Prova Regular - SGE ESAB-Legislação Social e Trabalhista FINAL

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14/10/2022 14:21 Prova Regular - SGE ESAB
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A A convenção cole�va de trabalho é celebrada entre o empregador, o empregado e o sindicato.
B
A convenção cole�va de trabalho é o acordo de caráter norma�vo, pelo qual dois ou mais sindicatos representa�vos de categorias
econômicas e profissionais es�pulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respec�vas representações.
C Convenção Cole�va de Trabalho é o acordo cuja função é reduzir o custo financeiro das empresas.
D Convenção Cole�va de Trabalho é o termo assinado entre o governo, o sindicato dos trabalhadores e o empregador.
Questão 2 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA possui diversas atribuições visando a preservar a saúde e a segurança do trabalhador. Marque V para a(s)
afirma�va(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirma�va(s) falsa(s):
( ) Iden�ficar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos com a par�cipação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver essa possibilidade.
( ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
( ) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preven�va na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
( ) Par�cipar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de
trabalho.
( ) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – Sipat.
 
Marque a alterna�va correta:
A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 19, a CIPA possui diversas atribuições, as quais visam à promoção da saúde e da segurança do trabalhador,
entre elas a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, conhecida como Sipat. Também colabora no desenvolvimento e
implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
A F – V – V – F – V
B F – F – F – F – V
C V – V – F – V – F
D V – V – V – V – V
Questão 3 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as responsabilidades do
empregador e do empregado são feitas as seguintes afirma�vas:
I. Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
II. Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, cons�tuindo ato faltoso a recusa injus�ficada à observância das
instruções expedidas pelo empregador na forma da lei.
III. Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais a�vidades
relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do
Trabalho.
Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
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Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são divididas entre o poder público, empregadores e empregados.
Compete ao empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De
outro lado, compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a
fiscalização, por parte das DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. 
A Somente a afirma�va I é verdadeira.
B As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
C Somente a afirma�va II é verdadeira.
D As afirma�vas I e II são verdadeiras.
Questão 4 :
Na unidade 15 estudamos a ex�nção do contrato de trabalho e sobre como pode nascer a vontade de ex�ngui-lo. Sobre essa vontade são feitas as seguintes
afirma�vas:
I. A vontade de rescindir o contrato nasce somente por inicia�va do empregado ou por inicia�va do empregador.
II. Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato de trabalho.
III. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em ambas as partes (culpa recíproca).
IV. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por
exemplo, a morte do empregado.
Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente
(culpa recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a ex�nção da empresa por parte do governo ou a morte do trabalhador. 
A Somente a afirma�va IV é verdadeira.
B As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
C As afirma�vas III e IV são verdadeiras.
D As afirma�vas I e II são verdadeiras.
Questão 5 :
O trabalhador possui o direito a férias, o qual é amparado pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Sobre esse direito são feitas as seguintes afirma�vas:
I. O empregado adquire direito a férias a cada período de 12 (doze) meses de trabalho.
II. O período de gozo das férias é de 30 (trinta) dias para quem tem direito a férias integrais.
III. O abono pecuniário corresponde à 1/3 dos dias a que o trabalhador tem direito.
IV. Para os menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as férias só poderão ser concedidas de uma só vez.
Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 13, o empregado adquire direito a férias (período aquisi�vo) a cada 12 meses de trabalho, sendo de 30 dias
o período de gozo, caso tenha no máximo cinco faltas injus�ficadas no período aquisi�vo. Também poderá, desde que solicitado no prazo
correto, transformar 1/3 do seu direito a férias em abono pecuniário. 
A Somente a afirma�va I é verdadeira.
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B As afirma�vas I e II são verdadeiras.
C As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
D As afirma�vas I, II, III e IV são verdadeiras.
Questão 6 :
Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de novas legislações. Marque a
afirma�va correta a respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho. 
A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2, considera que o empregado possui situação econômica inferior à situação do
empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros:
· in dubio pro operario: ocorrendo mais de uma interpretação para a mesma norma, será aplicada aquela mais favorável ao empregado;
· norma mais favorável: a hierarquia das normas não é levada em consideração, e sim, o favorecimento ao empregado;
· condição mais benéfica: novas normas não podem reduzir as condições que o trabalhador �nha anteriormente.
A
O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente possui condição inferior ao empregador. Dessa forma, o Direito do Trabalho
busca amparar o trabalhador perante essa condição.
B
O princípio da con�nuidade protege o empregado no sen�do de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos Trabalhistas,
por mais que seja sua vontade.
C
O princípio da razoabilidade leva em consideração a con�nuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refle�r essa
consideração.
D O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 7 :
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as afirma�vasverdadeiras e F para as afirma�vas falsas:
( ) O trabalhador que comprovar vínculo emprega�cio de no mínimo seis meses nos úl�mos 36 meses, tem direito a três parcelas do seguro- desemprego,
respeitadas as demais condições.
( ) O período aquisi�vo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do bene�cio. No caso, a carência para o recebimento de novo
seguro-desemprego é de 24 meses a contar da data da úl�ma dispensa que habilitou o trabalhador a receber o seguro-desemprego.
( ) O valor mínimo do bene�cio corresponde ao salário mínimo.
( ) O trabalhador que comprovar vínculo emprega�cio de no mínimo 20 meses, nos úl�mos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego,
respeitadas as demais condições.
A resposta que contém a sequência correta é:
A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va:
Gabarito: B
Comentário: Conforme estudado, o bene�cio do seguro-desemprego possui regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quan�dade de
meses trabalhado nos úl�mos 36 meses, fazendo variar o número de parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá direito a
três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas e quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco parcelas. Nenhuma
das parcelas poderá ser inferior a um salário mínimo. O intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e outro, também chamado de
período aquisi�vo, é de 16 meses. 
A V – V – V – V.
B V – F – V – F.
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C V – V – V – V.
D F – F – F – F.
Questão 8 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes afirma�vas. Marque a alterna�va correta. 
A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e
esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos de compensação ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento
jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e somente em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de Versalhes,
de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a adoção de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos domingos. A jornada
de trabalho vigente no Brasil é, desde a Cons�tuição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a jornada era de 48 horas semanais.
A
O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles: semanal (domingo), anual (férias) ou decorrente de outros fatores, como
banco de horas.
B O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento jurídico acelerado, constando em legislações já no início do século XX.
C O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no mínimo, 24 horas.
D A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.
Questão 9 :
Sobre o bene�cio concedido pelo INSS a �tulo de pensão por morte são feitas as afirma�vas:
I. É assegurado o bene�cio da pensão por morte aos dependentes do segurado, caso ele faleça.
II. É garan�do o bene�cio ao companheiro ou companheira homossexual, para óbitos ocorridos a par�r de 05 de abril de 1991.
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não
emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza.
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo jurídico.
Marque a alterna�va que contém a resposta correta:
A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública
2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro ou companheira homossexual para os óbitos ocorridos a par�r de 05 de abril de
1991. Os dependentes do grupo um não precisam provar dependência econômica do segurado, bastando a comprovação jurídica do vínculo.
A Somente a afirma�va IV é verdadeira.
B As afirma�vas I, II e III são verdadeiras.
C As afirma�vas I e III são verdadeiras.
D As afirma�vas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 10 :
Na unidade 6, vimos as caracterís�cas das partes da relação trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alterna�va que apresenta corretamente uma
caracterís�ca do empregado.
A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va:
Gabarito: A
14/10/2022 14:21 Prova Regular - SGE ESAB
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Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como caracterís�ca a prestação de serviços por si, não podendo delegar a outros o
desenvolvimento de seu trabalho.
A A caracterís�ca da pessoalidade rege que somente o próprio empregado poderá efetuar o seu trabalho.
B A caracterís�ca da dependência coloca o empregado em situação superior ao empregador mediante as a�vidades profissionais.
C O empregado poderá ser pessoa �sica ou pessoa jurídica.
D A gratuidade é a caracterís�ca que reflete a posição econômica do contrato de trabalho.