SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QUESTIONÁRIO UNIDADE I

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Curso
	SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE I
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A definição de saúde, de acordo com a OIT, é bem ampla e abrange vários aspectos da vida. Quais são eles?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Elementos físicos e mentais.
	Respostas:
	a. 
Elementos físicos e mentais.
	
	b. 
Elementos econômicos e sociais.
	
	c. 
Aspectos estéticos e de saúde.
	
	d. 
Aspectos emocionais e ambientais.
	
	e. 
Fatores românticos e profissionais.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Qual norma coletiva é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Acordo coletivo.
	Respostas:
	a. 
Dissídio coletivo.
	
	b. 
Convenção coletiva.
	
	c. 
Acordo coletivo.
	
	d. 
Instrução normativa.
	
	e. 
Norma regulamentadora.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As empresas, ao dimensionarem a implantação do SESMT, deverão respeitar dois critérios previstos na norma regulamentadora 4; o primeiro é o número de empregados. Qual o segundo critério?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
	Respostas:
	a. 
Local de instalação da empresa: urbano ou rural.
	
	b. 
Grupo empresarial previsto no Código da CNAE.
	
	c. 
Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de experiência, de acordo com a complexidade dos cargos.
	
	d. 
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE.
	
	e. 
Conforme o setor da empresa: primário, secundário e terciário.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O presidente da Cipa é extremamente importante; ele tem inúmeras responsabilidades, inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões. Ele possui estabilidade? De quanto tempo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
	Respostas:
	a. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 ano.
	
	b. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 anos.
	
	c. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 anos.
	
	d. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 anos.
	
	e. 
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	Respostas:
	a. 
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	
	b. 
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, advertência escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, quinzena e, ao final, a empresa poderá demitir por justa causa.
	
	c. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa.
	
	d. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: comunicação de ato contrariando normas da empresa, anotação na CPTS de ato contrariando normas da empresa e aplicação de pena de justa causa.
	
	e. 
Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	 Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a desídia?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
	Respostas:
	a. 
Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho.
	
	b. 
Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho.
	
	c. 
Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de trabalho.
	
	d. 
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas.
	
	e. 
Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior hierárquico.
	
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
	Respostas:
	a. 
Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
	
	b. 
Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
	
	c. 
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
	
	d. 
Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades previstas na norma coletiva.
	
	e. 
Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação das penalidades previstas na lei.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	- No livro-texto você conheceu um dos fatores de risco mais perigosos, o fogo. Como o fogo surge?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente, calor.
	Respostas:
	a. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 2 elementos: comburente, calor.
	
	b. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente, calor.
	
	c. 
Surge por meio da combinação da ignição com o combustível. 
	
	d. 
O fogo surge por meio das ações da natureza, por exemplo: raio, lava de vulcão, altas temperaturas.
	
	e. 
O fogo surge por meio da supressão do oxigênio em um ambiente pressurizado.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O que são atividades insalubres?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
	Respostas:
	a. 
São todas as atividades laborativas.
	
	b. 
São as atividades que expõem o empregado à explosão.
	
	c. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância.
	
	d. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância.
	
	e. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, dentro dos limites de tolerância.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O acidente é um evento que provoca lesão corporal ou perturbação funcional, podendo levar à morte ou à redução da capacidade da pessoa. No que diz respeito às doenças, assinale a opção que indica as que são consideradas acidente de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
São as inerentes às atividades laborativas.
	Respostas:
	a. 
São as que não produzem incapacidade laborativa.
	
	b. 
São as inerentes aos grupos etários.
	
	c. 
São as doenças degenerativas.
	
	d. 
São as inerentes às atividades laborativas.
	
	e. 
São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho.