Gestão de Pessoas: Escolas Administrativas, Remuneração e Contratação

Prévia do material em texto

Atividade 1 – Gestão de Pessoas
Questão 1:
Considerando o que vimos quanto às Escolas
Administrativas e a sua relação com as funções de pessoal, assinale a alternativa correta:
( ) A Teoria da Administração Científica e a
Administração Clássica sustentavam o conceito de que o homem era movido por motivações sociais e de grupo.
( ) A Teoria da Administração Científica de
Frederick Winslow Taylor tem como base principal a estrutura das organizações.
( ) O modelo da Teoria da Administração Científica abria espaço para questionamento dos funcionários sobre suas atividades.
(x) Bem mais tarde, surge a Teoria das Relações Humanas (em torno de 1920), com o conceito do "homem social", ou seja, que gosta de participar de grupos, dar ideias e sugestões.
( ) A Administração Clássica (Geral e Industrial) de
Henri Fayol teve seu enfoque nas tarefas desempenhadas pelos empregados.
Questão 2:
Considerando a afirmação " .. tanto o operário como o empregador tinham o mesmo objetivo, ou seja, o operário queria ganhar altos salários e o empregador maior lucratividade através da redução do desperdício na produção que na época era elevado, surgindo daí o conceito do Homo Economicus, ou seja, do homem motivado por recompensas"; assinale a alternativa correta:
( ) Conceito criado por Taylor para manter o padrão dos salários e aumentar a produtividade.
( ) A Teoria da Administração Científica e a Administração Clássica sustentavam este mesmo conceito, já que o homem tem como princípio básico o crescimento financeiro dentro de sua atividade.
( ) Conceito defendido por Fayol após o estudo de desperdício que ocorria nas organizações.
( ) Afirmação implementada pela Teoria da Administração Clássica (Geral e Industrial) de Fayol, após estudo de tempo na realização de cada atividade desenvolvida pelos operários.
(x) Conceito que surgiu após a implantação de métodos planejados e da padronização de máquinas e equipamentos baseados no estudo de tempos e movimentos de Taylor.
Questão 3:
Quando tratamos o Sistema de Remuneração - Política Salarial e da Remuneração por Competências, observamos algumas diferenças importantes entre estes sistemas. Leia as alternativas a seguir e assinale a que considerar INCORRETA:
( ) A Remuneração por Competência depende do comprometimento das pessoas envolvidas, o que, em algum momento, pode trazer algum desconforto para as empresas caso não ocorra o engajamento de algum (uns) dos participantes.
( ) A Política Salarial é o instrumento pelo qual a empresa determina os parâmetros que deseja imprimir, fixando condições e normas a serem seguidas ao longo de toda a estrutura organizacional. Normalmente esta política é definida pela alta gestão da empresa a partir de diversos fatores.
( ) O Sistema de Remuneração - Política Salarial (convencional), considera a pesquisa salarial como um instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio de coleta de tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em um determinado mercado.
(x) A Remuneração por Competência considera que os gestores sejam remunerados conforme seu conhecimento e capacidade técnica, remunerando os funcionários que ocupam o mesmo cargo com os mesmos salários.
( ) As organizações passaram a exigir das pessoas mais autonomia e responsabilidade e havia a extinção de níveis intermediários e de cargos, colocando pessoas com habilitações desiguais no mesmo nível hierárquico.
Questão 4:
Considerando o Sistema Administrativo de Contratação - Departamento Pessoal, uma das abordagens trata a rotina de admissão que deve atender a preceitos estabelecidos pela legislação.
Assinale a seguir a alternativa INCORRETA:
( ) A admissão se dá através da assinatura de um contrato de trabalho entre empregador e empregado, sendo a admissão um ato jurídico que legaliza a contratação e inclusão de um empregado ou estagiário na folha de pagamento.
( ) A partir da Nova Lei Trabalhista surgiu a possibilidade de o empregado ser contratado para trabalhar por períodos de horas, dias ou meses, ou seja, o trabalho intermitente.
( ) O registro oficial de entrada de um funcionário na empresa se dá através do livro de registro de empregado, sendo que o livro e a carteira de trabalho devem ser atualizados periodicamente.
(x ) O estagiário, a partir da nova lei trabalhista, passa a ter os mesmos direitos e obrigações de um trabalhador em registro normal, exceto pela quantidade horas, que permanece no limite de até seis horas diárias.
( ) Um processo de integração de novos funcionários consiste em orientar e pré-desenvolver o novo empregado sobre aspectos relevantes da empresa, não sendo este processo obrigatório, mas optativo e que pode contribuir de forma interessante para que está
"iniciando na empresa"
Questão 5:
Entende-se como Absenteísmo o total de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas dos funcionários, ocorridas em um determinado período.
Quanto maior os problemas que a empresa tem com o Absenteísmo, maiores são os seus custos e perda de rentabilidade (entre outros). Trata-se de um problema complexo e que tem diversas causas. Assinale a seguir a alternativa cuja causa não proporcione o aumento, mas sim a redução do Absenteísmo:
( ) Infraestrutura inexistente, inadequada ou ultrapassada.
(x ) Empatia dos Gestores.
( ) Necessidade de melhoria do clima organizacional.
( ) Procura externa de atendimento médico (externo) pelo (s) funcionário (s).
( ) Plano de carreira extenso.