ESTUDOS DISCIPLINARES X

Prévia do material em texto

Curso
	ESTUDOS DISCIPLINARES X
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE I
	Iniciado
	12/10/22 14:47
	Enviado
	12/10/22 15:12
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	25 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	 Ações afirmativas são ações realizadas pelo Poder Público ou pela iniciativa privada para corrigir determinada desigualdade existente na sociedade. Assinale a alternativa correta referente ao tipo de ação afirmativa existente:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Promoção de igualdade de oportunidades.
	Respostas:
	a. 
Reversão de representação positiva.
	
	b. 
Promoção de igualdade de oportunidades.
	
	c. 
Incentivo às práticas preconceituosas.
	
	d. 
Criação de políticas que visem o aumento de representatividade das maiorias.
	
	e. 
Incentivo às políticas de segregação dos membros da sociedade.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: As ações afirmativas podem ser divididas em três tipos, sendo: reversão de representação negativa, promoção de igualdade de oportunidades, e combate ao preconceito e ao racismo.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que representa o princípio básico da diversidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Desenvolver os talentos e as potencialidades dos indivíduos.
	Respostas:
	a. 
Desenvolver os talentos e as potencialidades dos indivíduos.
	
	b. 
Auxiliar no crescimento tecnológico de uma nação.
	
	c. 
Criar os espaços que respeitem a homogeneidade dos grupos.
	
	d. 
Incentivar a construção de regimes culturais únicos.
	
	e. 
Criar os grupos de trabalhos com etnias e religiões idênticas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O princípio básico da diversidade é a criação de um ambiente favorável ao desenvolvimento dos talentos e das potencialidades dos indivíduos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Dentre as convenções para a não discriminação no ambiente de trabalho, em 1968, o Brasil se torna signatário, em definitivo, da:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Decreto 62.150 – Promulgação da Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
	Respostas:
	a. 
DUDH – Direito ao trabalho como garantia da dignidade humana.
	
	b. 
Decreto 62.150 – Promulgação da Convenção 111 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
	
	c. 
Convenção 110 – Condições dos trabalhadores em fazendas.
	
	d. 
Convenção 118 – Condições de igualdade de tratamento entre nacionais e estrangeiros em Previdência Social.
	
	e. 
Convenção 120 – Higiene no comércio e nos escritórios.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: A Convenção 111 foi instituída pela OIT, em 1958, e ratificado no Brasil, em 1965, porém, entrou em vigor no ano de 1968, com o Decreto 62.150.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em relação ao objetivo n. 5 (igualdade de gênero) dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU, leia as afirmações a seguir:
I. Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e o doméstico não remunerado;
II. Garantir a oportunidade e a efetiva participação das mulheres em todos os níveis de vida política, econômica e pública;
III. Adotar as políticas para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
III, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: O objetivo n. 5, igualdade de gênero, dos ODS, visa alcançar a igualdade de gênero, e o empoderamento de todas as mulheres e meninas.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As organizações no Brasil destacam quatro pilares da diversidade. O pilar que trata dos atributos de caracteres hereditários de determinado grupo, normalmente, marginalizado pela sociedade, é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Racial.
	Respostas:
	a. 
Mulheres.
	
	b. 
PcD.
	
	c. 
Racial.
	
	d. 
LGBTQIAP+.
	
	e. 
+45.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: O pilar racial trata das questões existentes para as pessoas consideradas, conforme o IBGE, PPI (pretos, pardos e indígenas).
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As organizações no Brasil destacam quatro pilares da diversidade. O pilar que trata da inclusão de pessoas pelas orientações sexuais e identidades de gênero, é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
LGBTQIAP+.
	Respostas:
	a. 
Mulheres.
	
	b. 
PcD.
	
	c. 
Racial.
	
	d. 
LGBTQIAP+.
	
	e. 
+45.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: O pilar LGBTQIAP+ visa atender à diversidade de gênero existentes, haja visto que a divisão por sexo é um conceito biológico e não social.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As organizações no Brasil destacam quatro pilares de diversidade. O pilar de pessoas com deficiência está pautado na Lei n. 8213, de 1991, que pressupõe a contratação de pessoas com deficiência conforme:
I. Até 200 empregados, contratação de 2% de pessoas com deficiência;
II. De 201 a 500 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência;
III. De 501 a 1000 empregados, contratação de 4% de pessoas com deficiência;
IV. De 1001 empregados em diante, contratação de 4% de pessoas com deficiência.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e III, apenas.
	
	d. 
II, III e IV, apenas.
	
	e. 
I, II, III e IV.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: A Lei de Cotas prevê a contratação de pessoas com deficiência conforme: até 200 empregados: 2%; de 201 a 500: 3%; de 501 a 1000: 4%; de 1001 em diante: 5%.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Leia a afirmação a seguir:
“Mesmo em meio a tantas transformações sociais ocorridas ao longo do último século [...] seguem dedicando relativamente mais tempo aos afazeres domésticos e cuidados, qualquer que seja o grupo de idade observado” (IBGE, 2018, p. 3).
Essa afirmação refere-se ao pilar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mulheres.
	Respostas:
	a. 
Mulheres.
	
	b. 
PcD.
	
	c. 
Racial.
	
	d. 
LGBTQIAP+.
	
	e. 
+45.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: As mulheres, mesmo com maior escolaridade e sendo maioria em nossa sociedade, ainda dedicam tempo mais elevado aos cuidados e afazeres domésticos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Observe a figura a seguir:
 
 
Essa figura representa as roupas típicas da Bahia e são consideradas como uma diversidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Cultural.
	Respostas:
	a. 
Cultural.
	
	b. 
Social.
	
	c. 
De gerações.
	
	d. 
De corpos.
	
	e. 
De personalidade.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: A diversidade cultural está expressa nas vestimentas, na culinária, nas tradições, entre outras manifestações, consideradas como costumes de uma sociedade.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Complete a lacuna da frase a seguir:
A conceituação de __________ varia de cultura, questões econômicas, grupos sociais e grupos étnicos.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Corpos.
	Respostas:
	a. 
Culturas.
	
	b. 
Gerações.
	
	c. 
Corpos.
	
	d. 
Religiões.
	
	e. 
Personalidade.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: O conceito de corpo é uma construção social, podendo perpassar pela Medicina, mas está sempre ligado ao que determina uma sociedade.
	
	
	
· 
	Curso
	ESTUDOS DISCIPLINARES X
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
	Iniciado
	12/10/22 15:15
	Enviado
	12/10/22 15:19
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	5 em 5 pontos  
	Tempo decorrido
	4 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O diagnóstico interno para a realização de um programade diversidade destaca quatro questões básicas. Qual das perguntas a seguir não
faz parte do diagnóstico?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
	Respostas:
	a. 
Qual é o compromisso da direção?
	
	b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
	
	c. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
	
	d. 
O quadro de empregados expressa a diversidade?
	
	e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes na organização?
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: No diagnóstico, não existe a necessidade de se pensar em substituição, mas, sim, em agregar as pessoas diversas à organização.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A realização de pesquisas de clima na organização está relacionada à pergunta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes na organização?
	Respostas:
	a. 
Qual é o compromisso da direção?
	
	b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
	
	c. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
	
	d. 
O quadro de empregados expressa a diversidade?
	
	e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes na organização?
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: A avaliação de conflitos na empresa influencia, diretamente, na pergunta e poderá, a partir de uma pesquisa de clima, compreender a origem desses conflitos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um programa de diversidade, para ser efetivo, deve inserir nas empresas o conceito de mudança. Leia as mudanças a seguir:
I. Cultural;
II. Salarial;
III. Valores e atitudes;
IV. Estrutura de cargos.
Em relação ao programa de diversidade, está correto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I e II, apenas.
	
	b. 
I e III, apenas.
	
	c. 
I e IV, apenas.
	
	d. 
I, II e IV, apenas.
	
	e. 
I, II, III e IV. 
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: As mudanças necessárias a uma organização, ao buscar um programa efetivo de diversidade, são: cultura, valores e atitudes, ou seja; mudanças que impactarão o clima da organização.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Leia a afirmação a seguir e complete as lacunas:
Todos os programas devem, antes de mais nada, abranger um ambiente de trabalho ____________ e _________.
Assinale a alternativa que melhor se insere nas lacunas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Democrático e educativo.
	Respostas:
	a. 
Democrático e associativo.
	
	b. 
Democrático e libertário.
	
	c. 
Democrático e educativo.
	
	d. 
Autocrático e educativo.
	
	e. 
Educativo e incentivador.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Os programas de diversidade devem incluir todos os colaboradores da organização, incentivando e criando um espaço formativo/educativo e de debate.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Entre os elementos para a realização de um programa de diversidade, devemos considerar:
I. Princípios contra a discriminação;
II. Objetivos de efetivação do programa;
III. Alocação de recursos para a sua efetivação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e II, apenas.
	
	d. 
I e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Um programa, para ser efetivo, deve conter os elementos contra a discriminação, os objetivos concretos para a sua efetivação e os recursos para a validação do mesmo.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um programa de diversidade necessita de avaliação constante. Assinale a alternativa que não
apresenta um indicador de medição dos aspectos da diversidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Taxa de liquidez geral.
	Respostas:
	a. 
Taxa de absenteísmo.
	
	b. 
Taxa de rotatividade.
	
	c. 
Taxa de inovação.
	
	d. 
Taxa de liquidez geral.
	
	e. 
Custos de ações judiciais.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: O indicador de liquidez geral é um conceito contábil que em nada se relaciona aos programas de diversidade.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O público interno é um fator crucial das ações de diversidade. Assinale a alternativa correta referente às ações com os colaboradores da organização:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Sensibilização dos empregados como um todo.
	Respostas:
	a. 
Sensibilização dos empregados como um todo.
	
	b. 
Ações que apresentem a diversidade de forma pejorativa.
	
	c. 
Treinamentos voltados, exclusivamente, às minorias.
	
	d. 
Ações que ampliem a distância entre os colaboradores.
	
	e. 
Incentivo a não contratação de minorias na organização.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Sensibilizar os colaboradores com treinamentos e capacitação é um dos maiores incentivos ao conhecimento e respeito à diversidade.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O incentivo à diversidade em uma organização pode ser feito de várias formas, entre elas:
I. Criação de métricas para a avaliação de desempenho em detrimento à diversidade;
II. Incentivar a diversidade desde o momento da integração de novos colaboradores;
III. Recrutamento de pessoas que possam compor os grupos homogêneos.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e II, apenas.
	
	d. 
III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: A diversidade é um ponto importante e deve ser incentivado em todos os espaços da organização; assim, os novos colaboradores devem ser integrados à cultura organizacional desde o primeiro momento de acesso à empresa.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em relação à metodologia 5W2H, leia as perguntas a seguir:
Quais os desafios se tem em mãos? Quais os objetivos do programa? Quais serão as suas fases e etapas?
Essas perguntas referem-se a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O que ( What).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Onde (Where).
	
	c. 
Por que (Why).
	
	d. 
Como (How).
	
	e. 
Quanto (How Much).
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O “W”, de What
ou “O que”, apresenta quais são os objetivos e as fases de um projeto – em nosso caso, um projeto de diversidade.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em relação à metodologia 5W2H, leia a pergunta a seguir:
De que forma os objetivos propostos serão alcançados?
Essa pergunta refere-se a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Como ( How).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Onde (Where).
	
	c. 
Por que (Why).
	
	d. 
Como (How).
	
	e. 
Quanto (How Much).
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: Neste caso, o “H”, de How ou “Como”, apresenta quais as atividades, os processos e as etapas para atingir o objetivo do projeto.
	
	
	
Quarta-feira, 12 de Outubro de 2022 15h19min35s GMT-03:00
 OK