pedido com as suas especificações;
V – o valor da causa;
VI – as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII – a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação.
Estrutura da petição inicial trabalhista
Endereçamento
Qualificação das partes e nome da peça
Eventuais preliminares 
Breve resumo do contrato de trabalho 
Mérito ou Causa de Pedir (Adicional de Insalubridade; Horas Extras; Danos...)
Pedidos
Valor da Causa
Data e Assinatura
endereçamento
Competência – qual o órgão judicante?
Competência em razão da matéria – artigo 114 CF;
Competência territorial – artigo 651 da CLT;
Competência em razão da pessoa – funcionário público.
endereçamento
No endereçamento indicamos a quem se remete a petição:
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ... Vara do Trabalho de ...;
Excelentíssimo Senhor Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da ... Região;
Excelentíssimo Senhor Ministro do Tribunal Superior do Trabalho.
Observação: Variações INACEITÁVEIS na OAB:
Ilmo Sr. Dr. Juiz do Trabalho de ...
Exmo. Sr. Dr. Juiz do Trabalho da Comarca de...
qualificação
Indicação de quem fala e de quem se pede, se não for correta não gera efeitos ao interessado.
	RECLAMANTE	RECLAMADO
	Nome, nacionalidade, RG, CPF, data de nascimento, estado civil, CTPS, PIS/PASEP, filiação e endereço completo com CEP.
		Razão social e/ou nome fantasia, CNPJ e endereço com CEP.
Preliminares
Momento de solicitar medidas urgentes que não podem aguardar o desenvolvimento normal da demanda:
Gratuidade de Justiça;
Reintegração ao posto de trabalho;
Liberação de guias para saque de FGTS e seguro desemprego;
Etc.
Resumo do contrato
Momento de detalhar o contrato existente entre as partes, todavia SEM EMITIR OPINIÃO!
Admissão; demissão; tipo de demissão; jornada de trabalho; função desempenhada; remuneração recebida; etc...
Deve conter as informações básicas do contrato que servem como base da causa de pedir, todavia sem que seja emitida opinião sobre os fatos havidos.
Mérito
Causa de Pedir
Narrar o Fato (resumi-lo em poucas linhas);
Demonstrar Inconformismo (demonstrar o embate);
Direito (CF: Princípios; Leis – CLT, CPC, CC e Jurisprudência – Súmulas TST);
Conclusão (Logo, desta forma, destarte, assim, desse modo,...) 
Mérito CLT - breve Exposição dos fatos
Deve apresentar a razão subjetiva, própria, material, pela qual se faz necessário o pedido.
Nesse momento é que se narra adequadamente a situação de tensão que exige a ação postulada.
Sua ausência equivale a não ter nada justificado.
Observação: A NARRAÇÃO CORRETA DOS FATOS É QUE LEVARÁ À CONCLUSÃO DO ENQUADRAMENTO DO MESMO NUMA NORMA JURÍDICA
Cuidados no desenvolvimento da causa de pedir
Articulação (conte a história com lógica);
Objetividade (não se afaste de seu objetivo);
Argumentação persuasiva (a ideia é convencer, não enrolar);
Linguagem técnica precisa (seja claro e profissional).
terminando a peça
Pedidos
Mesmo que após cada causa de pedir você realize o pedido referente, é NECESSÁRIO que ao final você REPITA os pedidos realizadas, inicialmente o que foi pedido em preliminar e posteriormente os pedidos de mérito.
Valor da Causa
Sendo cada pedido certo e determinado conforme preleciona o artigo 840 da CLT, a soma de seus valores deverá determinar o valor da causa.
Data e Assinatura 
Local, data
Advogado/OAB
ritos
Rito Sumário ou de Alçada – Lei 5584/70 – Causas até 2 salários mínimos; o procedimento não acoberta a interposição de recurso, salvo de decisão que envolva matéria de ordem constitucional em razão do artigo 102, III da CF, única instância.
Rito Ordinário – Procedimento comum, base para as lacunas existentes nos demais ritos.
Rito Sumaríssimo – Abrange apenas dissídios individuais; não é aplicável quando for parte a administração pública, autárquica ou fundacional; o autor deve indicar corretamente o endereço do reclamado, não sendo cabível intimação por edital; causas até 40 salários mínimos.
	ORDINÁRIO	SUMARÍSSIMO
	Causas acima de 40 salários mínimos	Causas de até 40 salários mínimos
	Citação por todos os meios em direito admitidos	Não comporta citação por edital
	Instrui e julga em conformidade com a Pauta	Instrui e julga em 15 dias
	Ausência dos requisitos: EMENDA	Ausência dos requisitos: ARQUIVA
	Testemunhas por parte: 3	Testemunhas por parte: 2
	Testemunha ausente: adia audiência com a mera afirmação de ausência	Testemunha ausente: Adia apenas se comprovar a realização do convite
	Audiência pode ser cindida	Audiência UNA (regra geral)
Acordo Jurisdição Voluntária
Pedido de homologação de acordo extrajudicial
Art 652, f da CLT, competência das Varas do Trabalho
Artigo 855-B – peça conjunta, com representação por advogado;
Artigo 855-D - Prazo de 15 dias para análise pelo juiz;
A petição de acordo suspende os prazos prescricionais quanto aos direitos nela especificados, todavia NÃO suspende o prazo do artigo 477 para pagamento das verbas.
OBS: Negada a homologação do acordo, volta a fluir o prazo prescricional.
Exceção de incompetência territorial
Artigo 799 da CLT - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. (artigos 144 e 145 do CPC)
Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:
a) inimizade pessoal;(S)
b) amizade íntima; (S)
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil;(I)
d) interesse particular na causa.(S)
A exceção de incompetência, prevista no artigo 800 da CLT apresenta as seguintes características:
a) Só cabe na incompetência territorial (relativa);
b) Deve ser oposto em 5 dias da notificação;
c) É processado em procedimento próprio que pode ter instrução;
d) Suspende o processo e impede a realização de audiência até que se decida a exceção.
Ritos especiais
Inquérito pra apuração de Falta grave
dissídio coletivo
consignação em pagamento
Inquérito para apuração de falta grave
Artigo 853 ao 855 da CLT
Artigo 853 – prazo de 30 (trinta) dias para o ajuizamento, contados da data da suspensão do empregado, sob pena de caracterização de perdão tácito.
Requisitos: Pressupõe a existência de demissão por JUSTA CAUSA – artigo 482 da CLT cometida por empregado público, dirigente sindical e estabilidade decenal
Elementos ensejadores: gravidade, imediatismo, proporcionalidade;
 
Artigo855 - o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.
Os salários anteriores a suspensão do contrato deverão ser pagos.
Consequência do julgamento: Procedência – aplica-se a justa causa, finalizado o contrato; Improcedência, o período de suspensão é convertido em interrupção sendo devido para todos os fins.
Dissídio coletivo
Possibilidade: artigo 114 da CF - § 2º e 3º
Competência
TRT – mesma base territorial
TST – Base territorial distinta
Classificação
Natureza econômica (poder normativo da JT)– criação de novas condições de trabalho
Natureza Jurídica – aplicação ou interpretação da norma já existente.
Forma: Petição escrita, deixando claro o objeto da controvérsia;
Partes : suscitante e suscitado
Consignação em pagamento
Artigo 539 ao 549 do CPC/2015
Requisitos da inicial – 542 do CPC/2015 (requer o depósito da quantia ou coisa; citação do réu para levantamento do depósito ou apresentação de contestação).
Em havendo dúvida sobre a legitimidade do credor o autor consignante requererá o depósito e a citação dos possíveis titulares do crédito, conforme artigo 547 do CPC/2015.
Contestação – 544 do CPC/2015 (alega-se ausência de recusa; justa recusa; desrespeito ao prazo ou lugar de pagamento; não integralidade do depósito).
Vamos trabalhar?
Adão de Oliveira, trabalhou registrado em CTPS de 01/05/2013 a 01/05/2016 na Balas Zequinha Ltda, empresa com 200 funcionários e sede em São José dos Pinhais-PR. Durante a contratualidade exerceu a função de Auxiliar de Produção II. Percebeu como maior remuneração a quantia de R$ 1.500,00. Foi dispensado sem justa causa. Inconformado, o cliente o procura em seu escritório alegando que sempre trabalhou das 08:00 às 20:00 horas, porém, nunca recebeu quaisquer valores a título de horas extras. Todavia, sempre cumpriu intervalo de 01:00 h de almoço. Com base nessas informações, redija a peça processual cabível, apresentando seus fundamentos jurídicos.
Estratégia da Ação
Identificar o tipo de ação a ser movida;
Identificar o juízo competente;
Estabelecer as principais teses a serem desenvolvidas;
Enumerar os pedidos e liquidá-los;
Determinar o valor da causa – estabelecer o Rito Processual;
Enumerar as provas existentes e o ônus de cada parte.
Vamos trabalhar?
Tício de Alencar trabalha na empresa Noleto Fundições Ltda há 4 anos. Recentemente Tício foi eleito dirigente sindical, terminando seu mandato apenas em janeiro de 2019. Em fevereiro de 2017, em uma festa promovida na empresa em razão do carnaval, Tício bebeu de forma exagerada e acabou agredindo verbal e fisicamente dois de seus superiores hierárquicos, além de destruir parte da decoração do evento, sendo removido imediatamente do local e devidamente suspenso.
Na qualidade de advogado da empresa Noleto Fundições Ltda, redija a peça processual cabível, apresentando os fundamentos necessários.
Estratégia da Ação
Identificar o tipo de ação a ser movida;
Identificar o juízo competente;
Estabelecer as principais teses a serem desenvolvidas;
Enumerar os pedidos e liquidá-los;
Determinar o valor da causa – estabelecer o Rito Processual;
Enumerar as provas existentes e o ônus de cada parte.
Vamos trabalhar?
Silvano Machado, foi contratado por 60 (sessenta) dias, em regime de experiência, pela empresa Martelo Martelada Ltda, na condição de soldador, recebendo salário mensal de R$2.200,00. Faltando dois dias para o encerramento do contrato, Silvano foi comunicado que o contrato não seria prorrogado e não mais retornou ao local de trabalho, sendo credor de cinco dias de saldo de salário; décimo-terceiro salário proporcional e férias, acrescidas de 1/3, proporcionais, sendo devidamente expedidas as guias de saque do FGTS e seguro desemprego. Silvano ainda deixou em seu armário na empresa uma pasta com documentos pessoais, duas camisas usadas e um relógio de pulso da marca Quartz preto.
A empresa tentou contato com Silvano através de telefone, deixando dois recados com a esposa do mesmo e ainda um telegrama, com cópia e aviso de recebimento, contudo não houve retorno por parte de Silvano.
Você, na qualidade de advogado da empresa, redija a peça processual cabível, apresentando os fundamentos necessários.
Estratégia da Ação
Identificar o tipo de ação a ser movida;
Identificar o juízo competente;
Estabelecer as principais teses a serem desenvolvidas;
Enumerar os pedidos e liquidá-los;
Determinar o valor da causa – estabelecer o Rito Processual;
Enumerar as provas existentes e o ônus de cada parte.