AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 
• Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identifica a corrente iniciada 
por Taylor, que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento 
das atividades operacionais: 
Resposta Marcada : 
Administração Científica; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da forma 
como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalham 
nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e 
“talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível 
dizer que a mesma é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• São tarefas associadas com a gestão de RH, Exceto: 
Resposta Marcada : 
Não administrar o comportamento do colaborador. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de pagamento 
por peça produzida; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”: 
Resposta Marcada : 
Georges Elton Mayo 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da Teoria do Comportamento 
Organizacional: 
Resposta Marcada : 
Estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial 
utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do objetivo ser o mesmo 
– fabricar ao menor custo – eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, 
papel do funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a segunda 
coluna de acordo com a primeira: 
1- Princípio de planejamento 
2- Princípio de preparo dos trabalhadores 
3- Princípio de controle 
4- Princípio da execução 
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para 
produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida; 
( ) Controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo 
com a metodologia estabelecida e dentro da meta; 
( ) Distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível. 
( ) Substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o 
julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim 
de reduzir e racionalizar sua execução. 
Resposta Marcada : 
2-3-4-1 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar 
maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da 
divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A 
minimização de custos e aumento da produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém, 
esse método acaba por desqualificar os funcionários. A afirmativa supracitada refere-se a que teórico? 
Resposta Marcada : 
Henry Ford 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são: 
Marque a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto: 
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, frequentemente associados à ideia 
de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição 
social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. – para a 
realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne 
pessoas que interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos organizativos próprios 
no alcance dos objetivos da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e 
controle dessas decisões. 
Resposta Marcada : 
Gestão e organização 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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