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05/10/2022 22:05 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente um sucesso em sua
implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores,
para que se possa conhecer:
Para que não exista nenhuma interferência no processo de seleção por parte do entrevistador, é necessário que se faça previamente um estudo
das funções sobre a vaga em questão. Este levantamento das funções recebe o nome de:
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Lupa Calc.
 
 
GST0574_A6_201703344936_V1 
 
Aluno: FELIPE ANDERSON SILVA DE ANDRADE Matr.: 201703344936
Disc.: PSICOLOGIA NAS ORG. 2022.2 (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os treinadores nesse processo.
As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados para a organização.
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações da aprendizagem mais adequada.
A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e
à rotina de trabalho dos colaboradores.
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a organização.
 
Explicação:
Conforme a web aula mostra, antes de um treinamento, antes mesmo de programá-lo, pesquisar com os colaboradores quanto à necessidade de
realização do mesmo e se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos limites e rotinas de trabalho. Ou seja, essa sensibilização
inicial vai permitir identificar se o treinamento é necessário e que métodos são os mais adequados para promover as mudanças previstas nos
treinandos quanto à aquisição de novos conhecimentos, habilidades, atitudes e/ou comportamentos.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
2.
Perfil das Tarefas
Perfil Psicológico
Perfil das Competências
Perfil do Candidato
Perfil Profissiográfico
 
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de Perfil Profissiográfico.
 
Gabarito Gabarito Gabarito
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05/10/2022 22:05 Estácio: Alunos
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Quando o candidato se apresenta no processo seletivo e percebe-se que é uma pessoa toda tatuada e usando piercing. A vaga é aberta para
trabalhar como vendedor numa loja esportiva, sem critérios que excluam candidatos com essas características, mas o examinador
particularmente tende, a partir dessas características, a formar uma imagem geral negativa do desempenho futuro do profissional. Como
podemos classificar essa distorção perceptiva que o examinador expõe?
¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿. Estes são
exemplos que podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação chamada:
Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por exemplo, se você quer desafios e
responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem o mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que
outras pessoas são igualmente honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas é denominada:
Comentado Comentado Comentado
 
 
 
3.
Efeito halo
Estereótipo
Percepção seletiva
Efeito contraste
Projeção
 
Explicação:
Conforme a web aula quando avaliamos com a distorção do efeito halo atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-
la nos baseando somente na primeira característica observada, ou seja, fazemos uma impressão geral de uma pessoa a partir de uma
caracterísitca particular.
 
 
 
 
4.
Efeito de Halo
Percepção seletiva
Estereotipagem
Efeito de contraste
Projeção
 
Explicação:
O aluno terá que conhecer o conceito de esteriotipagem.
 
 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
5.
Percepção seletiva
Estereótipo
Efeito contraste
Projeção
Efeito de halo
 
Explicação:
Conforme a web aula, quando se projeta uma idealização no outro, atribuindo ao outro uma característica própria, percebendo no outro uma
imagem própria refletida, e como descrito na questão, considerando que o outro tem o mesmo interesse, a mesma emoção, a mesma dificuldade,
ou a mesma característica de personalidade de si próprio, observa-se uma distorção perceptiva, decorrente das próprias expectativas que se
denomina PROJEÇÃO.
 
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Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária do
profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de treinamento
corporativo planejado com base em suas necessidades. Assinale a alternativa que não faz parte das necessidades de um treinamento.
A respeito da percepção social, leia as afirmativas a seguir e marque a resposta correta:
I - A percepção social constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas.
II - A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos
próprios papéis desempenhados.
III - A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das pessoas aos estímulos percebidos,
fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às situações. 
Está correto apenas o que se afirma em:
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como
alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao
contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de:
 
 
 
6.
Baixa motivação
 
Clima organizacional satisfatório
Queda na produtividade
 Erros frequentes em uma tarefa
Má percepção da cultura organizacional
 
Explicação:
O aluno terá que saber o que não faz parte das necessidades de um treinamento.
 
 
 
 
7.
I
I, II e III
II
III
I e II
 
Explicação:
As afirmativas I, II e III estão corretas porque:
Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a percepção social
constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas. A
qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um
faz do outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados.
A percepção, de todos os processos humanos, constitui o mais básico, pois viabiliza a adaptação das
pessoas aos estímulos percebidos, fazendo com que estas possam atuar de modo ajustado às
situações. Nossas roupas são escolhidas em adequação às situações e ao clima e nosso
comportamento tende a ser compatível com o ambiente percebido e o papel desempenhado.8.
Estereotipagem
Projeção
Percepção seletiva
Efeito de contraste
Efeito de Halo
 
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05/10/2022 22:05 Estácio: Alunos
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Explicação:
O aluno terá que saber que o efeito de Halo acontece quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém, e tendemos a percebê-la nos
baseando somente na primeira característica observada.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 05/10/2022 22:04:46. 
 
 
 
 
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