Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva

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PROTEN CURSOS TÉCNICOS
RAYSSA VIEIRA DE SOUSA
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E PROTEÇÃO COLETIVA
PROMOÇÃO E PREVENÇÃO NA SAÚDE DO TRABALHADOR
CONCEIÇÃO DO ARAGUAIA
2022
PROTEN CURSOS TÉCNICOS
RAYSSA VIEIRA DE SOUSA
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E PROTEÇÃO COLETIVA
PROMOÇÃO E PREVENÇÃO NA SAÚDE DO TRABALHADOR
Trabalho apresentando a disciplina de Saúde Ocupacional, sob orientação da Profa Janaina Paixão.
CONCEIÇÃO DO ARAGUAIA
2022
Em qualquer área de atuação, a proteção dos funcionários é dever da empresa. Desde as equipes de manutenção e os operadores de máquinas, que têm contato mais próximo com os equipamentos, até os funcionários que trabalham na área administrativa, todos devem estar atentos as regras de segurança e prevenção a acidentes.
Para garantir a integridade física dos trabalhadores, existem duas categorias de equipamentos de proteção regulamentadas por normas do Ministério do Trabalho: os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e os EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva).
Equipamentos de Proteção Individual – EPIs
 Os EPIs já são mais conhecidos pela maioria das pessoas. Por definição, é todo dispositivo ou acessório de uso individual, destinado a proteção do trabalhador contra riscos a sua segurança e saúde.
De acordo com a Norma Regulamentadora 6 (NR-6), todas as empresas são obrigadas a disponibilizar, gratuitamente, os EPIs adequados ao risco da atividade desempenhada pelo trabalhador.
De acordo com a NR-6 os EPIs devem ser fornecidos aos empregados obrigatoriamente e gratuitamente em três situações diferentes. São elas: sempre que as medidas de segurança geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho, enquanto as medidas de proteção coletiva (ou EPCs) ainda estiverem sendo implantadas ou para atender a situações de emergência.
Isto quer dizer que os equipamentos de proteção individual devem ser utilizados quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente de trabalho, ou seja, quando a proteção coletiva não for viável, eficiente e/ou suficiente para a eliminação dos riscos. Daí a importância de investir nos EPCs.
Entre os EPIs mais utilizados nas indústrias estão:
- Capuz ou bala clava para a proteção da cabeça
- Protetores auriculares e abafadores de ruídos para proteção auditiva
- Óculos e viseiras para proteção de olhos e face
- Luvas e mangotes para proteção de mãos e braços
- Máscaras e filtros para proteção respiratória
- Coletes e macacões para proteção do corpo
- Sapatos, botas e botinas para proteção de pernas e pés
Equipamentos de Proteção Coletiva – EPCs
 Os EPCs são dispositivos instalados e utilizados no ambiente de trabalho para a proteção coletiva. Também têm o objetivo de proteger os trabalhadores, só que em relação aos riscos coletivos existentes nos processos.
É importante destacar que os EPIs não evitam acidentes, como acontece com a proteção coletiva (EPCs), eles apenas diminuem ou evitam lesões que podem decorrer de acidentes. A vantagem dos equipamentos de proteção coletiva é que não dependem da atitude do funcionário para que seja eficaz, sendo as medidas de proteção coletiva prioridade em qualquer empresa.
O uso dos EPCs está previsto nas normas regulamentadoras (NR-4, NR-10, NR-12 e NR-33). Em cada uma delas estão descritas as medidas de proteção coletiva que devem ser tomadas de acordo com a atividade, a fim de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Exemplos de EPCs:
- Cones, correntes e faixas de segurança;
- Placas de sinalização;
- Sirenes, alarmes e alertas luminosos nas empilhadeiras;
- Grades de contenção;
- Barreiras contra luminosidade ou radiação;
- Bloqueio tipo cadeado e garra que servem para impedir o religamento de máquinas, equipamentos ou painéis elétricos durante o período de manutenção;
- Sistema de ventilação e exaustão para eliminar gases, vapores ou poeiras contaminantes.
Os equipamentos de proteção individual e coletiva são extremamente importantes para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Além da proteção ao trabalhador, esses equipamentos também contribuem para a redução significativa ou eliminação total dos custos diretos e indiretos gerados por consequências de acidentes do trabalho.
https://www.tagout.com.br/blog/epis-e-epcs-qual-a-diferenca-entre-eles/
A segurança e saúde no trabalho podem ser interpretadas como uma série de medidas que a empresa pode adotar no seu dia a dia para prevenir os colaboradores de doenças, acidentes e consequentemente preservar a saúde e o bem-estar físico e mental deles. 
É considerado acidente de trabalho todo tipo de lesão que um colaborador sofre, seja ela permanente ou temporária, decorrente do exercício e execução de suas tarefas. O artigo 19 da lei 8213/91 diz o seguinte sobre o que é considerado acidente de trabalho:
Art. 19 –  Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
No Brasil, quem está à frente da regulamentação das normas que regem as medidas de  segurança e saúde no trabalho é o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 
Segurança e saúde no trabalho: Brasil
No Brasil, a segurança e saúde no trabalho ainda é um tema complicado, principalmente pelos números alarmantes de mortes de colaboradores no exercício de suas funções. 
De acordo com o mesmo Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, citado no início do conteúdo, o Brasil é o segundo país, entre os países do G20, com o maior número de mortes ocasionadas por acidentes no trabalho. 
Entre 2012 e 2020 mais de 21.467 profissionais perderam a vida em decorrência de algum acidente no trabalho. 18% desses acidentes ocorreram em função do uso errado de equipamentos e máquinas. 
Em 2020, foram mais de 46 mil acidentes de trabalho, cerca de 289 mil pessoas recorreram ao auxílio-doença e se afastaram do emprego, em função de alguma doença física ou mental, como depressão, estresse e outros. 
Qual é a relação entre segurança e saúde no trabalho?
A segurança e saúde tem uma relação importante com as empresas de uma forma geral. Isso porque quem consegue criar meios para que os empregados trabalhem sem riscos, acaba engajando os profissionais e elevando a produtividade. 
Afinal, eles conseguirão trabalhar com mais tranquilidade para exercer suas funções, de forma segura, diminuindo inclusive as taxas de absenteísmo.
 O que a legislação diz sobre segurança e saúde no trabalho?
A legislação prevê algumas regras que a empresa deve cumprir no sentido de segurança e saúde no trabalho. 
Esses procedimentos estão detalhados em normas específicas que englobam temas diversos: EPIs, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e outros. 
NRs
As Normas Regulamentadoras podem ser definidas como o conjunto de disposições e procedimentos técnicos relacionados à segurança e saúde do trabalhador em determinada atividade ou função.
Os principais objetivos das NR são:
- Instruir os empregados e empregadores a respeito das devidas precauções que devem ser tomadas a fim de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais
- Preservar e promover a integridade física dos trabalhadores;
- Estabelecer a regulamentação pertinente à segurança e saúde do trabalho;
- Promover a política de segurança e saúde do trabalho dentro das empresas.
NR 01
A NR 01 determina que as normas regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, tornam-se obrigatória para todas as empresas privadas e públicas, além dos órgãos públicos da administração direta e indireta, desde que possuam empregados regidos de acordo com a CLT.
Este processo é muito importante e todas as disposições que estão inseridas dentro da NR 01 são aplicadas de acordo com o possível, aos trabalhadoresavulsos (São aqueles que prestam serviços com a intermediação da entidade de classe, que tem o seu pagamento feito sob a forma de rateio), às entidades ou empresas que lhe tomem o serviço e aos sindicatos que representam tais categorias profissionais.
Mediante a NR 01 o empregador tem como função:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
b) Informar aos trabalhadores:
I. Os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. As medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
III. Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) Disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) Programar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:
I. Eliminação dos fatores de risco;
II. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. Adoção de medidas de proteção individual.
Já ao empregado cabe:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) Colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
É considerado ato faltoso a recusa injustificada do empregado caso as normas citadas não sejam cumpridas e acarretará ao empregador a aplicação das devidas penalidades pela legislação pertinente.
Todas as empresas têm a obrigação do cumprimento das normas, com relação à matéria, que sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios.
Outra finalidade da NR 01 é determinar que a Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST) é órgão que tem como objetivo coordenar, orientar, controlar e supervisionar atividades relacionadas à segurança e medicina do trabalho.
Um setor importante é a Delegacia Regional do Trabalho (DRT), é responsável por executar as atividades relacionadas à segurança e medicina do trabalho:
· Incluindo a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes do Trabalho (CANPAT);
· Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT);
· Fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre a segurança e medicina do trabalho;
· Outras competências previstas na NR 01, por este órgão.
Outras aplicações e observações da NR1
Quando uma ou mais empresas estiverem sob direção, controle ou administração de outra, serão responsáveis à empresa principal e cada uma das subordinadas.
Outra aplicação da NR é referente à obra de engenharia, que será considerada como um estabelecimento, compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes de trabalho, a menos que se disponha de forma diferente em NR específica.
Não cumprindo a regra o empregador terá que aplicar as penalidades previstas na legislação.
 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras – NR relativas à segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
https://www.tagout.com.br/blog/o-que-sao-as-normas-regulamentadoras/
NR 34
Tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval.
Vale lembrar que tais atividades são aquelas desenvolvidas tanto no âmbito das instalações empregadas para este fim, quanto nas próprias estruturas e embarcações, que podem ser desde navios, até mesmo lanchas ou plataformas fixas ou flutuantes.
No entanto, o cumprimento da NR 34 não libera os empregadores de cumprirem com outras disposições provenientes de outras Normas Regulamentadoras. 
As responsabilidades do empregador
As responsabilidades que cabem ao empregador para que a norma seja devidamente cumprida. São elas:
“Cabe ao empregador garantir a efetiva implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma, devendo:
1. a) designar formalmente um responsável pela implementação desta Norma;
2. b) garantir a adoção das medidas de proteção definidas nesta Norma antes do início de qualquer trabalho;
3. c) assegurar que os trabalhos sejam imediatamente interrompidos quando houver mudanças nas condições ambientais que os tornem potencialmente perigosos à integridade física e psíquica dos trabalhadores;
4. d) providenciar a realização da Análise Preliminar de Risco – APR e, quando aplicável, a emissão da Permissão de Trabalho – PT;
5. e) realizar, antes do início das atividades operacionais, Diálogo Diário de Segurança – DDS, contemplando as atividades que serão desenvolvidas, o processo de trabalho, os riscos e as medidas de proteção, consignando o tema tratado em um documento, rubricado pelos participantes e arquivado, juntamente com a lista de presença;
6. f) garantir aos trabalhadores informações atualizadas acerca dos riscos da atividade e as medidas de controle que são e devem ser adotadas;
7. g) “adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas.”
Além disso, é dever da empresa proporcionar as condições necessárias para que os funcionários possam colaborar com a implementação da NR 34, bem como interromper imediatamente o trabalho, com informação a seu superior hierárquico.
Quanto aos profissionais e suas capacitações
No item 34.3 vemos as informações relativas à Capacitação e Treinamento dos profissionais abrangidos pela norma regulamentadora nº 34. São eles:
Trabalhador Qualificado é aquele profissional que comprovar conclusão de curso específico para sua atividade em instituição, reconhecida pelo sistema oficial de ensino.
Profissional Legalmente Habilitado é o trabalhador que é previamente qualificado e com registro no competente conselho de classe.
E o trabalhador capacitado é aquele profissional que recebe capacitação sob orientação e responsabilidade de um Profissional Legalmente Habilitado.
Também cabe ao empregador desenvolver e implantar um programa de capacitação que contenha um treinamento admissional e um periódico, além de sempre que ocorrer alguma das seguintes situações:
· Mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
· Evento que indique a necessidade de novo treinamento;
· Acidente grave ou fatal.
O treinamento admissional deve conter uma carga horária de 6h de atividades, que contemplem informações sobre os riscos inerentes à sua atuação; as condições e o meio ambiente de trabalho; os EPC existentes no local e o uso adequado dos EPIs.
Já o treinamento periódico deve ter uma carga horária mínima de 4h e poderá ser realizado anualmente ou quando o trabalhador estiver retornando de um afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias.
O exercício deve ser realizado durante o horário normal de trabalho e, ao término, o trabalhador deverá receber um certificado, que será consignado no seu registro de empregado, além de todo o material didático utilizado no treinamento.
A NR 34 tem por objetivo a implementação de medidas de controle para promover a saúde ocupacional dos trabalhadores, bem como prevenção de acidentes de trabalhoe melhorar as condições do ambiente.
Validade da NR 34
Todos os trabalhadores que atuarão na indústria de construção, reparo e desmontagem naval devem receber treinamento para capacita-lo quanto às atividades que o mesmo desenvolverá em sua rotina de trabalho.
De acordo com a NR 34, o treinamento deve ser realizado antes do início das atividades profissionais, qualificando, habilitando ou capacitando o trabalhador, com validade anual e deverá ser refeito sempre que:
Treinamento para NR 34